招聘会预冷-招聘会预告

本文目录一览：

• 1、今年北京最大规模招聘会什么情况?
• 2、面试可能会出现冷场的情况,这时候该怎么办呢?如何活跃气氛?
• 3、去招聘会需要做些什么准备
• 4、应届毕业生招聘时间段
• 5、参加招聘会需要怎样准备
• 6、12月份了,这个时候很难找工作吗,这个时候是不是都是一些离职率高的销售...

今年北京最大规模招聘会什么情况?

今天上午，“2018年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”在中国国际展览中心老馆举办，这也是本年度北京最大规模的招聘会。4个场馆同时启用，560余家用人单位组织现场招聘，提供就业岗位53万个。

近期北京招聘会的时间表如下，2019年9月7日，北京大学电子与信息工程学院招聘会，2019年9月15日，北京航空航天大学招聘会，2019年9月21日，北京师范大学招聘会，2019年9月30日，中国传媒大学招聘会。

北京大型招聘会有国展、农展；另外就是一些固定的人才市场举办的招聘会了；丰台区丰益桥这边有一家西国贸人才市场，是固定每个星期都有招聘会；地址在丰台区丰益桥西国贸汽车基地A8号楼二层。

中关村人才市场（海淀区人才市场，北京最大定期招聘会）由1989年成立的海淀区人才市场与中关村科技人才市场合并而成。

月30日 综合专场 中国国际展览中心（静安庄）：大会时间：2010年5月15-16日（星期日）9：00—16：00 你到58去看看吧，他们招聘会页面的信息很多的，呵呵呵。直接搜索“北京招聘会58同城”应该是能找到的。

面试可能会出现冷场的情况,这时候该怎么办呢?如何活跃气氛?

1、与人交谈，***如是亲戚朋友，一般是不容易担忧冷场的。由于彼此之间掌握，即便冷场几秒钟，数分钟，也不太感觉难堪。

2、所以，该研究告诉我们，在面试的时候要强调自己能处理、能控制、能主动的解决问题。 拒绝***笑 微笑、身体朝向、身体向面试者倾斜，这些身体语言都可以提高面试者对你的评价，但是***笑就是一个非常危险的动作了。

3、有一个办法，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以适当地反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。

去招聘会需要做些什么准备

1、仔细倾听宣讲会 求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。

2、最重要的就是你的简历。而且要准备很多份。一般一个大型的招聘会投个15份简历是不过分的。所以你至少要准备30份。不要怕麻烦，不要怕重。多一张简历就意味着多一个机会。还要准备一个皮包。

3、全面了解参加招聘会的企业，岗位，和任职资格。由于是大型招聘会，参加的企业会比较多，所以要提前了解一下有哪些企业参会，参会企业的信息一般可以通过组织单位的网站查询。筛选有意愿的公司。

4、现场招聘会需要准备招聘展位、宣传材料、招聘人员、应聘表格等。流程包括招聘策划、宣传推广、筛选简历、面试等步骤。[_a***_]有遵守相关法律法规、确保公平公正、维护企业形象等。

应届毕业生招聘时间段

1、秋季招聘：大多数国家和地区的校招通常发生在每年的秋季，主要集中在9月至12月期间。这是因为大多数大学和高等教育机构的学年在这个时候开始，应届毕业生大多在这段时间内完成学业。

2、大学生秋招通常从9月开始，一直持续到11月底或12月初。秋招指的是秋季招聘，也称为秋季校园招聘或秋季人才招聘。在中国，秋招通常发生在大学新学年开始的八九月份，是许多企业和机构为即将毕业的大学生提供就业机会的时间。

3、整体时间线 3-6月暑期实习申请。7-8月秋招提前批，暑期实习。9-10月秋招正式批，校园宣讲会、招聘会、秋招高峰期。10-12月面试高峰期、总结面试经验。

4、主要集中在每年的9到11月和次年的3到4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。高校招聘有秋招和春招，秋招是规模最大，持续时间最长的，而且这个时候一般企业的人才缺口都会很大，很容易找到工作。

5、大学生秋招时间是9-11月份左右。秋招的概念：秋招是规模最大、参与企业最多、招聘人才最多的校园招聘会，每年均会举行，专门针对国内大四上或者研二上的在读学生。

参加招聘会需要怎样准备

做好简历准备 根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。赶早不赶晚 很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。

准备相关证件：证书等能证明自己能力的材料。笔记本和笔：需要填写应聘材料，也可记下应聘单位名称和电话。

最重要的就是你的简历。而且要准备很多份。一般一个大型的招聘会投个15份简历是不过分的。所以你至少要准备30份。不要怕麻烦，不要怕重。多一张简历就意味着多一个机会。还要准备一个皮包。

现场招聘会需要准备招聘展位、宣传材料、招聘人员、应聘表格等。流程包括招聘策划、宣传推广、筛选简历、面试等步骤。注意事项有遵守相关法律法规、确保公平公正、维护企业形象等。

切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

12月份了,这个时候很难找工作吗,这个时候是不是都是一些离职率高的销售...

1、一般情况下十一月十二月确实不好找工作12月属于年底，很多公司准备对每个部门每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，没有岗位空缺，工作自然难找很多公司在年底都需要布置。

2、一年中最难找工作的月份是11月和12月。11月和12月通常是用于公司年终结算的时间，企业会把大部分精力都放在年终汇报和业务规划上，相应的人力资源开支也会减少。

3、临近年关，工作岗位相对比开春要好找些，但也要看你所在城市以及所找工作而定。

4、工作压力大、不满意的工作环境或职业发展不顺利可能是人们离职的一些常见原因之一。

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