招聘会***访稿
huangp1489时间2024-02-24 15:11:12分类招聘会浏览12
阿里40万招聘启事：为什么有些人的60岁比你的30岁更值钱？
人们经常会说起一句俗语：姜还是老的辣。这句话放到职场中一样受用。
阿里巴巴年薪40万招聘60岁以上的资深产品体验师最近在职场圈中被热议， 不少年轻人纷纷自嘲：以后过年回家，自己的工资都比不上身边的七大姑八大姨了。
为什么有些人的60岁比你的30岁更值钱？
阿里巴巴这则招聘启事，要求60岁，有稳定的中老年群体圈子，还要必须在群体中有相当的影响力；需要有1年以上的网购经验；爱好阅读心理学、社会学书籍；热衷于公益事业；有良好的沟通能力，善于换位思考。
且不说60岁以上的人有多少人够格，30岁的年轻人中又有多少能满足这些条件呢？
很多30岁的年轻人喜欢宅着，不喜欢社交，圈子不大，影响力就更甭提了。爱好读书谈不上，说起王者荣耀、八卦新闻、养蛙游戏来头头是道。凡事下意识以自我为中心，缺乏同理心。
前两天刷今日头条的西瓜视频无意刷到香港明星郑少秋在某综艺节目的***，70多岁的郑少秋在节目中边唱边跳，身材巨棒，舞台表现力不减当年，魅力大过身边伴舞的小鲜肉。有网友留言“真是帅了一辈子的男神啊”！
而身边有些30岁的年轻人，无房无车，不修边幅，缺乏朝气和活力。抱怨***不抑制房价，抱怨老板不给自己升职加薪，抱怨父母不给力，抱怨相亲对象势利眼。
阿里巴巴这则招聘启事是警钟，更是提醒。
如何能在60岁时被身边人竖着大拇指说“姜还是老的辣”，不妨把阿里这则招聘启事中的岗位要求谨记于心，常备常新吧。
物以稀为贵，有需要才有价值，不是60岁比30岁值钱，是阿里需要或炒作60岁老人，才显得60岁更值钱，不是60岁老人有实力，而且阿里财大气粗要改变自然规律，才出现了这种现象，同时向社会传递一种信息：有钱才能任性，有钱照样能改变常人的认知观念，更能验证“有钱能使鬼推磨”这句俗语的现实性……不服不行！！！
招聘会上熊大伯接受中央电视台***访时回答记者提问是这样说的：
招聘会上10位当选者全体认可！成了网络名言！
在现场，中央电视台、浙江日报***访我，也提了大家类似的问题，我说我们为什么来参加招聘会就是一句话：做事，刷存在感！赚钱，刷成就感！
没有了，没有长篇大论。
我们这些人30岁的时候不是这样的，你懂的！
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阿里40万招聘，关于为什么有些人的60岁比你大30岁更值钱，我的想法是这样的。
首先30岁和60岁的人生活经验上，以及看待问题的角度都会有很大的不同。相信很多人都听过这么一句话姜还是老的辣，人也是一样的30岁的人所经历的事情是很少的，一个人经历的少那么他的世界观、价值观等等三观和六十岁的人有很大的不同。30岁的人由于经验少看待问题是片面的但是60岁的人因为经见的多，所以说看待问题的角度会是客观而公正、全面的。两个不同年龄阶层的人，看待问题就会有完全不同的看法。这就好比小孩和大人看待问题的角度是不一样的。所以我永远相信一句话姜都是老的辣，对于大方向以及重大事情的把握还是要向资历老的同志学习，有经验的学习。这点在任何事情上都不会错！
其次一个60岁和30岁的人他们的工作经验，以及人脉上面都会有很大的不同，特别是遇见事情的解决能力以及对工作机遇等等，各方面的能力都会有很大的不同。个别人的六十岁那是过得相当的精彩的。甚至会比同龄人的六十岁都过得好，经验丰富会做人。所以说办事取义这个师傅已定要懂得多，见多识广这样才能带出一个好徒弟，也才能够管理好一个团队。就好比如一个好的销售团队，那么必然会有一个好的领导。
总之一位六十岁的人在各个方面，他的综合能力是绝对会比三十岁的人有质的不同。三十岁的人要努力在今后的生活中，一步一步打下坚实的脚印的。30岁的人如果这个人积极向上，以及行动力十足的话那么可能会提早完成六十岁之前所要经历的各种阶段。达到60岁的人所具有的相同的能力。
