毕节招聘会,毕节招聘会在哪里

1. 大学生毕业在毕节找工作，有哪些渠道推荐？
2. 贵州省安顺市是否具有成为大城市的潜力？
3. 学会计以后是不是不好找工作？
4. 为什么名牌大学的应届生都抢着进恒大？

大学生毕业在毕节找工作，有哪些渠道推荐？

应届生毕业季找工作： 第一、校园招聘会，学校就业***会有通知；第二、人脉推荐(老师、同学、亲戚……）第三、简历海投．招聘工作的网站是你必知的几个网站：51jop，智联招聘，应届生求职网、58同城、；第四、线下的大型招聘市场；第五、主动出击，扫各种写字楼，功夫不怕有心人。

在茫茫人海中，如果你没有比别人更强大的优势，那么多付出一份努力这都将为你寻找工作增大一份概率！

贵州省安顺市是否具有成为大城市的潜力？

安顺在整个贵州来讲，无论是人口体量，还是经济总量，排名都不算靠前，但是，安顺有一个得天独厚的优势，那就是“近水楼台先得月”，距离省城贵阳比较近，而且，未来贵阳和安顺一旦同城化融合加强，那么安顺可能会释放出来的潜力，还是不小的。

现在还有贵阳和安顺之间的贵安新区，已经在提“贵阳和贵安融合”了，未来等到贵安的热度起来之后，安顺邻近贵阳、贵安这一侧，潜力还是有的，毕竟，从地形上，整个贵州，都难得找到安顺、贵安新区这么一片平坝之地，算得上是培育黔中城市群的一块良田吧。

其实现在来说，安顺已经算是大城市了，但是只是大城市是分级别的，安顺现在还不算是二线，贵州唯一的二线是省会贵阳，等到未来贵阳可能成为准一线或者一线的时候，释放出来的带动和辐射作用，也能让安顺获益不少，目前提高省会城市首位度，把贵阳做大做强，也可以被看做会给未来贵阳——安顺都市圈带来的一种铺垫。

成为大城市，一个必不可少的变量，就是人口规模，也可以说是人口数量影响了城市的规模，现在整个贵州，500万以上常住人口量级的城市，也就那么几个，比如毕节、遵义等，贵阳的话到2020年常住人口还是有望突破500w+的。

安顺成不成为大城市，要顺势而为！而不是刻意而为！那样可能会成为安顺的灾难！反而成为安顺发展的拌脚石！安顺要发展，要打好气候、地理位置、人文的这几张牌！要真正落实到实处，才能把优势转化成实力！历届***也做了很多努力，为什么见效不大呢？

首先，格局太小，缺乏科学合理、连续的谋划！“世界天眼”当初选址普定某处，后被平塘所获，对安顺而言是一巨大损失！现在的平塘，宛如中国的一颗珍珠！各方面的发展如日中天！这样的机会，千年难遇！但事已至此，无法挽回！

安顺城区，地理位置最高在东门坡一带，而这里最早修天桥，最低是新大十字，原来还有条河的，这里却挖了地洞！

虹山水库，是顶在安顺头上的一盆水！（原来还是涨水，现在稍好）是安顺城市安全的一大隐患！如果发生自然灾害（如地震）或人为破坏而决堤，安顺城区一小半将淹没在泽国之中！……

其次，安顺要发展，要做好几件实事！

一，利用好区位优势，打造旅游经济。

由市***统筹各县市，利用各县市优势，打造安顺大旅游区，开展适合于各县市的文化、旅游、产品项目。让游客能留下，旅客能住下，

我在安顺待了四年 是个居住的好地方。

安顺城市规划在贵州来说也比较好

但是安顺真的没有成为大城市的潜力，首先安顺人口少 安顺人口很多都是外地人口 如重庆 山东 四川 福建在安顺比较多 本地人口不多 个人还是比较喜欢安顺 想发展成为大一点的城市是好事 但得实事求是来

我是安顺人，每到一个地方都不自觉地与安顺对照，去年出差到毕节，以前从未去过毕节，近年来毕节名声大起，去后略感失望，评价“大工地”，看很浮躁，毫无底缊，省内感觉遵又不错，不喜欢贵阳，有码头文化之感，我所设想的安顺，永远不要和别人拼高大上，那是妄想，应该走条自己的路，就像永远成不了名媛和大家闺秀，还不如安心做一个小家碧玉，温润宜居的小城风范，一步一景，转角转景，城景、街景、风景、心景精致婉约，不求宏伟壮观的天际线，只求落霞中小城的婉约和天际的鸽哨，在浮躁的心气中留住内心的宁静，这就我心中的安顺，希望不是我一个人的安顺……

问题挺好，这是一个困扰了热爱安顺这片土地几百年的问题，至今无解。

熟悉安顺的人都知道，安顺人善于经商，民国时期有黔之首富帅灿章，现代有百灵集团雄踞榜首，大有华为集团的创始人出自这片土地，小有无数年轻人前仆后继地创业兴安。在改革开放初期，安顺小商品市场是全国学习的榜样，成都、义乌的各种集体也来安顺学习“个体户”的市场开拓经验。

