老年招聘会
huangp1489时间2024-04-25 22:57:05分类招聘会浏览8
为什么现在单位招聘人员喜欢年轻的，年龄超50岁有证也不要？
虽说姜是老的辣，但吃黄瓜你是愿意吃嫩的还是老的？年轻的好处是可塑性大，单位训练成什么样就什么样，好用。超五十的人世界观和处事方法基本定型，改变很难，万一是有性格缺陷或者是混日子的“老油条”带坏了年轻人得不偿失。
岁数大了，即使有努力工作之心，但使用起来仍有很多心理障碍。比如，管理者很年轻，让他管理长辈怎么管？中国自古就有尊老爱幼的传统美德，话到嘴边总的寻思寻思，累心。与此相对应，长辈扎堆在年轻人当中，有很多语言障碍也沟通的不自在，他们关心的和年轻人关心的有不可逾越的代沟。
五十多岁体力精力都没问题，职场经验也很丰富，你用则考察好，引进优秀的当管理者、业务骨干或技术骨干用没啥问题，入职起点一定要高一些，用得好能获得意外收获。如果招来当普通一兵，宁肯不要，还不够添乱的。这大概是职场不愿意要超龄员工的部分原因。
超过45岁都不要，还说50岁？这是一个年轻的时代，用人都会永能跟得上时代的步伐的人，说真的，我的群体都是年轻人。我自己感觉是经历丰富，但是在年轻人眼里，他觉得你是个老气横秋的人，格格不入 ，年轻人朝气蓬勃，思维活跃确实是适合长期发展的。但是有社会阅历的人一起工作不一定是坏事，谁年轻时候没有犯个错误？这时候有一个年长的人去给他说说是不是会走的更平稳，所以一个企业都需要老少搭配才行，老话说的好，姜是老的辣，现成的工作阅历，会让一个企业发展得更好，给年长的一个舞台吧!
并不是歧视岁数大的人，而是岁数小的人，虽然不那么懂事，但是相对来说事少，而且很可能会干的更久，对于在招聘的事上，省点心。
如果我是老板，我会怎么考虑？
第二，50岁的人，如果人比较踏实，用着还可以，但是，很多人会“倚老卖老”，不愿意服从管理。
第三，50岁的人，来自家庭或身体健康上的事比较多，给***吧，耽误工作，不给***吧，又显得不近人情。
第四，50岁的人，在新工作面前，学习能力明显不如年轻人，除非遇到非常自律的人。
所以，一般单位在总体上是不愿意找岁数大的人，再加上现在在各个单位中管事的人，年纪也不大，他们也不愿意把“爹”给请过来工作，万一招过来了却不听话，不给自己添堵嘛！
除非你特别有才能，能在应聘工作时短短一点时间，能把你的光芒给抖出来，吸引住他们。
年轻人有朝气，思维敏捷、体力好、学历高、有想法家、没有家庭负担！对企业人才的储备和发展非常重要！50岁的人，精力差，家庭琐事多，思想固化！除了高管职位，其他岗位都是不适合企业发展要求的！
用人单位当然喜欢招聘年轻人，清一色的年轻人使得单位显得朝气蓬勃，生机盎然。长江后浪推前浪，年轻人为当代弄潮儿，当之无愧。
而单位老年人居多，则显得暮气沉沉，日薄西山。老年人极易墨守成规，亳无建树，且个个老气横秋，过于世故。这样的单位难以发展，终将被社会淘汰。
去哪里可以招到五十五岁左右的保安？
求职和招聘，主要有招聘网站、线下招聘会和熟人圈子介绍几种，那么我们来分析下你的招聘需求适合哪些方式。
55岁所有的中老年人，并且是从事保安这种基层工作的人，一般都不具备多少互联网知识和使用习惯，所以通过常规的招聘网站效果不会特别理想。
每个地方的都有线下的劳务市场，以及当地劳动局、妇联等单位组织的专场招聘会，不少中老年人也喜欢通过这种方式去找工作。所以通过走劳务市场、以及劳动局、妇联等单位组织的招聘会，是可以招聘到类似的员工的。
另外，可以去附近社区、菜市场和小区的公告发布栏张贴招聘信息，路过的老头老太们看到了，可能就会介绍认识的亲戚或朋友过来应聘。
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