面试官提问技巧

1. 普通员工求职时怎么问面试官问题？

普通员工求职时怎么问面试官问题？

普通员工跟高管一样，问问题都是礼貌用语起手，您好，我有几点疑问，想问一下。当然不要挑选面试官说话的时候，打断别人很不礼貌。

然后你问得问题，高管怎么问问题跟普通员工是一样的。只是高管跟普通员工存在能提现出来的价值不一样而已。人没有三六九等，礼貌，正确的询问即可

    面试过程中，除了面试官会向应聘者发问，而应聘者也应该争取更多机会向HR了解公司及岗位，这样从HR信息中获取内容进行分析判断，是否与自己预期符合。

　　问题一：“请你介绍一下公司”

　  思路： 1、这是面试的必问题目。 2、介绍内容要与自己了解公司相一致。 3、HR是否要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、HR回答是否条理要清晰，层次要分明。

　　问题二：“公司为什么选择我？”

　　思路： 1、面试者试图从中了解公司招聘的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　问题三：“如果我入职后，我负责的工作内容是否简单介绍一下，及工作晋升空间？”

　　思路： 1、直接通过HR介绍简单知道工作内容及面对问题。 2、可以从HR信息中判断出自己能力与岗位匹配程度”

　　问题四：“这岗位人员的离职原因是什么？”

　　思路： 1、最重要的是：面试者在岗位人员的“离职原因”判断公司企业文化和价值观与自己是否一致。 2、 尽量要求听到“离职原因”详细、太具体。 3、不能掺杂主观的回答，如“太幸苦”、“个人原因”等

一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求

二，具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？

三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？五、关于工资的询问

在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向问一下你在这家公司以后的***待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，希望能帮助到你

这是画龙点睛，反客为主的好机会。

一般到这一步了，说明前面的流程都走完了，千万不能慌乱。我们可以从大的方面再到小的方面去思考问题。

整体性问题

• 行业的发展趋势
• 公司的战略
• 企业文化
• 组织架构

细节问题

• 岗位需要的核心素质
• 晋升空间
• 上一位离职的原因
• 培训学习的机会
• 最后谈薪酬***

如果实在没有问题，也千万不要硬说，言多必失，减少犯错。

面试是双方选择的机会，虽然我们是求职者，但也请理性对待，祝大家成功！

针对不同的面试官提不同的问题

1、直接上级（业务主管）——核心业务领导，务实

1）工作职责的细节，如要求中的什么模块，可以详细说明吗

2）组织架构相关：涉及到跨部门工作，公司架构如何协同配合

3）工作需求相关：单位是否有相关产品或数据支持工作

以上的问题与面试工作息息相关，可引导面试官详细拆解说明，既有助于了解工作内容也有助于表现入职兴趣

2、业务总监（高管）——偏管理、更关注应聘者潜力

1）部门的战略规划和发展方向是什么

2）面试的岗位在未来几年的发展方向是什么

3）岗位的相关价值及领导的期许

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