学生兼职需要签合同吗,学生兼职需要签合同吗知乎
huangp1489时间2024-05-05 17:35:58分类兼职浏览9
在铁路打工没有签合同，铁路也没给交任何险，该怎么办？
现在铁路是最不要脸的单位……单位违法很正常，1996年铁路招聘了一批列车员，十多年过去了，按国家劳动法这些在铁路工作超过十年列车员应该自动转正，结果弄个劳务公司全踢到劳务公司再将劳务公司拨离铁路……然后这些列车员就成了“劳务派遣工”象征性赔偿几万青春损失费（地域不同差异很大）……
在校大学生签订的全日制劳动合同是否有效？
首先澄清一点，在校大学生与用人单位签署的劳动合同并不是当然无效的。
前面有几个回答提到原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条的规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”并据此认为在校大学生不具备劳动关系的主体资格，这种观点是不正确的。
我们同时应该当注意到《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外，学生身份并不当然限制题主作为普通劳动者加入劳动力群体。
而且题主的情形显然不属于《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定的情形。该条规定针对的是学生仍以在校学习为主，不以就业为目的，利用业余时间在单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。勤工助学和实习时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不需要明确岗位、报酬、***待遇等。
所以原则上只要题主在与用人单位签署劳动合同时已经明确告知其在校学生身份，且能够按时毕业取得毕业证书，不存在不存在欺诈、隐瞒事实或违反法律、行政法规规定的其他情形，题主与用人单位之间的这份劳动合同本身就是有效的。
至于题主提到的公司老板随意增加劳动合同内容的情况，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容必须要用人单位和劳动者双方当事人协商一致，如果公司未经题主同意就单方面修改劳动合同内容，那这种行为是无效的哦。
到公司或者个体户打工，一定要签劳动合同吗？
建议是签劳动合同或试用合同，在入职的第一天，不签合同的公司别去了，迟早会扯皮。合同作为你以后***的依据，可以保护自身利益。国家法律规定要求单位给被雇佣劳动者购买五险（强制），在小的城市或乡镇大多数的小型单位一般是不愿意签合同的，一般会口头协议之间的，减少五险的缴纳，降低单位的支出成本。某些不正规的单位在工作量大的时候会临时招聘一些人，到工作量少的的时候就开始清理了；要么承诺的工资根本兑现不了。
如果一定是口头协议的话，建议保留各种可以证明你工作的短信 书面协议 人员证明，这将是你以后***劳动仲裁的有力证据。
做小时工劳动合同不见了怎么办？
如果我们在给老板做临时工时候，却并没有得当相应的报酬，我想只要手中握有相应的证据，就可以通过劳动仲裁的方式，拿回我们应得的酬劳。 在我们的生活中，很多人除了自己的本职工作以外，还会开辟相应的副业出来。而这些副业也被称为第二职业，对于这样的人群，现在也有一个，专业的称呼叫做“斜杠青年”。 相比本职工作，兼职工作很多时候都要轻松一些，因为是利用我们的业余时间工作，所以相应的酬劳分配，也就比较灵活。 相比正式签订合同的职工，作为兼职的临时员工，很多时候权益，可能就会得不到保障。在我们遇到了临时工，工资不发情况时候，我想可以借助下面这两个途径来解决： 一、和老板协商沟通老话说得好：“解铃还须系铃人”，出现了老板不发工资的情况，还需要我们和老板直接沟通。 在我个人看来，只要老板不属于老赖类型，就可以通过协商，来解决这个问题。询问老板为什么不给发放工资，并让他给出一个发放的时限。 我想一般情况下，都能够通过沟通，将这个问题给解决。如果不能够解决，我们也不用再给老板留面子；很多时候当我们语气强硬时候，反而能够收到，意想不到的结果。 二、劳动仲裁解决问题如果不想和老板交涉，我们可以直接通过劳动仲裁，来解决不发工资的问题。现在劳动保障部门，对于我们劳动者的权益，有着充分的保障。 如果我们申请劳动仲裁程序，在很大的程度上，都能够拿回属于自己的薪水。 不论通过哪种方式，要回属于我们自己的工资；都需要我们手中，握有相关的工作证据，这样才能够证明我们，曾经在这里工作。
做小时工劳务合同不见了，不用慌，首先劳务合同的意义是在于发生了劳动***才用得上，如果你目前并没有遇到工资方面的问题，那么这份合同的意义其实也就不大。相信很多人签了合同后都不曾用得上了，因为如果你安分守己做好自己的工作，[_a***_]待遇一般不会出现问题的。当然，补签回一份合同也可以，心里有保障。
便利蜂工作签什么合同？
被便利蜂录取的员工全部签的是符合劳动法的劳动合同。因为便利蜂是一家合法合规的公司经营企业。所以。该公司雇佣的雇员全部都是符合劳动法的，签署的合同全部都是符合劳动和监察部门。规定的劳动合同，并且为员工缴纳社会保险和住房公积金。
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