国外招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-02-22 08:42:03分类招聘平台浏览13
企业公司招工哪些网站靠谱？
如果是招技术含量高职业，或者是职位高的，最好用智联招聘，售后也比较好，会有专人对接，加你微信，提供职位模版，告诉你怎么写怎么发怎么刷新效果好。如果是招技术含量低的，比如服务员、助理、保洁这类的，boss直聘、前途无忧什么的就都可以。不过不管哪个平台都需要充值刷新，不然没人看得到
1.智联招聘
成立时间：1994年
智联招聘是成立于1994年的人力资源服务平台，是一家位于中国北京的民营企业，网站中含有众多的企业招聘岗位，可以根据选择不同的城市找到对应的岗位，拥有校园招聘、海外招聘等选择，不管是500强企业企亦或者民企等都能找到。
2.前程无忧
成立时间：2015年
前程无忧是一个成立于中国的人力***服务平台，有网站、猎头、RPO、校园招聘和管理软件的工作服务。在网站上可以通过地区搜索亦或者职位搜索确定工作地点以及工作岗位。
3.猎聘网
成立时间：2011年
猎聘网是成立于中国的一家企业、猎头、职业经理人之间的工作平台。可以在线搜寻各种类型的工作，其网站中包含有众多的知名企业的工作岗位以及民营企业的岗位。
4.58同城
哈喽，我是老铁木林森，很高兴和您一起分享企业招聘渠道的问题。
首先，我觉得招聘的网站和渠道有很多，但是根据企业招聘岗位的属性去选择合适的招聘渠道是很重要的。比如，招聘管理人员，可以通过猎聘或者猎头公司去招聘，效率要高一点。其次，企业招聘常见员工，比如销售，会计，行政等职位可以通过常见的智联招聘，前程无忧，boss直聘等招聘平台进行招聘，或者说通过内部员工竞聘或者推荐的方式进行招聘。然后就是企业招聘基础的岗位，比如保安，保洁，车间人员等基础人员的话，可以通过地方平台或者地方自媒体平台发布，比如说郑州在线，郑州人才网，58同城等同城网站。
所以说个人觉得招聘渠道与招聘的属性是相关的，望***纳，谢谢
为什么出国劳务大都要通过中介？
感谢邀请，对于国外劳务输出，中介承办包括劳工往返机票、签证、保险等一切事宜，相当于包办。
对于用工单位来说，可以减少很多管理费用和风险。尤其是当劳动者与需求方产生劳动***时，公司直接与劳务输出单位协商，请他们解决。如果产生劳动安全事故，法律上，用工单位只是***调查，主要责任方在于中介。
问题中，相对于以后的风险，中介费一万多对于公司真不算什么。同时劳工也愿意支付中介费用，在国外，如果能足够吃苦，去非洲，劳工工资每月两万，中介费每月三千，多至五千，拿到手也比国内高很多。
总之，一个愿打，一个愿挨，中介觉得自己赚钱，公司觉得自己规避风险，劳工觉得不亏，这就够了，纯属个人心得，欢迎讨论
一般不知道到哪里找出国工作才会找中介，如果知道了找出国工作的渠道，就可以选择中介也可以不选择，大体上出国工作渠道有：1、有资质的劳务中介公司，需要中介费用，资质可以到商务部网站查询；2、亲戚朋友介绍，如果有亲戚或者朋友在国外工作，就可以通过他们来引荐；3、国内招聘网站，如智联，外聘网，都是企业直接出国工作；4、直接到国外招聘网站，前提是语言要过关；供参考。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/1369.html
