招聘会工资
huangp1489时间2024-05-07 00:39:19分类招聘会浏览10
一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？
大学生刚开始起步，有挫折未必是坏事。
找工作本来就是这样一个过程，先要清晰的认识自我，正确分析当前形势，审时度势，有的人能马上寻找到满意的工作，而有的人薪水虽然不满意，先慢慢接受，积累一些自己的经验，再去寻找更适合自己的工作。
我觉得年轻人刚开始起步，都应该放下思想的枷锁，学历不代表你的能力，放下身段，适合自己的就是最好的。
初出茅庐的大学生本身还在成长变化，一时工资的高低，不代表以后永远会这样，凡事要看长远。如果真的是自己喜欢的，擅长的工作，又有足够的能力和专注度，工资低点又何妨？如果工作本身吸引力不强，又没有长远的发展，薪水就是再高，也很难走远。自身的兴趣和工作氛围，在择业中非常重要。
人生的十字路口非常宽阔，找到适合自己的路，脚踏实地的认真走好每一步，才能创造出不同的灿烂人生。
一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？
答:任何事物都有一分为二的。硕士的问题包含了许多方面，有待我们透过现象看本质。
首先，文科硕士相对来说专业的替代性相当强，像鲁迅、郭沫若都是学医的，却成了文学***。看到了吧，专学文章如何做的文科生就不一定比全不学文科的人强。所以，社会对文科生需求量不大，开出来的月薪也不会太高，尤其是文科男生，211男硕士概莫能外。
其次，看工资重在看今后的提薪幅度。如果起步工作高，但今后不提薪，甚至降薪，那入职后后的薪金也不行;如果入职时工资不高，但前程好，提薪快，幅度大，有保障，那也不错啊。刚参加工作的学士、硕士、博士可能工资并不高，但层次越高，提薪幅度越大。看薪，要向前看，不是看招聘会时提出的入职薪看。要拿出智慧来，看出未来的加薪幅度。
第三，要看清薪金中的“打卡工资”与“***待遇”的联系与区别。5500元的工资可以认为不高，也可以认为很高。如何仅5500元的工资，其他什么“津贴”“补助”“绩效”“奖金”“***”“消费”等都没有，诚然是低，但“5500”多元，重点在个“多”字上，把大数字放在后面，单是这个“多”，如消费券每月一万，其他又一万多，那收入不是低了，而是高了，应该再降一点。
说薪金，水就深。还有其他因素。我太蠢，不能目无全牛。自己拿出智慧去观察分析思考。我敢肯定，平均薪金5500元，但实际上差别还是比较大的，仅看数面是反映不出来的。
回答供参考。
虽然说疫情已过，但是外贸形式不容乐观，俄乌战争使西方资本主义国家团结更加紧密，美国与中国经济较量，而且中国产业转型升级必然引起大国的慌悾！围堵中国，贸易摩擦不可避免，出口经济遭到打击，以外贸出口的企业经营就会变的困难，并带动相关产业链也会困难，就业形成不容乐现！
生活真的不容易，但是生活的压力每个人都会经历。
当你走在街头，走到公交站台，走进地铁站……你能看到什么？你看到的是人来人往，熙熙攘攘，川流不息。
他们为什么在忙忙碌碌，迈开不停的脚步，一路前行呢？
我昨天接到一个闪送，负责闪送的那个人大概也有50多岁了。
今天早晨，我7点钟起床，在老家那可算是早的了。但是那个时候我的孩子已经出门了。打开手机查看一下微信运动，孩子已经走了近3000步，他每天6点半起床，中午晚上都在单位用餐。每天晚上几乎都是接近9点才能到家。他也是国家部委机关的公务员啊？
原来北京的早九晚五早已不存在了。作为国家部委机关的公务员，几乎每天都把时间留在了单位，自己能够控制的时间除了周六周日外，工作日几乎没有自己可以控制的时间。
早晨吃过早饭，从餐厅出来，在中关村南三街就遇到两位送快递的朋友，我观察了一下，他们的年龄也有60岁了。什么概念啊？退休年龄的人了，还在骑着电瓶车送快递啥的，为了啥啊？还不就是为了增加点收入，改善自己的生活或减轻孩子的压力吗？
目前来看，就业压力真的是很大啊。
