模具招聘会,模具工招聘会

1. 什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢？

什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢？

我今年刚刚满55岁，在企业从事人力资源管理16年。就我自己而言，在45-55岁这个年龄段里，恰恰是我在企业如鱼得水，工作状态Z佳的时段。面对众多的工作内容，Z头疼的事情是员工招聘。作为制造型企业，正值“用工荒”，员工招聘的年龄起点不断降低标准，女性从45岁以下调整到50岁以下。实际操作过程中，一线***工岗位上员工45-55岁大量录用过。

不瞒你说，近年来，我通过业界同行朋友介绍及猎头公司招聘，聘用的分厂厂长、运转管理及纺织工艺工程技术岗位，几乎都是录用的是40岁-55岁这个年龄段的。

1、年龄偏大，体力和精力相对下降。

如果没有一定的职业基础，很难找到高薪职位。对于单位来说，这个年龄段的女性工作可塑性和培养价值不高。因此不宜跳槽，除非同行熟悉你的情况。

2、选择职位地域受限。

一般会选择与老公、子女或老人生活在一个地域。这个年龄段的女性一般不会为了高薪只身一人外出寻求职位，因此选择职位的面比较窄。

3、工作创新能力不足。

生理因素决定了这个年龄段的女性工作缺乏创新的主动性，满足现状，思想僵化，因循守旧，墨守成规。因此选择职位一般不宜选太具挑战性的岗位。

1、生活负担轻、工作状态好。

我2021年刚好45岁。而且还是又刚换的工作，我毕业以后没工作几年，就结婚，然后就一直全职太太，娃爸要求的。全职十多年以后，在我40岁的时候，离婚了，然后我得出去工作呀，不然吃饭都吃不起了。刚开始出去找工作，分不清东西南北，看到招聘信息上人家都只招35岁以下的人员，40岁都是什么月嫂啦，保姆啦，护工啦，保洁啦，等等。我开始几天荒神了。回家待几天，理清思路，把我全职在家的那些年，考的证书全掏出来看下着。嗯，不错，还是有那么一到两个有点含金量的。我去应聘，年龄那层我直接忽视。我常和招聘的人事刚坐下来谈，人家直接说年龄摆在那里，也吃了不少闭门羹。后来退而求其次，很快就应聘上，我的专业教育培训类，这个行当做太容易了，但做好做精做出口碑，那还是需要努力的。早上五点起床看书，晚上十二点睡，很多个日子就是这样熬过来的。半年后40岁的我做到了只招35岁年龄的那个职位，现在我办公室的同事，98年，99年出生的很多个。我76年出生的老阿姨和小姑娘一起混，嘻嘻嘻。

适合四五十岁女人的工作太多了，并不是只有保姆、保洁之类的，也可以有其他更好的。

这些工作，不仅工作环境好，而且有的时间自由，有的轻松无压力，有的还管一日三餐尽饱吃，不用加班加点，保证节***日都是正常休息，每天心情都可以美美哒！

没错，这些都不是梦，都是真真实实存在的事情，如果你也刚好需要，那就跟我一起来看看吧！说不定，你也可以有此好运呢！

前两天刚和一个同事聊天，他说起他媳妇，以前在一个国企里面上班，干的是有害工种，45岁就办了内退，到现在已经退了七八年了。

他们家有两个女儿，是一对双胞胎姐妹，也都还没有结婚。他媳妇儿性格开朗，爱热闹，也闲不住，退休以后在家也没啥事干，找了好几份工作干。

虽然这几份工作，工资都很一般，但是她每天去上班，心情都很好，比以前正式上班还舒服呢！

这份工作非常轻松，时间又特别自由，虽然工资不高，但是退休以后打发时间很不错，她又不指望靠这个来生活，还是很满意的。

人，还是有一点技能比较好。她以前在国企里面上班，虽然干的是普通工作，而且还是有害工种。

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