北京市人才市场招聘会

1. 北京人才市场是帮忙找工作的还是怎么回事？
2. 北京丰台又确诊两例新冠肺炎患者，以后会不会扩散，还会封城吗？
3. 这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

北京人才市场是帮忙找工作的还是怎么回事？

北京人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。由于互联网的蓬勃兴起，目前已经发展成了实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场，等。

北京丰台又确诊两例***肺炎患者，以后会不会扩散，还会封城吗？

继北京西城新增一例确诊病例后，北京丰台又确诊两例本土新增确诊病例，的确让人堪忧，但我认为，还不至于再次封城！

北京两天连续出现三例本土新增确诊病例:

6月11日，北京通报一例:患者，男性，52岁，家住西城月坛街道。近二周无出京史，无外来人员密切接触史。目前，患者已转至地坛医院，并已对其家庭中的两名密切接触者进行集中医学观察，对其所在小区进行封闭式管理！

6月12日，北京通报了两例，而且这两例是同一个单位的同事，都是中国肉类食品综合研究中心的员工。刘某，25岁，最近两周内有到青岛出差五天的历史，但是没有境外人员和湖北人员的接触史，6月9日，出现发烧、喉咙痛、咳嗽等情况，于是就骑车去看病，结果就被确诊了。尹某，37岁，没有出京史以及与境外人员和湖北人员的接触史，6月9日出现咽痒、有痰、轻微咳嗽，体温正常，未去就诊和服药。6月12日，经区级排查，将尹某某用120急救车转运到辖区定点医院隔离检查，核酸检测为阳性，经专家诊断为***肺炎确诊病例。

目前北京已经***取措施，对与三例患者密切接触者进行集中医学观察，对所在小区和单位进行封闭式管理，原定于6月15日开学的一二三年级学生暂停开学，至于封城，完全没有必要！

但也不能大意，我认为，北京应该尽快查清三位患者传染的源头，同时进行全面核酸检测。

北京作为我国的政治、经济、文化中心，防控技术和防控设施堪称一流，相信北京有能力，有信心做好疫情防控工作，请大家不惊慌，不恐惧，积极响应国家号召，配合***行动，出门戴好口罩，确保不聚集不聚餐，不给防疫添乱！

导言

短短两天之内，北京就出现了3例确诊患者，更重要的是目前还没有追索到感染源，这是一个非常头疼的事情。作为首善之都，北京承载了太多的任务，不希望出现再一次的爆发。但愿所有的病例都是偶发的，不会对整个城市造成伤害。

丰台确诊的两位病例是同事关系。其中一位曾经去过青岛、无境外人员、湖北接触史。6月9日发现自己发烧、喉咙痛、咳嗽等情况，于是就骑车去看病，结果就被确诊了。

另外一个是其同事，也是在于6月9日出现咽痒、有痰、轻微咳嗽，体温正常，未就诊和服药。6月12日，经区级排查，将尹某某用120急救车转运到辖区定点医院隔离排查，样本核酸检测为阳性，经专家诊断为***肺炎确诊病例。

从通报的情况来看，这明显是出现了人传人的现象。然后就是社区感染已经发生。这点毋庸置疑。肯定还存在其他的感染者或者是已经产生抗体的人。不要忘记的是，无症状感染者是非常难以被识别出来，除非你能到医院去然后给与治疗或检测才能被发现。

由于有人曾经到过青岛，所以在青岛地区的排查也进行反馈。

经过排查结果很简单，疾控部门专家研判排除其在青岛感染可能，按照流行病学调查规范，青岛不需要追查密切接触者。也就是说不会是青岛感染了再传播到北京。那么只有一种可能。病源仍然在北京。

北京昨天和今天总计确诊了3名***肺炎患者，让我们心里一惊！这个病毒真是顽固 啊！高温也没有杀死这些可恶的病毒啊！

可以肯定北京不会因为这三例患者就封城，这个病也不会扩散！原因如下：

第一，目前对于3例确诊患者居住的小区进行了封闭，密切接触的人员已经进行了隔离。争取将危险降到最低。第一时间***取积极有效的措施，有利于阻断病毒的传播！

11日的西城区这名患者出现后，其孩子所在学校班级和老师已经全部隔离；12日确诊的两例患者均在一个单位上班，出行轨迹也得到了证实，相信专家们一定会尽快得出结论。

今日北京确诊的一例***肺炎病例的活动轨迹，包括北京新发地牛羊肉交易大厅。目前，新发地牛羊肉交易大厅已停业，正在对大厅场所进行环境的***样和检测。目前，包括大厅内商户、顾客在内的所有人员已进行了核酸检测。

