青年招聘会内容怎么写
huangp1489时间2024-04-12 15:13:03分类招聘会浏览13
导读：为什么现在线下招聘会去招聘的人比去求职的人还多？为什么现在线下招聘会去招聘的人比去求职的人还多？现场招聘会主要是两种一种是人才市场招聘还一种就是校园。这是一个很传统的方式，就是在现场设立的展位台等求职者投递简历。这种方式的优点就是能在第一时间与求职者见面，可以在短时间内进行候选人的筛选。弊端就是求职者数量和来源……...
为什么现在线下招聘会去招聘的人比去求职的人还多？
现场招聘会主要是两种一种是人才市场招聘还一种就是校园。这是一个很传统的方式，就是在现场设立的展位台等求职者投递简历。这种方式的优点就是能在第一时间与求职者见面，可以在短时间内进行候选人的筛选。弊端就是求职者数量和来源不确定，受到人才市场地理位置，人才市场宣传力度、甚至天气等原因的影响。HR只能座等求职者上面不能主动出击。现在随着互联网技术的发达，来现场求职的人也原来越少，但是对于技术程度不高，劳动力人群、年龄偏大、不熟悉互联网人群而言人才市场仍然是他们求职的首选。
而目前作为劳动力的主力学生群体来说，基本上是95后。做为这一部分群体对互联网并不陌生。加之手机平台的发展，基本可以做到任何时候任何地点都能筛选意向单位推送简历。求职者完全没有必要去人才市场寻找不确定的单位和岗位，从而提高求职效率。
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近年来受经济影响，每个行业都受到了不同的影响，有裁人的，也有找不到人说，就说为什么招聘会招聘的人比应聘的人还多，个人觉得1.随着社会的不断发展，受到良好教育的一部分，有了稳定的工作， 2.近年来互联网的兴起，有很多一部分人在利用互联网创业，3.网络平台提供了更多的岗位，如xx外卖.xx打车等4.还有很多一部分人选择自主创业。5.随着国家对农村经济的重视，可以说农民工的生活水平比城镇还要好，像以前我们村都出去打工，现在村子里有了四个大型企业，后面还有几个在修建，村民都在家门口就可以挣到钱，自然也不会去外面了。
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