茧演员面试技巧
huangp1489时间2024-04-29 08:56:47分类面试技巧浏览11
面试中除了会说，还应该做什么能提分？
首先呢，您应该先详细的了解下所应聘的工作岗位，以及公司的详细情况。这样是对你自己负责，也是对公司负责。了解之后您可以从自身的优势说出自己优于其他竞聘人的优势，高度匹配这个岗位。
“会说”这个概念太笼统了，并不是不怯场，或者对自我进行一番华丽的包装就算会说，而是要能捕捉到面试官的点，并以此为展现自我的突破口。作为曾经的HR，面试时候以下几点能提分：
1.求职者对岗位的理解。这个是首要条件，你来求职，肯定是针对某个岗位求职的，那么就要具备相应的能力。能力这个东西并不是靠简单吹出来的，你做过的和没有做过的是完全不一样的，这中间的差距就是你对这个岗位的理解。这就需要提前做好功课，对这个岗位有足够的了解，并有属于自己的一定总结和心得。
2.求职者的过往经历。过往经历能较好地反映出一个人的基本素质。做过销售的，那么对于口才和发掘顾客的需求会有优势；做过程序员的，那么对事务处理的逻辑思考会有优势；做过会计的，那么在细心和踏实方面会有优势。这是过往经历赋予你的特殊属性，面对你要求职的岗位，你最好有能匹配的经历。打个比方，如果对方招文案，那么在出版社做过校对的自然要比开滴滴的有优势。
3.求职者的以往作品。耳听为虚眼见为实，说了再多都不如拿出一个实打实的作品出来。一方面能让对方更信服你的简历真实性，另一方面也能让对方对你的实际能力有个客观评估。打个比方，某公司招收软件设计人员，甲是XX大学毕业，参加了XX项目开发，对XX框架的底层机构侃侃而谈；乙只具体负责过两个具体的项目，面试时拿出了那两个项目的全套开发资料，从前期论证，到后期结构设计，直至开发及更新，所有资料都装订成册。你认为哪个更有说服力？
以往招聘经验告诉我，面试时越是把自己说的天花乱坠，啥都懂啥都会的，往往真实水平最差，而那些问啥答啥，并回答得有一定深度和自己见解的，才是真人才。最后，祝你面试顺利！
职场中，升职岗位不是自己擅长的怎么办？
既然升职到了不擅长的岗位上，开展工作肯定有点难度，但也是你成长的机会。有点拙见可能有点用。这个拙见就是＂三法＂。所谓的三法就是：
首先是移植法。即把在原部门的工作经验挪到新岗位上来用。你可能会问能行吗？为什么？因为哲学告诉我们，矛盾的普遍性寓于矛盾的特殊性中。反映矛盾普遍性运动的规律也必然寓居于矛盾特殊性规律之中。所有部门（个体）职责尽管千差万别，但是总有许多共同点。这些共同点都遵循普遍性规律。例如办公室、人事丶财务丶业务与后勤部门，尽管职责各异；但是职责目标指向都是同一个目标；所有人员都是同一个组织（企业丿的成员;都遵守同一套企业规章制度的约束；都生活在同一个企业文化氛围之中等等。这些相同部分都毫无疑义地遵守共同的规则。你曾经有过这方面的实践经验，完全可以拿过来用；但是不能全部照搬，因为其中含有的矛盾特殊性部分；
其次是解剖法。就是针对矛盾特殊性部分下功夫解剖。怎么解剖？老办法也可以派上用场。就是深入实际调查研究。对***析出新部门职责中的共性与个性部分。着力研究解剖个性部分的特点，从中摸索出重点所在及运行机制，有针对性地开展工作，逐一加以解决；
最后是提炼法。就是把以上的实践经验加以融合，从中提取精华成分，形成适合新部门的工作规则。主要是再把新部门的共性与个性的实践经验结合起来，剔出糟泊，吸取精华。进而提炼出一套适用的规则，你就由恾然无知的门外汉变成为行家了。就像舵手一样，曾经三峡往来，何惧平湖秋月。朋友，大胆地往前走，莫回头！
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