211招聘会有必要参加吗
huangp1489时间2024-04-28 15:43:03分类招聘会浏览11
- 211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500，2023年应届生校招的真实情况如何？
- 一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？
- 一个三流学校的学生走进211，985学校招聘会，大家有什么经历？
211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500，2023年应届生校招的真实情况如何？
真实的情况就是这样，岗位少竞争激烈。如果不能先就业，可能就会变成待业。
比如，一个社区工作者的岗位，要和博士硕士学历的人一起竞争上岗。
如果你就是个普通人，出生于普通家庭。来到大城市打工，建议先就业再择业。
一开始就想拿高薪的毕业生，有没有想过你有没有什么出众的能力。
名校学历不代表相应的能力。职场上学历只是一个敲门砖，能拿多少工资还是看自己的能力。
一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？
虽然说疫情已过，但是外贸形式不容乐观，俄乌战争使西方资本主义国家团结更加紧密，美国与中国经济较量，而且中国产业转型升级必然引起大国的慌悾！围堵中国，贸易摩擦不可避免，出口经济遭到打击，以外贸出口的企业经营就会变的困难，并带动相关产业链也会困难，就业形成不容乐现！
一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？
答:任何事物都有一分为二的。硕士的问题包含了许多方面，有待我们透过现象看本质。
首先，文科硕士相对来说专业的替代性相当强，像鲁迅、郭沫若都是学医的，却成了文学***。看到了吧，专学文章如何做的文科生就不一定比全不学文科的人强。所以，社会对文科生需求量不大，开出来的月薪也不会太高，尤其是文科男生，211男硕士概莫能外。
其次，看工资重在看今后的提薪幅度。如果起步工作高，但今后不提薪，甚至降薪，那入职后后的薪金也不行;如果入职时工资不高，但前程好，提薪快，幅度大，有保障，那也不错啊。刚参加工作的学士、硕士、博士可能工资并不高，但层次越高，提薪幅度越大。看薪，要向前看，不是看招聘会时提出的入职薪看。要拿出智慧来，看出未来的加薪幅度。
第三，要看清薪金中的“打卡工资”与“***待遇”的联系与区别。5500元的工资可以认为不高，也可以认为很高。如何仅5500元的工资，其他什么“津贴”“补助”“绩效”“奖金”“***”“消费”等都没有，诚然是低，但“5500”多元，重点在个“多”字上，把大数字放在后面，单是这个“多”，如消费券每月一万，其他又一万多，那收入不是低了，而是高了，应该再降一点。
说薪金，水就深。还有其他因素。我太蠢，不能目无全牛。自己拿出智慧去观察分析思考。我敢肯定，平均薪金5500元，但实际上差别还是比较大的，仅看数面是反映不出来的。
回答供参考。
不管什么时候，工资都不可能让所求的人满意。
主要是看自己发展的兴趣和方向。面临目前社会发展的趋势，喜忧参半，经济的发展某种程度上决定着收入的高低。刚改革开放的时候，下海经商是被羡慕的选择，有的上了岸，有的被淹在水里，如何去评价他们的选择呢？
今天，就业也有困难，疫情影响了经济的发展，需求关系也受影响，所要接受的就是正视现实，先就业，求生存；再择业，求发展，工资的高低能保证生存发展就行了！学历只是自己曾经努力的结果和标志。
趁年轻，去努力进步，提升，就会前途无量！
大学生就业形势可以说是相对复杂和严峻的，主要表现在以下几个方面：
- 就业难度较大。当前，全国高校毕业生人数逐年递增，竞争激烈。尤其是在疫情冲击下，很多企业不得不缩减招聘计划，对大学生的招聘标准也越来越高，导致了就业难度的上升。
- 就业结构不平衡。中国的就业结构主要分为制造业、服务业和农业，其中制造业一直是吸纳就业的重要领域，但在技术进步和人工成本上升的趋势下，制造业的就业机会受到了一定的冲击，而服务业和新兴行业的就业机会相对增加，但这些领域的岗位往往对大学生的专业和能力要求较高，不同专业的就业机会分布不均衡。
- 薪资水平较低。尽管中国经济在不断增长，但大学生的起薪并未得到相应的提高。一些新兴行业的薪资水平可能较高，但相对职业稳定性和发展前景等方面仍有待观察。
- 岗位匹配不良。部分企业在招聘时存在招人不招岗、不匹配岗位等问题，导致就业的不稳定性和匹配度不高，大学生的职业发展难以得到有效支持。
- 就业市场萎缩：疫情和经济下滑导致许多企业减少招聘甚至裁员，使得就业市场的竞争更加激烈。
- 毕业生数量增加：高校扩招和毕业生数量增加也是大学生就业难的原因之一，导致毕业生数量与用人需求不匹配。
- 企业需求变化：疫情对许多企业产生了影响，使得企业在招聘上更加谨慎，更加注重用人的实际能力和适应能力。
针对这些问题，大学生应该积极***取以下措施来应对：
- 提高自身能力：大学生要认识到自身存在的不足之处，积极提升自身的技能和能力，包括专业技能、职业素养和创新能力等方面。
- 拓展就业渠道：大学生可以通过多种渠道寻找就业机会，例如参加招聘会、联系校友和社会人士、参加职业培训等。