我们就来看看去年我国高校毕业生数字，1067万人。昨天我看到一个数字，也就是即将召开的全国“两会”《***工作报告》里的数字，2022年，全国新增城镇就业人口1206万人，完成年度计划1100万人的110%。
这1206万不仅仅包括是高校毕业生，很大比例是农村剩余劳动力。所以肯定还有很大比例的高校毕业生没有实现充分就业，这也是一个现实问题。
无论什么学历，永远记住毕业后前两年是学习的两年，是认识社会磨合社会的两年。
学校和社会完全不一样，学到自己适合的生存方法才是第一位。三年或者五年后的工资才是值得拿出来比一下的。
前三年只要能勉强解决温饱，只要有足够的学习空间，就是好工作。
第一次上来只盯钱，反正从我个人角度不是很看得上。一心盯着钱，工作的努力会大打折扣，会放不下身段去学习，会遮住发现别人长处的双眼，眼里，只有自己。
钱是个好东西。没有钱万万不能。然一心只盯钱会早晚迷失在人海茫茫中，失去本心。人的一生值得追求的很多，亲情，爱情，雄心，壮志，最后或许兜兜转转还是平平淡淡才是真。
刚毕业，还是少年时，正该是好好大干一场的时候，多么好的年龄段，摆正自我放下身段吧，弯下腰，踏实学习，社会是门大学问，有的是学习的
博士就业年薪:外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？
博士作为我国最高学历拥有者，找工作，不能简单地看工资，也不能简单地看工作性质。
当今，博士仍然是稀缺的人才，各地都在纷纷招揽博士人才，很多***、企业主动向学校里举办专场招聘会，定向招录博士生。比如，前一段时间，浙江余杭市***，组织专人到清华大学举办招聘会，招录了一大批的博士，[_a***_]余杭市下属乡镇街道工作。
不仅就业容易，待遇也非常好。比如余杭市为乡镇招录的这批清华博士生，他们的工资不低于一个副县级干部的工资，还能享受一些***待遇，比如租房补贴，交通补贴等。比如深圳，规定博士生可以享受每年2.5万元的租房补贴。
因此，博士生不愁没有工作，但是博士找工作，不能仅仅的看工资和工作性质。
外企、国企和公务员，三份工作都非常好，但是也各有利弊。外企工资高，但是工作压力大，对个人能力和工作业绩要求非常高。国企和公务员都是比较稳定的工作，工资虽然不高，但是每个月都能按时拿到工资。
一定选公务员。等到博士在公务员普及了，你就是老资格的公务员了。到时在用学历，资历，资格竞争岗位，你可是游润有余。外企是讲究个人能力的，博士学历是能敲开比较好的有前途的外企公司，如个人能力强大，外企可以是首选，不然，选了也做不长。国企容易进，但要好好的发展并不容易，国企讲的是关系，有关系，高学历那是没的说，没关系，学历高也就比那些学历低，没关系稍微有点优势，在企业减员时，保个饭碗还凑活，等到博士学历普及了，年龄也大了，下岗的机会非你莫属。
博士学历最适合的工作是做科研，去研究所或大学。去企业工作浪费了学历可惜了。您能问这个问题，说明您还没有清晰的人生规划。下面给您的建议跟是不是博士没有关系，仅供参考。
从国内的发展趋势上看，外企早已风光不再。国内政策导向对外企越来越严苛，国际上各种贸易壁垒也在大大制约外企在中国的发展。比如，个人情报保护的规则（如欧盟的GDPR），就使得很多做BPO的外企不得不增加保密措施的投入，回避包涵敏感信息的业务。再比如，美国限制华为、海康威视等企业也使得一些制造业外企无法采购国内廉价零部件，生产成本上升。未来的几年，外企特别是制造业外企肯定是收缩趋势。不过，如果是银行、投资、律所之类的外企就另当别论了。这些企业是贸易战的受益者，有机会就别错过。
随着经济内循环的推进，国内企业一定会红红火火。这里说的国内企业是指国企央企。私企不好说得看背景，选择这类企业的时候，得看发展空间，有没有国家重点扶持的项目，如果没有机会进中高层，收入上就比较羞涩了。
公务员得看你自己有多大造化了，没机会升迁的话，这辈子基本就定型了，从入职那天就能看到退休。
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