公司兼职,公司兼职人员不交社保可以吗

1. 为什么很多公司禁止员工兼职？

为什么很多公司禁止员工兼职？

在法律上没有明确规定说员工不可以在下班之后从事兼职，不过有些公司他在员工第1天认直的时候就有合同说明，不可以在下班之后做兼职。之所以会有这样的条款，可能是因为公司怕员工在兼职的时候做出损害公司利益的事情，或者会利用自己职务之便，做一些不合法的兼职。但目前为止国内这样的企业并不是很多，也不排除少数企业会这么做，但有一个企业是绝对不允许员工兼职的，那就是公务员。

不过也不是所有的公务员都不可以兼职。公园想要兼职，首先要获得自己上级领导的同意，而且还要进行审批，审批通过之后才能兼职，另外公务员也不可以从事跟自己本职工作相关的兼职，这是绝对不允许的。我知道的大部分公务员都是在网上兼职，或者是做微信公众号，或者是自己写写稿子，赚点稿费。总之公务员兼职还是有诸多的条件和限制的。但这些条件和政治对公务员来说算不太上什么。

其他的民营企业或者是国有企业，很少会不允许员工做兼职的。只要是你从事的兼职，不违反公司的规章制度，不损害公司的利益，不对国家和社会造成危害就可以。而且劳物法也对兼职的人有一定的保护，如果跟公司所签订的劳动合同中没有不允许兼职这一项，那你是有权利去做兼职的，前提是要在下班之后不能在上班期间做兼职，这是不允许的。可能因为现在人都感觉经济压力很大，所以兼职的人才越来越多了。

1做兼职是我们这些经济压力大的人增加经济收入的其中一个办法，现在的房价物价和其他的费用这么高，不想办法多挣点钱的话，就无法给自己和家人一个更好的生活质量，也无法给孩子一个更好的教育环境。所有做兼职的人都是被迫无奈的选择。

公禁止员工兼职是出于多方面的考虑：

一是让员工集中精力干好本职工作。公司普遍认为，员工兼职肯定会影响现有工作，甚至在工作时间干兼职的活，拿着本公司的钱干着外公司的活。

二是防止公司商业机密泄露。员工的专业特长往往就是他的本职工作，从事兼职很有可能就是给同行打工，这样等于帮了竞争对手，也难免会泄露商业机密，客观上形成了吃里扒外的情况。

三是减少管理风险。员工在兼职过程中不管是有意还是无意、不管是知情还是不知情，如果触犯了法律，做出了违法乱纪行为，公司或多或少都会受到影响，毕竟属于这个公司的员工。

四是防止打着公司名义做公司安排以外的事，从而给企业造成损失和影响。不管是员工本人说不说，只要知道该员工是这个公司的，都可能把他的行为视为该公司的。发生问题，用户也会找到该公司。

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这个理由很简单啊，一是为了防止员工泄露公司机密导致公司出现重大损失，二是为了防止员工工作期间不专心导致工作效率下降和结果不满意，三也是为了防止员工跳槽。接下来我们一个个的具体解释一下吧。

首先我认为公司禁止员工兼职主要是从保护公司机密的角度考虑的

这一点是毋庸置疑的。因为普通员工的兼职根本不会触动公司的利益，而只有那些关键岗位的员工到别的地方兼职才可能泄露公司的机密（当然这也不绝对，还是看员工的职业道德素养），哪怕关键员工对公司很忠诚，公司也不会容忍其兼职。所以不是所有的员工兼职活动都会受到公司的禁止，是对人有区别的。

另外，兼职的范围也是有讲究的。如果一个员工，我们姑且不论他的岗位是否关键，他若是兼职一些送外卖啥的，干的也是与公司本职工作毫不相干的事，那也是没什么影响的。但显然又存在矛盾之处，因为关键岗位的员工往往工资待遇高，他们怎么可能去兼职干那些苦差事工作呢？所以公司禁止的兼职往往是担心关键岗位员工去外面的竞争对手那从事跟本公司有直接竞争关系的工作，从而泄露公司的机密，给公司带来重大损失。从这个角度考虑，公司禁止员工兼职是合情合理的。

至于第二点，员工兼职容易分心导致本职工作做不好也非常好理解。这一点相信不用我多说，大家都明白。如果你是老板，你也会这么想。第三点更好理解了，因为优秀的员工一旦兼职，尤其是去竞争对手公司兼职，往往会被对手公司挖走，容易导致公司的人才流失。所以很多公司都禁止员工兼职。

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