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1. #秋招#应届毕业生怎么准备秋季招聘会简历？

#秋招#应届毕业生怎么准备秋季招聘会简历？

对于求职者来说，简历是获取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多，但是简历适用于每一种、每一阶段的面试，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。简历如其人，简历就相当于一个人的面貌，制作出优秀的求职简历是迈向成功的第一步。

简历要详，又要简单

所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用一些很虚的东西，比如思想上积极向上，向党组织靠拢等套话。要把很实际的东西展示出来，比如会excle、word、PS技术等技能，同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意赅。

如果简历过长，除非你的简历有格外吸引人之处，否则会让面试的HR反感，可能会直接略过你的简历，简单些才会有更多的公司招聘者的目光***在其中。

简历是求职者和用人单位之间建立联系的第一步，一份优秀的简历，需要第一时间就向用人单位传递出：“我就是你们要找的人！”简历中的每一行每一句都要激起雇主对你的兴趣，希望赶快把你招过来。

在求职者提交简历以前，需要认真阅读简历上的每一句话，确保内容可以打动用人单位，能够让你获得一次面试的机会。以下就是优秀简历的六大特征。

1.以结果作为导向

很多人容易犯的错误就是把简历写成了职位描述，把对方的要求都写在了自己的简历中，但是却没有说明自己到底取得了什么结果。始终要牢记一点，简历应该突出你做过什么，而不是你应该做什么。

你需要理解对方的要求，并且在过往的工作中找出实际的案例，说明你的确掌握了这些技能，并且可以应用他们去的不俗的成果。在简历中，谨慎使用“贡献”、“参与”、“帮助”这样的字眼，更多的应该是“负责”，“领导”，“获得”这样的成果性文字。

2.量化结果

当简历中有“提升了xx的效率”，“增加了xx的收益”这类的描述性语句时，HR或者招聘者往往很难判断出你到底起到了什么作用，效率提升100%和1%都可以描述成提升，但是其中的差别真的很大。

量化结果可以让未来的雇主更加直观的了解你的能力，并且数字的含义要比文字更有力量和说服力。同时数字可以让其他不了解你工作的人更加好的理解你的贡献。

3.有明确的目标

1000个公司可能有1000中职业，所以当你用1份简历去投1000份工作的时候，就意味着你已经输在起跑线了。对于不同的职位和公司，应该准备不同的简历内容，这才是一个专业的求职者应有的态度和能力。

很高兴可回答这个问题，首先先说明一下笔者的身份吧，我不是什么资深hr,只是一个毕业不久的应届毕业生，目前是在职。

1、首先正确的认识简历和面试这件事

如何在这短短的几行字里，把自己展示给别人看，如何在二十分钟的问答里，展现你最具有特长的地方。

或许这几行字，几十分钟代表不了你的全部，但这就是机会和要求!或许那些和你一起应聘的人，与你实力相当，但是只要你把握住了这几行字，几句话，你就能先得到这个机会!而这些东西将直接体现在你的简历里面。所以做一个比较炫的简历十分的必要。

简历不是为了找工作用的，而是为了介绍自己用的。别人看你的简历的时候，能够让他们了解你在以前的经历中学会了什么，你是一个怎样的人。如果简历的目的性弄错的话，有时候效果会大打折扣的。

2、最好在求职之前有一个模拟的面试

　有一些人简历写得很牛逼，但是一到面试就很紧张，也不敢与人交谈，所以错失了好工作。所以笔者所说的面试，就是可以去你意向不大的公司面试，试试水，让自己心里有个底，才不会到了真正想要去的公司表现得惊慌失措。

3、面试前要做好充足的准备，简历切勿弄虚作***

简历是求职的第一环，简历不过就没有后面的事了，所以简历非常重要，它往往是你给HR的第一印象，也是你打开求职大门的敲门砖。

首先，我们要明确目的，看简历的人是HR或是你的面试官，而且在激烈的秋招季，每一份简历的阅读时间可能不超过1分钟，因此，简历的作用应该是在最短的时间内让HR掌握最多与岗位匹配的有效信息。

谨记这个大原则，我们可以分三步来做准备：

从阅读者的角度出发，要让他在最短时间内找到有效信息，那么：

1. 方便阅读：排版要简洁大方，区域划分清晰，逻辑顺畅；

2. 重点突出：与岗位相关的信息、实习的核心工作、业绩、重要的技能、奖项、证书等可以加粗或者下划线突出，这就是体现人岗匹配度的个人关键词。

3. 岗位分析：要突出人岗匹配，那首先要知道他需要的是什么人，我们才能有方向的去匹配。因此，在选定岗位之后，我们需要分析目标企业的行业特色、企业文化、岗位职责、应聘要求等。一般应聘要求是直接的信息，直接告诉我们这个岗位的硬性要求，而很多人会忽略岗位职责，以为只是告诉我们这个工作是做什么的，但这才是更值得分析的隐性信息，从“是什么”去分析“怎么样”精确度会更加高。

4. 筛选经历：建立自己的素材库，将自己所有的经历、技能、奖项全部列出，然后根据岗位需求，将与岗位相关的经历放到简历上并重点突出，这里大家可以发现，简历绝对不是只有一份的，要根据目标进行调整。

在越来越多的线上应聘中，简历成了最重要的一步，因为隔着屏幕空间，你准备的那些内容就代表了自己。但是反过来讲，一份简历又怎么能完全体现出一个人是否适合做这项工作呢？这里调教师讲一下简历的侧重点。

01.首先从封面上看可以突出你的个性或与所求职位相关的内容，如果你毕业于清华北大这样的学校突出毕业学校无可厚非，但对于为数不少的普通大学生来说应避免刻意强调。其次你的基本信息也会被HR匆匆掠过，重点还是放在你的专业技能上，这一点上就很有针对性了，譬如你应聘外语老师，那么你的教师资格证，语言类证书等就是公司要重点审查的内容了，当然还包括你的性格、经历等。如果你应聘管理类职位，那么你担任过班长获得过团队荣誉就是值得浓墨重彩的地方了。

02.也许你没有过多的荣誉和奖项，也许你所应聘的岗位不需要特定的证书，但是至少你能拿出英语六级和计算机二级来，退一步讲也要能拿出与职位相关的成果和作品来，不然和其他海归、名校的学生对比的话，说秒杀恐怕都不为过。这里也提醒其他大二大三和同学们，这正是学习知识的大好时光，博约而多取，厚积而薄发。

03.走心，用心，有心。不是你做一份简历就可以以一当十，大范围撒***简历。针对每一个公司都要做到深思熟虑，心中有数，当然，如果你已经到了被学校要求卷铺盖走人的时候不排除大面积撒网的可能，但是对所参加的公司是否值得信赖还是要谨慎。

要说的就这么多，希望大家有所收获，你有什么[_a***_]或疑惑也可以在评论区留言，大家帮你解答。

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