阿里巴巴有一次刷新我们的认知，让我们再次领略了人越老越之前了，我们来看看阿里巴巴的40万招聘广场舞大妈的条件吧，相信很多年轻人都不具备啊。
“60岁以上，与子女关系融洽”，此外还需要有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力（广场舞KOL、社区居委会成员优先）；需有1年以上网购经验，3年网购经验者优先；爱好阅读心理学、社会学等书籍内容者优先；热衷于公益事业、社区事业者优先；有良好沟通能力、善于换位思考、能够准确把握用户感受，并快速定位问题。
我们来一条一条的分析，看看年轻的我们败在哪里了？
1、与家人和睦说明他开明，和善，性格够好。相信很多年轻人处理家人的关系都不是很娴熟吧。
2、在圈子里有影响力说明他有很强的社交能力和领导力，不然不足以服众。我们很多工作几年的年轻人都不见的有啊，要不然早就升职加薪了。
3、有网购经验说明他够新潮，能很快接受新鲜事物。别看年轻人用这些网络产品用的欢，老年人接受新鲜事物的能力是偏弱的。
别的老年人不说了，就说我妈，她今年六十，玩微信四五年至今还只会发语音聊天，还有摇一摇什么的，发红包还是我去年才教会的。
4、爱好阅读，热心公益事业说明他睿智，热心。我们年轻人中有多少人坚持做公益的，哪怕是休息时，恐怕也是少的可怜吧。
5、能坚持阅读到六十岁的能有多少人，同时还热心公益事业的又有多少人？你有多久没有读书了，或者年初买的书到了年底你读了多少，恐怕坚持每天阅读的人更少了，每天有时间刷新闻，刷朋友圈，就是没有时间读书。
总之，阿里要招的是一个性格好，热心肠，爱社交，有领导能力，容易接受新鲜事物，还博览群书的老年人，这要求低吗，很高了已经，除了年龄的要求外，其他的条件，我也有很多没有达标的啊，你达标几项啊？
怎样才可以成功应聘到适合自己的岗位？
感谢邀请回答这个问题
我想这是大多数年轻人都喜欢问的一个问题，能够有一份比较理想的职业***都会有这样的想法，可是现实中大多数人却忽略了就职理想职业的基本逻辑问题，王班长今天就给大家分析一下这个问题，希望我的分析观点对大家有用；
首先我们觉得成功就职理想工作前提要弄清楚一下几点问题；
一、什么是理想？
理想是非常自我的一个概念，理想不等于完美，但是现实中许多人总是混淆这个概念，这世界上很难会有绝对完美的事情，因此也不存在绝对理想的职业岗位，弄清楚了理想的这个概念接下来就好做的多了。
二、理想与现实那个离自己更近的问题
额，从标题看来，题主心态不好，要求100％成功说明你内心极度渴望面试成功，而你越渴望面试成功，你就会在行动上表现的迫不及待，别人说什么你就是什么，这样会显的你这个人很轻浮，以至于你丧失主动权。其实要想成功不难，满足以下几点即可。
1.心态，你不要抱着一定要在这家公司工作的心态，不要让自己处于被动，你要抱着无所谓的态度去应聘，你的心才会放的开，放的开了，气场就会正常，说话各方面就会正常发挥，不会由于迫切而胡乱说话。并且，如果失败，也不会难受。
2.过硬的能力，在问你工作经验的时候，要虚实结合（比如，我在某某公司的时候，曾经创造了某某业绩，根据具体情况，不能太夸张），把自己包装的与众不同。你要让他知道，你是个牛b的人，相比一同招聘的人，你比他们更有能力创造更多利益。
3.礼貌不可少，进门敲门，坐下的时候背打直，别驼背，一驼背，气场就没了。
4.给他来点意外惊喜，利用大数据做一份市场该行业的市场调查，怎么做，百度吧。（这个可是杀手锏，一般很少人会去做这些）。
5.提前学习自己岗位的业务流程，专业知识，能够保证面试官问你你能轻松回答。
第14届中国·[_a***_]人才智力交流大会暨“一带一路”人力资源服务论坛将于2018年9月15-16在甘肃省人力***市场隆重举办。
本次大会拟设展位600个，大会内容涵盖现场招聘会、网络招聘、政策咨询宣传、人力***服务论坛、校企校地对接等多项活动。
欢迎来兰州应聘心仪的工作！
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