逢八招聘会
huangp1489时间2024-05-05 00:38:06分类招聘会浏览10
校园专场招聘会的两个高峰时间是？
校园专场招聘会，都会有“三月四月”、“九月十月”，一年中校园招聘的两个高峰期。
经常招聘的人应该都知道校园招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。
一般高校毕业生都是过完年后学业已经完成，学校邀请企业到校举办招聘会，所以年后3、4月份是校招的第一个高峰期。相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
广州哪个地方人才市场比较多点？
1. 广州市人才交流服务中心：位于天河区棠下街道，是广州市规模最大的人才市场之一，提供人才招聘、岗位信息、职业咨询等服务。
2. 广州人才市场：位于越秀区解放北路，是广州市内比较老的人才市场之一，拥有较为完善的设施和人才***。
3. 广州市番禺区人才市场：位于番禺区市桥街道，属于广州市内最大的人才市场之一，服务覆盖面较广。
4. 广东工业大学人才市场：位于海珠区新港西路，是广州市内较大的高校人才市场之一，招聘岗位涉及众多领域，是青年人才的重要招聘渠道之一。以上四个人才市场都是比较知名的场所，也是广州市内招聘人才的重要渠道。
在工作中如何找准跳槽的时机？
【换工作的最佳时机是什么时候？】
谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师，承接PPT定制。
有很多人在开始犹豫想换工作时，都很困惑不知道该什么时候辞职，什么时候才是换工作最佳的时期呢？
一、过年前后
不要选在过年前三个月内辞职。原因很简答、很庸俗的，因为钱啊。你在公司默默耕耘了一年，年终奖本来就是你应得的奖励，可是你一旦提出辞职了，你就要接受年终奖没有你份，过年也可能没有以前豪气。而且很多公司在年前都不招人，你可能还要度过几个月的工作空窗期，这样很可能会影响到你下一份工作的衔接。
二、避免瓶颈期
自己在瓶颈期的时候不要辞职。每个人都会遇到工作的瓶颈期，每个人在瓶颈期的时候都会特别的烦躁，而且还有一种挫败感，使得人很想逃离原来的工作环境。其实这种想法也是不理智不成熟的。因为瓶颈期说明你正在突破自我，这个时候才是你成长最快的时候，如果你在这个时候辞职了，可能重新进入瓶颈期又需要一段时间，结果还是遇到同一个瓶颈，你说多浪费时间啊。
三、公司走下坡路
避开前面两个条件，在你的工作或者公司开始走下坡路的时候，你就可以考虑辞职的事了。因为工作环境肯定是越来越好的，而你反而开始走下坡路，多半是公司也在走下坡路，接下来你可能要问问自己愿不愿意留下来和公司一起打仗了。
大家都金三银四、金九银十，好像换工作，就该挑这两个时间点，今天小博就来说叨两句，不过在谈换工作最佳时机之前，还得先聊聊什么时候不要换工作。
1、不要在低潮的状态辞职
为什么这么说呢？原因很简单，低潮状态离职，会让你对自身不断产生否定、怀疑，即使日后取得成功，但是那段灰溜溜辞职的过往，依旧会成为你心底抹不去的芥蒂。而且低潮状态下辞职，也不利于你再次找工作。
面试官很有可能会因为你之前工作不顺利或者没有成果，而对你的个人能力产生误判，极有可能导致面试失败，面试失败，则会加剧个人挫败感，恶性循环之下，状态只会越来越糟糕。
2、不要冲动状态下辞职
受委屈了，被穿小鞋了，遇到挫折了，天天在上班，哪有不想辞职的时候？但是冲动辞职要不得，原因很简单，冲动辞职，大多是心中憋了口气，头脑发热的决定，没有规划，没有目的，一时辞职爽，求职火葬场。
那什么时候才应该换工作呢？之前有个朋友也找小博咨询过这个问题，他说自己感觉上班如上坟，每天都在浪费时间，对此小博的回答是：
跳槽是人生的一件大事，也是个技术活。几乎没有一个人会一辈子只工作在一单位，跳槽几乎是工作的必经阶段。那么，什么情况下可以跳槽呢？
