面试后的技巧,面试后的技巧有哪些

1. 面试完了以后要怎么询问结果？
2. 内部晋升面试问题及回答技巧？
3. 在面试之后，HR会如何处理面试者的简历？

面试完了以后要怎么询问结果？

面试完成之后如果想知道结果最简单的方法就是给对方的人力资源部打电话询问。一般面试结束后面试官都会说让回家等通知，你也可以问一句大致多久会有通知，那到差不多时间就可以电话去问了。

这是最直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。虽然说打电话是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，实际上一般选择面试后的一周，因为在此期间，面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。

要注意的是，打电话态度一定要真诚、不卑不亢、沉着稳重不紧张，不能过于急切的知道答案，而是用一种和蔼的口气去询问，比如，“我是哪一天面试的某某，不知道贵公司对我印象如何？”

面试要询问结果的话，可以在面试的时候可以加上公司HR的微信。然后如果在三天之内还没有接到相应的通知，自己又挺想去这家公司的，可以跟HR联络一下，说明自己的想法，觉得很想入师贵公司，可以说一些理由，然后也可以询问公司对你的看法，侧面先打听一下。

内部晋升面试问题及回答技巧？

1、在内部升职面试时表达出正确的是非观，好恶分明，拒绝优柔寡断，应该当机立断，干脆利落；

2、在内部升职面试时针对主题，忽略周围人的看法，大胆地表达见解以及提出优化公司的方案；

3、在内部升职面试时，表达出强烈的上进心以及责任心，凸显能力；

4、面对内部升职面试不能慌张，保持冷静谨慎，时刻专注于面试问题。

在面试之后，HR会如何处理面试者的简历？

公司如何处理未入选的应聘者简历？找工作没有成功，我们投的简历真的被公司扔了吗？

这里要澄清一个误区，为什么有些看起来很优秀跟对配的简历，投递给企业会石沉大海，没有回应呢？主要以下几个可能性：

1、你的简历并不合适

你自认觉得自己简历很优秀，很合适，但企业有企业的招人标准，你是否有一项项地对照他们的招聘要求跟自己拥有的经验跟能力来看到底是否匹配的，比如上面说需要有会计注册师证，你简历上是否有把这个证书写上；比如上面说需要3年以上同行经验，你简历上的经验是否是同行够3年。***如是这种情况，建议你按照自己的实际情况去找适合你的企业，投对公司岗位，才能提高简历通过率。

2、企业现在已经招到人了

企业已经找到合适的人了，所以你多优秀合适它也不会马上约你面试。但为什么招到人还发招聘信息，这主要是因为有些招聘网站上一个岗位有一定时间的有效期，比如我发个HR的招聘信息，它的有效期是可以展示3个月，那么1个月我就招到人了，但是第2、3月我不会马上把广告撤下了，因为招到的这个人可能干了几天就不合适了，需要继续收集简历备选；另一方面继续有效期3个月，肯定是把***用尽，展示够3个月，一方面可以继续收简历备选丰富企业人才库，另一方是企业宣传的一种渠道。

所以不管哪种情况，你投递过来的简历不会真的被公司扔掉的。要知道企业在网站上下载一份简历，成本都要5-50元的啊，这是一种人才***。即使不合适，有人才意识的企业都会把***登记入企业备选人才库，等哪天需要用的时候，可以考虑选择，或者在HR圈子里，也存在互相推荐的可能，就是这个简历我公司现在不需要，可以在圈子里分享给别的公司的HR，达到***共享。

当然这也不排除有些不太专业或者人才意识比较浅的公司，会直接扔掉不合适的简历。这种做法非常的不专业跟没素质，因为简历上面有求职者的个人隐私资料，即使不用也应当全面销毁，而不是随便丢垃圾桶。

面试结束后，HR一般会有下面几种处理方式

1.合格的简历

合格的简历会留下备档，和候选人其他资料，入体检表，学历证书，应聘登记表等整理成档，提供给用人部门参考使用。

2.不合格简历，有三种处理方式

（1）直接用碎纸机碎掉，保护候选人隐私

（2）留下扫描备档，建立简历库使用

（3）推荐给兄弟部门，看有无需求

我做过招聘的活，大公司有人才储备库，简历会存档，但是真正把简历保存起来的公司只是少部分大厂，大部分还是直接扔了。小公司就别提了，如果面试不通过直接扔简历，而且很多销售性质的公司都会主动找简历主动通知面试的

面试后简历如何处理？一般可以分为两大类：

一类是通过面试并被最终录取的，简历会跟其他入职资料一起存入档案柜，作为员工档案存档保存；

另一类是未能通过面试的，简历则会按如下情形处理：

1、正规的公司，或者HR比较专业，面试简历以及候选人应聘填写的表格（应聘登记表）等含有个人信息的文件，会归档，一般会保留两年，超过两年的集中销毁。笔者之前公司销毁一批过期的面试文件，由于数量太大，自己实在搞不定，最后联系了一家造纸厂，拉了一大车，直接送到车间作为废纸，重新做成纸浆再利用，保证废物利用同时又不会泄露个人信息。

2、用完直接用碎纸机碎掉，随时处理，这种情况也比较多，基本上不会保留两年，但也不至于泄露个人信息，尤其是现在很多办公都电子化了，简历基本上都保存了电子版本，没有通过面试的候选人的应聘登记表如果面试没有通过就会被碎掉，尤其是中小公司，一般都没有精力去刻意保留这些原始文件（真的很耗时，还占地）。

3、不排除个别公司或公司里个别工作人员拿这些信息牟利。但实话实说，这种情况不多，因为这种获取信息的方式太慢了，成本也很高，根本就不划算啊，真想获取你这些信息，比这简单经济的方法多了去了，还用着下伪装成面试的方式获取吗？

作为HR，在我们公司是这样处理的。

面试之后，评估过认为有才能、有资历的应聘者简历会存档，以备以后不时之需，比如重新招聘，会考虑致电这位应聘者，询问了解其就业状况，合适的会邀请其加入公司。

其他一般的简历会在3个月之后销毁。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/11325.html