安顺近期的没落，从“割地”开始，修开息的割让，从内部来说象是为了贵州发展，从安顺本身，好比港澳割给了“外国”，经济一下从全省第三到独占末位多年。当然了，李鸿章割出去地，那是割给了外国，被国人唾骂，这安顺头脑割地，那是服从全省大局，牺牲了安顺，有没有盘活贵州抑或贵阳，那只有历史去评论了。也不知道当年拍板割地的头脑内心安然否，很多老百姓的介意，那到是事实。

如今的机会倒是有，旁边贵安新区的大数据基地是未来时代的机会。问题在于，有才有识的安顺人能否回乡兴业。目前整个贵州省处于人口流出状态，因为贵州没有工业支撑这些人口，提升生活水平，年轻的务农经商人员宁愿在外省飘泊打拼，也不愿回到这片土地创业（因为工业没有配套）。

安顺***茶叶、***安酒、注水牛肉体现了安顺人不择手段杀鸡取卵的“聪明反被聪明误”，也有各种失职、失误交织在其中，归根到底，是文化缺失导致文明缺失。好在互联网的时代，给各地的人相同的机会，安顺人能学成什么样，从夜晚***室最热闹来说，看不到一个年轻城市的样子，而是一个退休老头老太太的样子。

综上所述，安顺要成什么大城市，需要新鲜的血液，让一群从老到小都热衷于***或者***的人创业创新，那是黄梁美梦，只有爱学习爱创业创新与符合互联网新时代人才的加入，安顺才有可能更兴旺。

学会计以后是不是不好找工作？

好不好找工作没有一个度量吧。会计是一个专业性很强的工作岗位，而且还得不停学习才行。至于好不好找，个人认为还是在于自己的能力吧。但从目前来看应该还是供大于求，也有相当大的竞争。

在一个单位企业里面，会计的[_a***_]毕竟比较少，就这么几个人就可以服务几百甚至几千人的大公司，所以相对其它很多岗位来说，提供的职位数量又是比较少的。目前每年也有大批的会计专业学生毕业进入市场，虽然单位数量多，但比较起来职位就不算太多了。

从个人角度来说，要增加自己就业的竞争力，那还得靠自己的能力。如果只是满足于普通的水平，与其它专业一样走不远。所以这也催生了会计方面的考证很多，什么会计师，注册会计师，还有国外的ACCA、CMA等等。这些证应该也能体现实力。

在竞争日益激烈的情况下，还得有些拿得出手证明自己能力的东西，这样增加自己敲门的能力。HR招聘会计时除了看重学历和学校，如果手里有分量的证，那就会高看一眼。

了解到一个大型公司情况，晋升财务总监时，一个年轻人就因为比别人多了一个证就把有将近20年工作经验的老财务人给PK下去而得到晋升，收入大幅度上升。把那些老财务人给后悔的不要不要的。

会计专业一旦入行能够认真努力，是越来越吃香的工作，但没有能力，能走多远就未可知了。

谢谢邀请。会计这个专业很好找工作，我一位姐姐是会计，退休之后也能找到工作。

针对这个问题，我觉得你首先不要考虑什么专业好找工作，看你善长哪方面，然后再选择你的专业，即然你喜欢，那么你就能学深学透，毕业之后找到一适合你的平台去努力，去拼博，这才是你真正想要的工作

肯定一点来说，会计基层还是不太好找工作的，人员过于饱和，至于男生女生，我只想说看公司情况，有特别偏好，没有说哪个好找，有些小公司就是点名要女的，其他不要，而有的公司是，都是女的要个男的来，办公室水总要有人抬，找个男的来。

各行各业都需要会计不***，但还是一样，会计还是不好找，会计低端过于饱和。

我是会计行业内人，知道行业情况，知道行业发展，所以别再说什么，哪里都需要啊，男生相对于好找一些，我们看行业整体发展才行，销售才叫好找，各行各业才需要，一家公司里面，除了厂房至少三分之一都是销售吧。

至于什么行业要成本预算等，都是扯淡，一般小公司，会计都是外包，就算不是，中型公司也没分那么细，什么成本，预算，税务，只有大公司才有，大公司才几个。

我做HR近10年了，财务会计专业也是每年校招也社招的专业。从我的角度来看，男生好找工作，女生不好找。类似于HR专业本身一个道理。

为什么呢？市场规律决定的。过去一段时间有大量的人主要是女生基于各种原因选择了这类专业，市场供大于求了。

我们公司内部的招聘群里进行人才共享时，看到是男财务或者男HR，简直一拥而上。除了众所周知的原因，其实单从内部用人性别比例上也需要调整才出现这种的局面。比如我原来所在的部门HR将近20人，一度出现除了领导全是女将的情况。财务那就更不用说了，一两个男财务那都是稀有品种。你说女财务还好不好找工作呢？

