招聘平台对***析

1. 招工找活的软件，哪些是靠谱的，哪些不靠谱？
2. 智联招聘和猎聘网同一个公司的职位不同是什么原因？

招工找活的软件，哪些是靠谱的，哪些不靠谱？

我是一个弱电行业的工程小老板，也就是大家经常说的“包工头”。

在大部分人的观念中，“包工头”是一个略带贬义的称呼，也含有不屑的语气，等同于“土老板”。我从不承认自己是土老板，好歹还是有点文化的，毕竟也是正规师范院校毕业，在家乡的小县城里当了3、4年的中学老师，当初因为丈母娘的一句”你打算让我闺女跟你受一辈子穷么”，就义无反顾地砸掉铁饭碗，加入了工程人的行列。

一开始跟着老乡干，慢慢有了点经验和***，就尝试自己单干，混迹弱电建筑行业也十几年了，各种酸甜苦辣也基本都尝了一遍。

我刚进这个行业的时候，弱电工程还是挺有利润的，比我先入行的老乡都发了财。那时候，弱电智能化刚刚兴起，一方面需求量大、另一方面真正懂行的人也不多，还算是有技术壁垒，简单的综合布线打模块，都能算是高级技术工种的活儿，带有神秘色彩的监控安装炙手可热，宽带安装随便报价，调试交换机就更不得了了，一个调试工程师的上门费一天就是好几千。

但近几年，愈发感到弱电工程的门槛越来越低，竞争日趋白热化，大大小小的弱电工程公司感觉像雨后春笋一样，一夜之间就冒出来了，有叫科技的，有叫智能的，也有叫工程技术的……彼此之间拼个你死我活，为了拿项目拼命压低价格，暴利是早就不敢想了，只能薄利甚至微利，很多时候项目是接下来了，但几乎没有利润，却还得咬着牙做。

现在稍微有点规模的弱电项目，都要经过招标流程，程序合法，手续齐备，经得起领导检查和媒体监督。但我们行内的人都心知肚明，这些程序、手续、资格审查都不过是摆设而已，无法真正的防止串标。而有本事接这些“好活儿”的人，也绝非普通的工程公司或小包工头。很多工程的中标单位并不是真正的施工方，真正的施工方往往通过第三、四，甚至第五手才接到这个工程项目，层层的转包，利润大头全在中标单位和中间商手里，施工方赚得真的就是点苦力钱。弱电工程行业，都是按工程进度给钱，还有些是等项目完工了才给钱，这无疑给我们施工方带来很大的压力。你不垫钱吧，接不到活，垫了钱，又担心拿不到钱。我是一个没啥大背景、没啥好***的普通弱电“包工头”，不善应酬交际、更不擅长左右逢源，只希望通过自己的辛苦努力，挣一份踏实稳定的钱。但这一路走来，单打独斗，越来越吃力，路也越走越窄。

一次偶然的机会，我的一个同行推荐我在网上找业务，我一开始还有点将信将疑，后来推荐我去使用鱼泡网工人找活平台试试，说里面有个综合项目可以帮我接到也写项目，还能随时查看全部的招标采购信息，真的的非常的方便，给予我事业很大的帮助，事实证明了网上接活还是一个比较不错的途径，但是一点要找到靠谱的平台！接触这种大的招工平台之后，就会发现视野被打开了，一个弱电工程人再优秀，***、能力总是有限的，而一旦和专业的平台合作，就能获得整个平台的***支持，对我事业简直就是如虎添翼！

网上找工作软件太，有时候自己也比较的迷茫 、不知道相信哪一个、人才招聘软件差不多 、选择公司要注意的是： 只要是面试不交费 不交什么押金类似的应该都可以 .建议主要看招人的企业或个人公司的资质是否正规、在看下工资待遇是不是符合所在城市的工资标准 . 别天上一脚 底下一脚的 在工作上可以做一个产考 . 看下对自己专业对口的、选择公司对以后的发展空间比较大的。