什么情况下可以跳槽，用马云的话说，员工跳槽的原因只有两个：心受委屈了，钱拿少了。挣的太少，得不到认可，确实是辞职的主要原因。我觉得还有种可能，就是一眼看尽职业尽头，看不到上升空间，也得不到自我学习自我提升的机会。真碰到以上情况，可能就要考虑跳槽了。
那么跳槽该如何把握时机呢？首先，不能意气用事，辞职不是一场说走就走的旅行，得找好了退路再理性为之。就是说一定要争取平稳过渡，做到骑驴找马，找到了理想的新单位，再办理辞职的事。千万不要先辞职再找工作，那样风险太大。一旦中间赋闲时间过长，既容易造成心理恐慌，也容易消磨自己的斗志，影响后面的工作状态。
此外，辞职前后一定要做好与原单位的关系处理和工作交接。毕竟为之奋斗过，俗话说，买卖不成仁义在，还是有感情的。多打感情牌对自己有好处，比如说，做好与单位同事的工作交接，给大家留个好印象。有些手续还需要原单位配合，离职后，后续可能还有些年终奖之类的，需要单位支持。千万要给自己留好后路，和原单位太决绝，对自己绝对有百害无一利。
本人也是这么走过来的，纯属经验之谈。不妥之处，请批评指正。
在工作中找准时机跳槽，本质就是骑驴找马的一个过程。目的就是让自己以最少的工作空窗期、最少的损失，持续让自己处于工作之中、以期获得最大的工作收入。
跳槽，最重要的就是平稳过渡、及时交接工作、合理培养继任者、计算预估自己离职的精准时间、并以最短的时间到新公司赴职。
离职、最忌讳的就是无法无天、猖狂发泄自己的情绪、到处撺掇、造谣生事，灌输继任者负面情绪。
如果你做了这些忌讳的事情，会让自己的离职增加很多风险、甚至会遭受巨大的损失。守好最后一班岗，以更加负责的态度做好交接，会让您离职充满确定性。
离职期间在保证维护前公司机密的情况下，合理收集、归纳各种***、人脉，为自己的人生增加一笔宝贵的财富。而不是以一切无所谓的态度对待自己的宝贵资产。
一定不要触犯公司利益与相关法律法规哦。
谢谢小秘书邀请，我个人的看法是这样的。
我觉得我们每个人都应该树立起自己的工作理念：我们是为公司工作，更是为自己打拼！
你每天工作的动力是什么？工作给经理看，然后从他那里领取每个月的[_a***_]？是否以为自己反正是在为公司打工，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利害关系？你有着丰富的知识、不错的能力，却由于这样的工作观念，错失了人生中宝贵的机会，而且是一次又一次。学习不是为老师，工作也不是为公司。你不是在为公司打工，更不是为了拿每月的薪水，你是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。你只能在业绩中提升自己，你要让自己工作产生巨大的价值，这样你才能获得机遇。
工作的最大价值在于它教你经验、知识。通过工作，你能够提升自己，变得更有价值。
什么时候是换工作的最佳时机？
1，当目前的这份工作已经不能够让你提升自己！比如，总是受到上级压制使得本身该有的能力得不到发挥，有的机会得不到表现，比如已经处于团队的核心，关键人员，受限于公司的规模，老板的眼界，比如在大公司成为了一个持久的螺丝钉！等等，当你发觉这份工作已经无法让你提升自己，那你就应该考虑换工作啦！因为时间真的谁都耗不起!
2，当自己的工作已经变得无价值可言！任何细小的工作都是有价值的，但是针对于个人的梦想和未来规划而言就不一样啦，无价值的工作，即对职业生涯提升几乎没有帮助或是帮助极少的工作。在每个企业的日常工作中或多或少存在着垃圾工作，它们消耗员工大把的时间和精力。所以，我们要学会管理时间，甩掉垃圾工作，必须把有限的时间花在最有价值的工作中去，才是王道。
关键就是这两点，能否提升，是否有价值，至于其他的受委屈，工资较差啥的都还是停留在为公司而工作阶段上的因素。如果自己在这份工作，这个公司还能不断的提升和进步，受点委屈根本不算啥，没有一份工作不委屈的，随着你的提升，受尊重是迟早的事情，工资也会随着个人价值增长，而得到体现的。
我们是为公司工作，更是为自己打拼！关注能否提升，关注自己我价值的体现！
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