本地招聘好处-招聘本地人好处

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• 1、公司做短期招聘有那些好处

公司做短期招聘有那些好处

1、内部招聘的形式 （1）晋升。（2）职位转换。优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。②能降低误用或错用率。

2、第一：可能造成内部矛盾。第二：容易造成“近亲繁殖”第三：失去选取外部优秀人才的机会。第四：内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。外部招聘的优点：第一：有利于树立形象。

3、这也是大学生自己自身原因的问题，都想着工作做办公室，累活苦活没人做。

4、这样招聘的方式好处有：熟人之间互相介绍之后，进入公司的信任度高；熟人之间互相照应；熟人之间不敢乱来，担心影响介绍人；稳定性强；有经验，从而减少公司员工内部培训成本；工作上形成一种默契感。

5、有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率。一开始就聘用到合适的人员，会给用人单位带来可观的利益。据估计，这种经济收益相当于现有生产力水平的6%～20%”。

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