- 积极适应就业市场：面对就业市场的变化，大学生要调整就业观念，适应市场需求，主动寻找适合自己的工作机会。
- 改变就业方式：大学生可以考虑创业、自由职业等多种就业方式，探索新的就业领域和机会。
总体而言，中国大学生就业形势面临不少挑战，需要***、高校和企业等多方面合力，制定更为精准的就业政策和措施，帮助大学生更好地实现就业和职业发展。大学生可以通过积极的应对措施，提高自身能力、拓展就业渠道、适应市场需求和改变就业方式等多种方式来应对挑战。
生活真的不容易，但是生活的压力每个人都会经历。
当你走在街头，走到公交站台，走进地铁站……你能看到什么？你看到的是人来人往，熙熙攘攘，川流不息。
他们为什么在忙忙碌碌，迈开不停的脚步，一路前行呢？
我昨天接到一个闪送，负责闪送的那个人大概也有50多岁了。
今天早晨，我7点钟起床，在老家那可算是早的了。但是那个时候我的孩子已经出门了。打开手机查看一下微信运动，孩子已经走了近3000步，他每天6点半起床，中午晚上都在单位用餐。每天晚上几乎都是接近9点才能到家。他也是国家部委机关的公务员啊？
原来北京的早九晚五早已不存在了。作为国家部委机关的公务员，几乎每天都把时间留在了单位，自己能够控制的时间除了周六周日外，工作日几乎没有自己可以控制的时间。
早晨吃过早饭，从餐厅出来，在[_a***_]南三街就遇到两位送快递的朋友，我观察了一下，他们的年龄也有60岁了。什么概念啊？退休年龄的人了，还在骑着电瓶车送快递啥的，为了啥啊？还不就是为了增加点收入，改善自己的生活或减轻孩子的压力吗？
目前来看，就业压力真的是很大啊。
我们就来看看去年我国高校毕业生数字，1067万人。昨天我看到一个数字，也就是即将召开的全国“两会”《***工作报告》里的数字，2022年，全国新增城镇就业人口1206万人，完成年度***1100万人的110%。
这1206万不仅仅包括是高校毕业生，很大比例是农村剩余劳动力。所以肯定还有很大比例的高校毕业生没有实现充分就业，这也是一个现实问题。
一个三流学校的学生走进211，985学校招聘会，大家有什么经历？
谢邀，
三流大学的学生，与“211”、“985”大学的学生相比，本就不被企业所看重。一个三流大学的学生走进“211”、“985”大学的校招招聘会，不管发生什么都一定要保持自己的心态，不要因为被歧视而影响自己的心情。
下面是一个三流大学生在一所“211”大学校招会上的经历：
王峰，是一个三流大学的大学生，2017年他也该从大学毕业了。从年前开始，他为了在毕业前能够拿到一个offer，不断的在人才招聘会及招聘网站上向企业发送简历，他说他发出的简历大概有200多份，大部分都如石沉大海，没有任何回音。
期间，他也到过其它大学的校招会，也与不少企业有过沟通，但大部分企业问到他是哪所大学后，就会直接告诉小王，他们要招的至少是一本大学学历，而像小王这样的最好到人才市场或网络招聘上可能机会更多一些。
回想起来小王说：“在“211”大学的校招会上，大部分企业并不看好三流大学的学生，他们校招的目的更倾向于选择一些“211”、“985”大学的大学生。虽然参与那个校招会很受伤，但也看到了自己与其它大学大学生的差距。”
建议：三流大学的大学生多参与一些校招会，即便会遇到一些比较尴尬的事情，也要参与一些。从校招会上了解企业的用人标准和选择人才的方法，尽早熟悉一些招聘的流程；也从其它大学的大学生身上学习他们的优点，增强自身，以便在以后的求职中能够多些经验。或者也有可能会遇到“天上掉馅饼”，得到一份OFFER就更好了。
我来回答一下吧，因为这是我亲身经历的事情。我17年本科毕业，由于所在学校一般般吧，加上大四参加培训班，所以毕业季的春招和秋招都错过了，这是血的教训啊，校招很重要。培训结束后开始投简历，差不多有两个月吧，都是石沉大海，没有任何消息，那段时间都快崩溃了。然后一狠心去北京找工作了，好在有个同学已经工作了住在他那里。然后每天投简历，面试，投简历，面试，同事也在申请一些网申，去搭一些18届的车，去参加一些公司的宣讲会。我现在所在的公司宣讲会是在清华举办的，没错就是在清华大学里面。然后我就硬着头皮去参加了。到了清华大学明显感到心理发虚啊，毕竟这是梦寐以求的学校，里面的都是大神，怀着忐忑的心情去到了约定地点。然后听公司hr介绍公司，一切正常进行，也没有发生退回简历的事情，可能我运气比较好吧。中间经过一些波折，终于进入现在的公司。我感觉面试很重要的一点是自信，是自信不是自傲，然后厚着脸皮去就行了，反正又不会掉块肉，如果连这点打击都受不了的话，心理也太差了，机会是需要自己争取的。加油↖(^ω^)↗
这位同学，走错了地方，学校招聘会，是学校组织的，只面向本校学生的招聘会，是通过公关团队，提高本校学生就业机会，就业率的措施，当然不会欢迎非本校学生来抢本校学生的饭碗。相反，就是你所说的三流大学的学校招聘会，也会拒绝重点大学的学生来抢饭碗。学校招聘会请来的招聘单位和公司，是学校的投资回报。
在人才市场 就不会出现这样的尴尬局面啦！
在私立大学去应聘，去那里的人，重点大学 ，非重点大学都有，招聘老师不是看你的学历，而是要听你的即席演讲啦！
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