企业选用招聘平台
huangp1489时间2024-05-06 14:15:07分类招聘平台浏览13
你知道哪些好的求职平台？
不请自来。
之前恰好自己换新工作，投了一个多月的简历，也基本是在线上的求职网站。其中反馈最多的是猎聘，会有很多猎头过来，然后加微信帮推荐那种，但大多没什么下文，碰到一些好的就还不错。除了猎聘，还有就是智联招聘，前程无忧也都还可以，但相比系统的推荐，感觉不是很精准，质量不高。中国人才热线上的一般侧重中小企招聘，拉钩网基本没什么反应。
但总的来说，保持每天的刷新很有必要，同时尽量完善丰富自己的简历。中高端求职还是以猎聘之类为主，其他类似BOSS直聘的平台没用过，不评价。
说一下我现在用的两个吧，本来下载了一个智联，后来又下载了一个58。
说一下使用他们的感受吧。
智联上面，选择自己的就业方向，就会有相关的职位推荐给你，你看着不错就投简历，他们会告诉你，hr什么时候看了你的简历，留下了你的，向你发出邀请，以及你自己确认是否同意，也会在你留的邮箱发邮件。就是一切都是你自主选择，hr那边的动向你也可以了解到。
58上面，真心的说，会比较“乱”，大家也知道58同城，各项服务好多的，里面找房子的也很多，找工作这一块儿，就是你点开某个公司的页面，然后就会私聊你，问你的情况，然后开始约你面试，就是你根本没有投简历，只是点开，人家都会约你。而且58上面的工资，一个个高的惊人，水分太多，都有点混淆视听，忘了正常应该是多高了。而且就会有很多乱七八糟的公司看你的简历，就我而言，我的求职意向是文案编辑这一块儿，但是会有提醒说某某服务员，前台，什么的邀请你。
如今离职率，毕业率越来越高，好多人都面临着找工作难找不到工作发愁的情况。好多人也是为了方便，选择了放弃一家一家招聘会的跑而选择网络招聘平台投递简历，但是五花八门的平台那么多，哪家好了？
1、综合招聘类。这种的招聘平台很多，而且发展的很好，很全面了。比如智联招聘、前程无忧。她们都是发展特别早的，而且市场份额比较多，好多公司都愿意在这些平台上发布信息，我们的简历也会容易让HR看到，并且很快的得到回复。我极力推荐智联招聘，因为我本身就是智联招聘实习生然后我个人真的感觉发展发很好而且真的很可靠。
2、分类信息招聘。这种招聘平台就是特别实用没有技术人才，或者找特殊岗位的朋友了。比如赶集网、58同城网。依托本地生活信息，拥有很多***以学历低和蓝领为主，这主要也是因为情况而产生的影响，我们也没有办法。如果你找低端岗位和本地***的人使用。
3、垂直招聘。垂直招聘顾名思义就是校园招聘了，其实大学生市场是一个很有潜力的市场，现在好多企业都在盯着这块肉，因为成本低，利润高。比如拉勾网、猎聘网等，专注于特定行业，特定人群效率高，如果你刚刚毕业我建议可以在这两个平台去找找。
4、社交招聘。这个是最近兴起的行业，提供社交的平台来达到招聘的目的，做的很好的就是大街网，赤兔。依托社交圈子和职业人脉，应聘者和招聘者一对一交流，让我们了解到更清楚。
智联校园 齐尧回答
智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。
以前经常上赶集网或者58同城，但是现在这些网站上要找份好工作几乎很难。都是打广告的交费用置顶的。这样的单位一般是销售行业的。我觉得还是地方性的人才网，或者地方性的信息港、信息网上找比较好。一般这样的板块都有招聘求职板块，去找一下不难的
谢邀，我也是一个求职者，用过的平台也不算少，但我觉得值得推荐的（就截止在这个时间点上）是三款，因为这三款各自特点比较明显，[_a***_]正好匹配每个人不同的需求
优点：触达快，理论上能直接跟能做主的管理人员对话，由于加入了对聊天内容的反馈机制（消息是否已读都会显示），你能够快速判断是否有机会入职而不用花很多的时间在等待回复上，其次是互联网企业比较多，对于这个方向求职的人比较有针对性，还有就是在这个平台上求职不是双向，优秀的人才的话，也有企业会主动联系你
缺点：信息相比而言还是比较少，对企业的审核还是有漏洞，之前也出过一些安全方面的问题。
优点：前程无忧的信息比较全面，招聘信息比较多，有比较强大的筛选功能，能够根据你的要求筛选出职位，而且信息安全和真实性都比较高
缺点：它的缺点就是BOSS直聘的优点，在触达上还是有点慢，属于比较传统的触达方式，收集简历，阅读、筛选而且这个过程中的实时反馈不够好，往往会使求职者陷入被动的等待。而且一般没有企业的联系方式，无法主动进行询问
有哪些靠谱点的招聘平台？
综合性质的招聘渠道：智联招聘、BOSS直聘、猎聘
偏基层岗位渠道：58同城、魔方
偏互联网性质的渠道：拉勾网
偏高端职位的渠道：脉脉、领英
偏实习生的渠道：斗米 实习僧
偏猎头性质的：智联卓聘、猎聘等猎头公司
另外，还有校招
一般来说，选择招聘渠道的时候要根据公司的岗位要求、薪资水平、公司的实力背景、公司的行业这些因素来综合考虑。
人均招聘成本也是根据选择的招聘渠道、招聘的岗位进行变化的，并不相同。小公司招聘的难点在于岗位的薪资水平偏低，竞争力弱，招聘渠道相对偏窄。可以借助外包公司输送人才，节省时间和人员成本。
前程无忧和智联招聘其实差不多，北方用智联较多 南方用前程无忧较多
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