面试遇见的奇葩回答技巧：面试时奇怪的问题
huangp1489时间2024-02-27 14:54:11分类面试技巧浏览12
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面试遇到奇葩问题该如何回答?
通常可以通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪。
招聘方来源：一定要从正规招聘网站上投递简历，要求预交定金这样的奇葩公司，一定不要去，避免上当受骗。奇葩公司一定会有奇葩的HR出现。
如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。
这个问题就是一个技巧，不能直接回答工资低，而是要表明自己的工作能力和价值。如果你能说出自己的核心竞争力，也能让面试官知道你的实力。
在我面试当中遇到的最奇葩的问题就是HR问我她和我对象到底谁更漂亮了……这个问题乍看起来很容易直接说HR更漂亮就可以。
你觉得自己是什么样的性格？内向还是外向？我：不太外向。面试的事业部负责人，大笔一挥在我的简历上添了“内向”二字，立马帮我定性了。
面试时HR问什么奇葩问题你会怎么回答呢?
1、面试官问我蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？我的内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。
2、在我面试当中遇到的最奇葩的问题就是HR问我她和我对象到底谁更漂亮了……这个问题乍看起来很容易直接说HR更漂亮就可以。
3、但是如果别人给你做选择题，你顺着他给你设定的思路去那就入套了，接下来，他想怎么问你、摆布你、打击你，甚至pua你，都有可能。这样做的目的，可能有两个。比较普遍的，就是压价。
4、奇葩面试题一 如果你发现我裤子拉链开了，你会怎么提醒我？Emmmmmm，这个问题着实有点尴尬了。如果直接指出面试官裤子拉链开了，岂不让TA颜面扫尽。如果不提醒，尴尬的又是自己。
5、其实就不用太过谦虚了，一般回答这类问题都会有一些套路。你为什么不买车？这应该是很多人在面试时都会被问到的问题吧，很多人都会说自己因为没钱，但是其实，这也是面试官想要知道的答案。
如何回答面试官的奇葩问题?
通常可以通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪。
你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是***设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
当时面试官出的题目是这样的：《水浒传》中有多少英雄好汉？因为是一题对多人，所以很多人都针对这个问题回答出了自己的答案，大多数的人都说是108个，也觉得这个答案没有任何的问题。
所以，回答面试官这个问题时，尽量要简洁一些，不要说太多。公司为什么给我的工资这么低？这个问题就是一个技巧，不能直接回答工资低，而是要表明自己的工作能力和价值。
如何回答奇葩面试问题
你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是***设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
其实面试官之所以要出这道看似很让人尴尬的面试题，并不是要招一个开放或者保守的人，而是要招一个善于应变、得体从容的人，也就是对面试者的“压力测试”。
面试官问我蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？我的内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。
面试官问的奇葩问题,你怎么回答?
1、你怎么向一位盲人形容***？他看不见，说明白了又有什么用？正确的回答是：一种太阳的光线穿过树林，照在身上的感觉，暖暖的。这是抽象事物的具象化，考察的是求职者语言的表达能力。
2、你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是***设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
3、朋友思考了一下自己所面试的这个岗位的岗位特性，然后向面试官给出了自己的答案。他说，水浒传里的英雄好汉是0个。这句话一出，所有的面试者都盯着他。
4、那么我们就要认真思考一下因为你的回答意味着，面试官对你的印象，以及你个人能力的体现。【2】听取你如何应对，询问你的建议。这个问题看似平常，其实还是很刁钻的。
5、颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及如何把自己的个性跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。
6、你觉得自己是什么样的性格？内向还是外向？我：不太外向。面试的事业部负责人，大笔一挥在我的简历上添了“内向”二字，立马帮我定性了。
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