第二 ，北京市教委12日下午宣布：小学一二三年级的返校暂停，原计划是在6月15日开学的。另外，所有的校外培训机构也暂停线下授课，其他已经开学的年级暂时不受影响。

第三，疫情尚未结束，出现患者也是在预期之中的事情。出现了病例就及时治疗，找到根源所在，进行预防。对局部小区进行封闭和管理，但是不会因为这几个病例就封城。

6月6日北京和河北省两地将公共***响应等级调为***。对于口罩的佩戴也一再降低，在保证安全距离的情况下可以摘掉口罩了。

这几天大街上，小区里不戴口罩的人明显多了起来。这次北京三名患者确诊不知道能否让人们再次重视起口罩呢？

***导读：6月11日，北京新增了1例本土***肺炎确诊病例，根据媒体公布的活动轨迹表明，该患者曾经前往新发地菜市场地下层采购海鲜和肉；6月12日，北京新增6例确诊病例，且均有新发地农产品批发市场的活动史。

从数据和信息来看，北京的这7例确诊病例均与新发地农产品批发市场有所关联。

看到这些消息，有网友十分紧张，担心北京是不是要封城，疫情还会扩散吗？

我觉得先别慌张，我们来看看李兰娟院士怎么说。

李兰娟院士说：“针对北京的情况，只要把所有的感染源都找到了，不要有遗漏就不会大爆发。”

此外，李院士还建议原来已经做的措施要继续，不能麻痹大意，[_a***_]严格佩戴口罩、洗手消毒等。

李兰娟院士的话给我们吃了一颗定心丸，那么针对北京出现的几例新增本土确诊病例，我们该如何去看待呢？

今年1月，中国的疫情自武汉扩散以来，仅仅两个月左右时间，我们就基本控制住了局面。

虽然外防国外的输入***例任务依然艰巨，但本土疫情基本都可控。

在这次“战疫”过程中，不仅仅是北京，全国各地都建立起了一套疫情的联防联控体系、医疗检测体系、病例追踪体系等。

北京疫情已经清零56天后，又死灰复燃。

接连2天出现新增病例3例，今新发地三文鱼切割案板检出了，***病毒。北京已连夜启动大检查，重点监管畜禽肉类、水产等。

6月12日，北京通报丰台新增2例***肺炎确诊病例，均为中国肉类食品综合研究中心员工。有消息称有确诊病例曾到北京新发地批发市场、京深海鲜批发市场、顺鑫石门批发市场、怀柔区万星农副市场、平谷区东寺渠农副产品市场、朝阳区松榆东里市场等6大批发市场地执行食品抽检任务。

目前这6大批发市场或整体暂停营业，或有部分交易大厅关闭。

顺义区顺鑫石门批发市场已于6月12日下午全场封闭、暂停营业，目前正在进行内部安全检查，何时恢复营业暂未收到通知。

部分高危地区已开学的小学也开始进行疫情排查问卷。

低年级学生原定6月15号的复课也已暂缓延期。

北京丰台区委、区***主要负责同志也已被约谈，并被提出严肃批评，要求充分认识到问题的严重性，深刻反思，汲取教训，认真整改，把该承担的责任坚决扛起来，迅速向新发地批发市场派出工作组，补上漏洞和短板，确保各项防控措施落实到位，坚决遏制疫情扩散蔓延。

这种种迹象表明，北京已启动了严格的防控措施，排除万难把危险降到最近。

北京是政治文化经济发展的交通枢纽，好不容易才开始走上正常的生活轨道，根据以上北京做出的总总应急反应来看，北京不会因为几个病例就再次打乱人们正常的工作和生活，北京以后扩散的可能性很小，也应该不会封城。

这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

每个平台都有自己的优点缺点，BOSS直聘对IT,化工英才网一目了然，智联招聘、58同城、前程无忧是对大众的招聘平台，信息多，全，但是要学会筛选，毕竟也有很多不实的信息。

在这里我说介绍下个人的方法吧，希望能帮到大家，投简历的方法，

1，在各大平台上找心怡的公司，了解基本情况，确定要应聘的岗位，在该平台上投递，这是第一步！

2，去该公司***，一般大公司，正轨的公司都有自己官方网站和招聘渠道，或者在网上找该公司HR的邮箱，电话，这个很重要，一定要主动出击，简历投到对方邮箱！（公司绝大多数都是通过邮件来内部联系的）再电话打过去，最大程度上让HR看到你的简历，并且能认真看！

希望能帮到你😊

于求职招聘来说，好的平台很重要。

一般比较大众的莫非智联招聘、前程无忧（51job）、猎聘网。智联与前程无忧都是传统招聘网站之一，如果找工作的话，建议两个平台上都挂上一份，效果还是不错的。猎聘网呢招聘的几乎都是高端人才，如果你想寻觅经理、总监等岗位相信是你的不二选择，有几年经验的也可以上去看看有无适合的机会。

其次，拉勾网（垂直招聘网站）：如果想找互联网工作，拉勾绝对首选。拉勾网上的大型企业也很多，质量不错，一天只能投10份简历。Boss直聘：可以直接通过这个平台与招聘方进行沟通，了解公司情况。

还有就是当地人才网，当地中小企业招聘使用较多，自己时时关注，根据招人要求早做准备。

不管使用哪个平台，找工作过程中不要太着急，年轻人不要好高骛远。 坚持下来，你就是成功者。

首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。

对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。

招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理***用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。

除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。

这里比较推荐【脉脉】。它***用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。

最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。

以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。

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