然后，我们说一个企业内部的人员配比问题。如果是非专业的财务公司，就一个正常的产销研类公司来说，财务和HR的占比差不多，估计都在总人数的2%-5%左右，换句话说，一个财务会计最多可以服务50个业务部门员工。你说财务会计的就业机会是不是比人家少呢？

确实，大家常识里都认为每个公司都需要财务啊！但真的，不要求性别的话，真的都不难招。

不要忘记关注我哦！每天用HR视角答疑解惑！

学会计的不担心就业，而要担心就业质量。

一、任何行业都需要会计

无论是企业，还是行政事业，还是社会团体，都需要财务管理，都设置有会计岗位，所以，会计的需求量一直很大。

二、万众创业为会计增加了更多的机会

国家政策的鼓励，越来越多的人下海创业，所以，未来企业数量仍然不断增加，也为会计提供越来越多的岗位。

三、会计知识的实用性比较强

不仅仅会计岗位需要学会计的，还有很多岗位需要会计基础，比如金融领域的很多岗位、企业管理岗位等等，都需要会计知识。

四、会计专业的延伸性比较强

随着会计经验的丰富，可以延伸到很多领域和岗位，有着会计基础的人才仍然紧缺，特别是高级人才。不要局限于财务领域，还有风险控制领域、经济领域、管理领域，很多都是会计出身。

会计前途很光明，好好学吧！

为什么名牌大学的应届生都抢着进恒大？

为啥名牌大学应届生都抢着进恒大？

（1）企业有专业的培训体系，入职后有系统的培训和针对岗位的特殊培训方法，有独立的培训机构，有助提高个人能力，为其发展和晋升提供基础保障。

（2）企业具有强大的团队合作和优秀的产品运营模式以及广阔的市场，可以在团队中快速成长，大企业的团队都是顶尖人才组成，身在其中可以学习优秀人才的思维模式和事务处理逻辑。

（3）***，只要你有能力，这个基本不用发愁，有规范的绩效考核激励机制，团队也有激励，***只会更好；

（4）企业的工作氛围以及不同的工作模式，很练人，给人积极向上的追求，新人在这种工作氛围可以提升对岗位的认知和提高效率；

（5）企业都有其独特的企业文化，更能突出人的作用，更人性化，企业会根据个人具体的特点，因材定岗，在企业中找到自己的位置，清晰化个人的职业规划；

（6）企业岗位和职责通常都分配的比较细化，对各项技能和细节追求精益求精，在各自领域中，强化自己的能力，在深化专业能力的同时拓宽专业广度，先有深度然后才有广度；

（7）应届生可以学习到各种规范化管理理念和思考方式，企业的管理模式比较先进，在本岗位学习的同时，学习各种管理知识，为以后成为综合性或者管理型人才做准备；

首先，作为名校毕业生，在求职市场属于优质***，有更强的竞争力，相比其他普通学校的毕业生有更多更好的选择；恒大作为宇宙第一大房企并在不断的转型中，需要吸纳各行各业最优秀的人才实现这艘航母的转舵，高端人才的就业需求迎合恒大求贤若渴的需求，只有最优质的企业***才能吸引到最优秀的人才，同样的，只有优秀的人才才能创造恒大最需要的价值，是互取所需

想必大家都多少在毕业季的时候听就业指导的老师（如果靠谱的话），或者听要好的师兄师姐说过，大学毕业以后的第一份工作是很重要的，不管是从履历，还是工作经验，甚至未来的职业规划，很多人都是从第一份工作中得到的，但是更多应届生是把自己的校招浪费在了一些根本不靠谱的企业上面，这个时候，选择是相当重要的。

名校应届生，应该属于这批拿着社会大学入场券的新人里边，比较有选择权的群体。

题主问到了恒大。恒大集团从公开的资料来看，属于世界五百强企业，集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的巨头，员工13万多人，解决就业130多万人，世界500强企业，已成为全球第一房企。

下图是我截的恒大***的招聘职位。

基本涵盖全国各地，再加上精细分工的部门和岗位，名校应届生进入恒大，选择权会大很多，这样的大集团可以为有上进心且愿意学习的员工提供非常多的机会，上升渠道会比其他不知名的企业或者自己创业要清晰且牢靠地多，应届生进入恒大工作，可以得到很多的锻炼，也会有很多的机会，指不定哪天就一飞冲天，远远将同龄人甩在了后面。说句俏皮的话，相亲都容易地多。

有一个著名的学说，马斯洛需求层次理论（如下图）。

一个人的生存需求（高工资），安全感需求（大公司的劳动合同保障），社会需要与尊重需要（名企的社会地位），自我实现（恒大提供的锻炼机会和上升渠道），全部都被实现了，作为天之骄子的名校应届生，又有什么理由拒绝恒大呢。

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