光谷招聘会,光谷招聘会 在哪里举行
huangp1489时间2024-04-20 02:57:26分类招聘会浏览11
武汉光谷广场2024年3月8号有招聘会吗？
目前还没有官方公布2024年3月8号在武汉光谷广场举办招聘会的消息。但是我们建议您可以持续关注光谷广场官方网站和社交媒体的更新，或者通过就业招聘网站、招聘公告等途径获取相关信息。同时，我们也建议您提前了解自己所需求职岗位的相关信息，加强自身的实力提升和职业规划，为未来的招聘会做好充足的准备。
武汉哪些地方在招人？
我来回答，我说说我的看法。
武汉哪里招人？我建议你去看看各大招聘网站，但武汉今年就业形式不容乐观，我建议你选择去别的城市务工，为什么？听我详细说明。
首先武汉是全国大学生最多的城市之一，每年大量毕业生留下来找工作，在平时也有大量在校大学生做兼职，对企业来讲这是优势，人多啊而且还便宜，降低了成本何乐而不为？事实上很多企业专门招聘这类应届生，这就导致武汉薪资水平整体偏低。
其次 武汉作为重灾区对经济带来了沉重的打击，说百业萧条一点都不过，餐饮业 旅游业 零售业 ***业 制造业 服务业比如健身房 歌厅 各类培训机构 演出机构 电影院 等找工作会非常难，这只是我列出的，受影响的还远不如此。武汉的经济要恢复到以前需要很长的时间。
武汉无症状感染者数字没出来，保守估计绝不会少，可能达上万人！在武汉务工其实健康风险也是非常大。你不知道身边人是否感染。
今年很多湖北人选择留在湖北在武汉务工，这就好比千军万马过独木桥，我建议不如反其道而行之去外省试试机会会更大。现在去外省就业机会更多。
疫情之后的武汉百废待兴，需要的岗位也非常得多。作为湖北人，首先很感谢您能够在当前的形势下，愿意将武汉作为工作的目的地。其实武汉现在应该是管控比较严格、也比较好的城市。全国都在说非必要不出门，但是真正能做到的地方不是很多，老百姓也确实是需要生活，也可以理解的。相对而言武汉的市民还真满自觉的，出门的并不是很多。
目前，也就是今天，武汉市人社局组织举办了2020年复工复产企业首场现场招聘会，目的也是为了应对疫情、营造良好营商环境、促进各类劳动者就业。这场招聘会设了7个分会场，参会企业达280多家，提供了10017个岗位。
下一步武汉市人社局将持续推进线上招聘，继续组织小规模、多频次、精准化的现场招聘，并且各招聘活动将持续到6月底。建议您多关注武汉市人社局网站相关信息哦。
以上就是我的回答，希望能帮助到您。您祝愿您早日找到心仪的工作！
4月29日
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招人的地方和企业还是很多的，但要找到适合自己的或许没那么容易。当然今年武汉因为疫情很多行业备受打击，实体业一时半会难以走出困境，就业选择建议往互联网方向考虑，至于行业就看自己的爱好和擅长的领域了。
汉口这边：粤汉码头人才市场。
武汉广场旁边国际会展中心。
汉正街那边好多门口也贴了牌子的
武汉招人最快的方法？
以下是一些可能能够帮助您快速找到武汉工作机会的方法：
1. 在线招聘网站：您可以在一些在线招聘网站上搜索武汉的工作机会，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。这些网站通常会有大量的招聘信息，您可以根据自己的条件筛选合适的职位。
2. 人才市场：武汉市各区县都设有人才市场，您可以前往人才市场了解当地的招聘信息，也可以在人才市场[_a***_]个人求职信息。
3. 熟人介绍：您可以通过自己的社交网络，如朋友、同学、亲戚等，寻求熟人介绍工作机会。有时候，熟人介绍的机会可能更容易得到面试的机会。
4. 招聘会：武汉市各大高校、人才市场等会定期举办招聘会，您可以前往现场了解招聘信息，并与招聘企业进行面对面交流。
快速招到人，可以试试这5个方法：
一、走出人事部去了解。
在过去，我们都是等其它部门报告用人计划才去招聘，等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报需求。在这个时候，我们都是被动的，发布招聘广告，收取简历，安排面试，至少要10天的时间。这引起了用人部门不满，认为我们办事没效率。建议经常和其他部门沟通，了解人事变动，询问是否需要招聘，有没有新业务拓展等，提前做好准备。
二、传统渠道和新兴渠道两者结合。
传统渠道都是招聘会、网上招聘等。但90后中已经不流行这些应聘方式。在这个时候，我们需要用更多的新兴渠道，如：微信，微博，互动社区等。职位、含金量比较高的职位我们还是通过正规的途径来招聘以显示其专业性。
三、内部人员介绍。
事实上，这种方法许多公司都在使用，甚至奖励成功介绍新员工入职的员工。但首先应该注意建立优秀的企业文化，以人为本，创造一个和谐的工作环境，与员工之间的诺言要遵守，不要欺骗，这样，有职位产生了空缺，员工也很乐意介绍认识的人来应聘。否则，他自己都想走。
四、接受应届毕业生。
部分企业认为现时的90后应届毕业生不靠谱，吃不了苦，容易离职，不能录用，一定要招经验人士。这部分企业往往只重视眼前的利益，目光短浅。其实，90后跟以前的80后一样都是在不认可中度过的，以后也将成为社会的中坚力量，是一种必然趋势。如果公司环境不差，生活条件较好的他们不会因为在乎工资低而马上离开的。其实大部分企业跟他们签订的合同只有一两年，既然企业不打算长期录用，为何要新员工长期做呢?接受大中专院校毕业生是我们的社会责任。
五、找第三方代理招聘。
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