招聘会作用

1. 为什么要举办线下招聘会？
2. 人力资源参加招聘会需要做什么？
3. 今年教师招聘会怎么考试？只收应届毕业生吗？
4. 内外部招聘的优缺点？

为什么要举办线下招聘会？

可以直观感受到招聘市场的需求变化 以往招聘会都是中年求职者居多,不少还是父母代替子女来找工作的。 而最近的招聘会,年轻人成为了主力军。这说明新一代年轻人也比较认可招聘会的作用，招聘会的最大优势还是可以与面试官面对面交谈。

这一点非常重要,因为HR代表着企业的门面

人力资源参加招聘会需要做什么？

人力***参加招聘会需要做:

确定招聘需求,先明确正在招聘的职位要求,对岗位要求分析,包括职位名称、职责范围、职位职责等。

发布招聘信息,选择合适的招聘渠道,将企业的招聘信息发布出去,以引起应聘者的关注,

收集简历,在传达出的招聘信息起着很大的作用,经过一定时间后,收集有效的申请者简历并进行筛选,

面试评估,进行面试评估,依据职位要求,通过面试考核应聘者专业技能、工作经验等的

人力***如果参加招聘会主要就是收集一些人的简历，然后把他们的这种简历去给其他的一些需要招工的人，然后在中间做一些推荐的奖励，如果他们有入职的话，可以得到一些相对应的奖励。

今年教师招聘会怎么考试？只收应届毕业生吗？

虽然有这方面的报道，但是我认为不会，国家一定会全方位考虑的，如果只招收应届生，对于国家的人才选用还是影响很大的！打算参加考试的同学还是用心准备吧，不要道听途说，影响复习进程。然后就是耐心等待招聘公告了。

教师招聘和教师招考是两回事。

教师招考是各地方组织的教师入编老师，考教师资格的相关知识笔试和面试，人员资格相对宽松，应往届都要，只要有教师资格证都可以报考。

教师招聘一般是具体学校直接到某一师范学院招聘，只限应届毕业生，一般只是考核教材教法，也就是具体讲课。

内外部招聘的优缺点？

内部招聘的话就是人员容易上岗，上手，不需要进行很久的熟悉阶段，并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。

外部招聘的人员的话，一般需要一定的时间来选择，并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念，比较有创新能力。

内部招聘：

1、优点

对内部员工会产生激励作用，也是对员工职业生涯的一种规划。

2、缺点

实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。

外部招聘：

1、优点

外部招聘实际上是給企业打了一次无形的形象广告。

2、缺点

外部招聘会加重企业的成本，包括人力、物力等***。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/12739.html