鱼泡网***是一款建筑招工找活软件，其用户群体非常精准，都是建筑领域的从业人员。不仅能够帮助工友们找到适合自己的工作，也能够让用工方匹配到优质的工人，提高双方招工找活的效率。市面上的招聘软件并不少，但是专注于建筑领域的还是比较少的，鱼泡网***算是做得很不错的。自面世以来，受到了众多工友和用工方的认可，成为了千万工友的选择。

1. 专业

主要针对建筑领域招工找活而研发的，用户群体精准，工种的分类也非常的细致。不论是找工作的工友还是招人的用工方都可以直接通过工种筛选的方式，快速达成自己的诉求，提高招工找活的效率。

2.招工信息丰富

每天更新100万+的招工信息，涵盖各个工种，满足工友们的找活需求。用工方和工友还能够在线沟通，针对岗位的薪资待遇***进行了解，更迅速地找到心仪的工作。

3.功能也很强大

鱼泡网***不仅仅能够满足招工找活，在日常中，工友们也可以利用鱼泡网***进行工作协助，例如：工地记工。比起以前的手工记录出勤、工资等方式，现在的在线记录更加的方便快捷，并且数据自动备份，也不用担心丢失。

都不一定，比如有的人在58同城上找到工作，他就说58同城好用，在前程无忧找到工作就说前程无忧好用，毕竟隔着屏幕谁也不知道对面的人究竟怎么样，只要小心点别被骗了就好

你好。你应该指的是求职找工作吧。以下以我分享亲自使用过的一些招聘平台相关信息。

1 智联招聘

笔者最早是14年左右接触到它的，当时从网页版来看还是比较粗糙的，排版很拥挤，重点不突出。

优点是招聘信息多，入驻企业也多，各种类型，不同规模的公司都有，常见岗位也有。

可以下载***进一步了解：

后面智联又推出了高端版“卓聘”：

我当时也收到了“卓聘”的邮件，可能是为了拉新吧，毕竟我曾经用过智联招聘。

2 前程无忧

感觉和智联招聘没有明显差异，缺乏差异化竞争，本人将和“智联招聘”其归为一类，该平台存在也挺久了。

具体情况读者可以自行了解。

智联招聘和猎聘网同一个公司的职位不同是什么原因？

感谢邀请：本人使用招聘网站5年对于网络招聘和求职有独到的简介，关于智联招聘和猎聘网同一个公司的岗位不同是什么原因，我有以下看法：

第一 ：定位不一样

智联招聘 和猎聘网是 两个不同类型的招聘平台，智联招聘是中基层[_a***_]中高层白领的平台，其使用人群多属于高校应届毕业生，而且智联招聘也是老牌招聘网站，使用群体 众多，所有在智联招聘上发布信息，也是为了补充公司中基层或者管理层的岗位。要求来说适应 大部分求职者。薪资也在一般范围内，4000-8000、

猎聘网定位属于中高端，其面向的主要是在职的管理层以及高层，虽然智联招聘也有类似于猎聘 的智联卓聘。但是其影响力不如猎聘，猎聘砸钱比较狠。使用的人都比较干练，精于计算比较。发布信息定位也比较准确。

虽然是用的平台不一样，但是招聘的岗位是一样的，那么针对不同的群体肯定 发布不一样的信息。但是面试的时候是一种岗位，增加其网站的关注度，增加求职者概率、

第二：发布者刻意为之

在使用人的手中，两个平台 就是两种工具，招人好比修好自己的花园，锋利的自然剪除一些杂草，厚实的自然砍掉一些粗壮的根茎，自然目的是一样的修好自己的花园，HR只要完成自己的招聘指标名自然会花心思 研究两个平台不同的地方，对症下药方能事半功倍。岗位知识在于怎么跟求职者传达，只要符合就 行。

第三：不同的平台不同的***

智联招聘多数是白领应届毕业生，但是对于企业来说就是分为管理层和基层员工。薪资定位也差不多。但是两个 平台的使用***有较大差异，猎聘的***更独到一些，毕竟是猎头，手里***质量高的也多，与其选择同一个岗位，那就选择质量高的。好的趁手的肯定上手快。自然吸引不同的人才写法自然不一样 、

我是职场小红帽，专注招聘网站咨询使用，以上是我个人心得，喜欢的或者有帮助到各位的点关注多评论多转发，感谢各位支持！

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