招兼职,招兼职的平台

1. 怎样才能招到兼职工呢？

怎样才能招到兼职工呢？

目前兼职机会并不少，建议在自己的专长上选择合适的岗位。

1.可下载几个手机***进行搜索兼职信息，如某直聘、某联等；短视频火爆的时代，如果会剪***也是不错的一份兼职，擅长与人沟通则可以选择地推类兼职。

2.在商场多留意下促销员的需求广告。

3.外卖很火爆，压力和收入也成正比。

4.很多快餐店如肯德基等可以兼职，需要提前准备健康证。

【切记】有提前交会员费、培训费的一律不要考虑，谨防上当受骗！赚快钱、违法的千万不要碰！

一般找工作或者是招聘，用手机上面的***直接就能发布，你发布以后同城的会在附近工作看到你的招聘，再不行就只能人海战术，去发小广告或者传单了！

不知道贵公司招什么样的兼职工，鄙人目前急缺一份兼职工作。

我目前主业在一家台资上市工厂做HR，五天八小时，双休，有充足的时间去做兼职。

以前自己兼职开过淘宝店铺，懂一点电商，办公软件都会，写点文章什么的也行。

如果看的上，请联系我，谢谢。

如果想招到兼职工，至少要把什么工作内容，是线上工作还是线下工作，要求什么能力等基本信息告诉大家。

招兼职工最好是在本地微信招聘群、QQ招聘群里宣传宣传，这样就能在本地找到人了。

有些企业除了固定工之外，零碎的工作，也需要兼职工完成，任务多的时候也需要兼职工；有些小企业小批量生产，不是连续生产，任务一到，立即招兼职工。怎样才能招到兼职工呢？

一、以上两种情况，企业已经有备案，一个电话、一个微信，人家就会出现。

二、如果招不到人，用红纸写招工广告，贴在门口。我们这里的老板真是很不容易啊，一个个直接走上大街，说不完的好话，赔不尽的笑脸，有人还拿着样板说：“很简单，价钱髙，批量大，到我们那里做”，人家就是不买账。

三、请在职的员工推荐，不放过任何一个亲朋好友，叫他们来你企业帮忙。

四、下载手机***公布招聘信息，附近有意者看到信息，会找到你。

用人单位适度“容忍”就能招到兼职工。

劳动合同法将职工兼职的特定情形列为用人单位单方解除合同的情形，通常人不敢做兼职工。

这里的用人单位“容忍”与招收单位没有联系，是特指职工的原“东家”的“容忍”。兼职职工的原用人单位对“完成本单位的工作任务造成严重影响”有自由裁量权，兼职职工在外兼职可能受到原单位部分职工的嫉妒，原“东家”提出改正，都是职工不敢兼职的直接原因。

作者认为，解决兼职的问题，还是用人单位之间在前协商比较适宜。问题是，社会及相关的利益人是否“容忍”兼职职工有额外收入？作者从相关的信息中读出了味道，当前推动的职工共享事实上否认了职工兼职的可能性。

• 事实上，真正的人才单位是禁锢不住的，能力特别强的职工在外兼职时，原“东家”也只能“眼一只眼，闭一只眼”。能够招到兼职工的单位特别需要注意的是，工伤保险问题，如果没有投保，这类的人才在兼职单位发生了工伤保险，赔偿责任可能令单位难以承受。

法律新视点随笔，仅供参考。

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