面试问题及回答技巧
huangp1489时间2024-02-17 20:36:03分类面试技巧浏览20
面试时经常被问到哪些问题？
面试的10大经典问题,
1.自我介绍；2.五年内的职业规划；3.为什么要聘用你；4.对公司的了解；5.期望薪资；6.谈谈自身优点；7.如果工作一段时间后，发现不适合这个岗位，怎么办；8.是否能接受加班；9.什么时候可以入职；10.还有什么问题要问。
如果是普通的面试，基本就是几个问题：
第二，你的工作经历和经验；
第四，会问你的职业规划怎么样安排；
如果你能很好回答上面几个问题，如不过不是待遇或者其他奇葩的问题，基本可以成功了！
【职场笔杆子创业】独特观点：由企业HR主导的“面试官”团队，当应聘者做到他们的对面时，应聘者心理要清楚，自己只是过了第一道门槛“简历关”，剩下的还有“面试关”、“薪资关”、“试用期关”，而“面试关”直接决定着应聘者是否成功。
既然“面试关”如此重要，那么企业HR与面试官都会询问哪些问题？以我11年的职场经验，跟6位企业HR都进行过招聘合作事宜，所以，我很清楚面试时，应聘者会被问到以下问题：
HR这些面试官们，对于离职跳槽者，比较关心的问题就是：应聘者为什么要选择离职？
（1）如果应聘者给的回答漏洞百出，或者前后矛盾，稍微小一点的瑕疵，都逃不过企业HR这些面试官的“火眼金睛”，他们会瞬间做出判断，你不是一个诚实的员工。
谨记：面试的第一准则就是“诚实”，诚实就是应聘者成功面试的“敲门砖”，获得不了面试官的首肯，再强的能力也是白搭。
所以，当面试官询问应聘者为什么要选择跳槽时，应聘者要如实说出自己的想法，要让自己的“真诚”走出内心，让面试官能够强烈地感觉到应聘者的真诚。
（2）企业HR和面试官询问应聘者为什么跳槽时，就是要通过应聘者的回答来判断应聘者是一个什么样的员工！
通常来讲，企业HR和面试官希望能够招聘到如下条件的员工：
这就因人而异了，一般都会问，上一家公司离职的原因，自我介绍一下个人工作简历，为什么选择我们公司，对薪资待遇有什么要求，晚上会有加班能接受吗，住的地方离公司远不远，有时候会出差能接受吗，平时有什么爱好，酒量怎么样，要是这个应聘职位不合适可不可以换个职位等等！
面试官问（你觉得我们这份工作对你最大的挑战是什么）该怎么回答？
回答：最大的挑战是我从没实际接触过，只是通过学校里这几年的书本理论学习，掌握了解些原理知识，但这还远远不够，今后自己应在实践工作锻炼中结合所学理论知识，最主要是锻炼培养自身的动手能力，
多向身边的老同志学习，利用学校里所学知识，不断提高发挥自己在工作中的創新能力，迎接这一工作的挑战，碰到困难不气馁，争取迈出我人生成长道路上的又一泥坎，我有这个决心，在实践中逐步做出成绩，实现自我，请领导相信我，接受我！
肯定不能回答自己能力不够之类的，可以说没接触过类似的行业/岗位，或者仅在学校系统学习过/自学过，可能实操不够......但是有过一定了解，有兴趣深入学习，工作中也会积极请教前辈，尽快适应。
面对这样的问题很多人开始的时候都会有一点蒙，因为就算是自己的目标公司了解也是相对简单的，一旦面试官问道这样的为题，最好的方式就是求助一下面试官，问问公司对于员工的支持有多大，公司对于犯错的容忍度有多高。因为以前有老师讲面试的时候就讲过谷歌的面试，谷歌在招聘的时候使用的也是这样的一种方式，开始的时候用智力题来筛选，等到面试的时候就会问一些问题，之后就会问道公司的问题。如果面试者有准备就需要明白，自己要做什么方向的工作，自己的能力能够承担多大的工作，自己想要的职位是什么，这些其实都是公司对于面试者一种能力的测试。一种是面试者对于公司的了解，一种是面试者在公司未来的发展方向。这个时候最好的回答就是，对于公司给我什么工作还不够了解，这可能是最大的挑战。
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