人才引进面试答题技巧
huangp1489时间2024-03-05 09:12:03分类面试技巧浏览24
事业单位人才引进笔试面试都过了被卡在学历上面怎么办？
- 事业单位人才引进，笔试面试都过了，最后被卡在学历上，怎么办？
- 今年疫情背景下，就业的大背景可能受不小影响。凌哥关注教育话题，大学生就业也算和我方向相关。而且凌哥也经历过相关的招聘。现在来谈谈我的见解，希望对于你有益。
- 一般事业单位人才引进，招聘条件中学历和资质要求。拿教师招聘事业编制考核来说，首先应届生可能需要研究生，在大学期间研究生获奖、奖学金，学生干部等都有要求。人才引进前，招聘单位必定前期验收，合格后就可以进入笔试和面试。
- 按照你说的情况，你笔试和面试都过了，但却被卡在学历上。怎么理解呢？
- 一般正式招聘单位，在取得考核机会前，学历自然满足了。笔试和面试都成功通过后，那么下面应该就是政审环节。这一般涉及到两方面：一则是到你所在派出所调查有无犯罪记录或政治背景；二则到你原先工作单位或所在大学调查工作或就学期间的表现。政审没有问题，基本就可以报备录用了。一般不会出现学历不符方面的问题。当然如果因此被刷，你可以到招聘单位咨询或向上级部门反映，争取你的权益。
- 第二种人才引进，主要针对高层次人才。她们往往已经在所在领域有所成就，在所在区域享受很高知名度。她们往往只有面试和考核，没有学历方面特别要求。教育行业，现在是省特级教师，哪怕原始学历是中专，一般招聘单位不会拿此说事。她们看重的你现在的资质、知名度和教学业绩。
人才引进一般是研究生极其以上学历，被卡在学历上的一定不是研究生阶段学历，而是本科或者专科阶段的学历有问题，可能是第一学历是全日制专科，或者自考本科，或者专升本，这样的情况是很容易被卡住的。因为招聘上只说全日制研究生学历，没有进一步对本科或者专科时候的学历进行限制约束，所以出现了笔试面试都过了，被卡在学历上了。这个情况看当地招聘单位和人社部门的决定了，一般情况下市级以上城市是对学历有一套标准的，基本不会聘用，我们城市也出现这种情况，结果是拒绝录用。
人才引进的编制和事业单位考试的编制一样吗？
不一样的。
人才引进的编制是地方的，一般都是市一级或者县一级；而事业编制考试的，有省一级的（一般参加省联考的）。
人才引进的编制比不过事业单位考试的编制。
前些年县里引进了一批研究生，直接到各个县直部门担任副职，副科级，共有20几人吧。干了多年都是付职，去年换届有的可以提拔到乡镇任乡镇长的时候。问题来了，这些人才引进的都没有公务员身份，没有参加省考，省里没登记。因此提名报上去了，通不过。
唯有一个当时有点问题被分批在乡镇，通过了选举任付镇长，解决了公务员身份，因此他一个人去年在他们那一批***的走上了镇长的岗位。
其他的有985.211的研究生。照样还是副职。尽管工作很出色，各方面条件都不缺，就是没有公务员身份。
这个例子其实和事业单位一样。
在“抢人”大战中，对一些高精尖人才，不仅是一线、新一线城市有引进需求，就连一些五线六线城市，同样有优惠政策，其中就有岗位编制的优惠。人才引进的编制，一般都是事业编制，这类编制和用于招考的编制是一个类型，没有什么区别。
1、事业编制只有一种类型。在事业单位中，使用的编制类型，只有事业编制一种，没有什么区别。不管是全额事业单位、差额事业单位、自收自支类事业单位；不管是参公事业单位，还是不参公的事业单位；不管是行政类事业单位、公益类事业单位，还是生产经营类事业单位；不管是管理岗位，专业技术岗位，还是工勤人员岗位，全部使用事业编制。
2、事业单位编制相同，管理和薪酬待遇不一定相同。就拿人才引进来说，保证使用正规的事业编制，只是其中一项优惠政策，区别于其他同岗位的事业人员，还有往房、租房、岗位、技术职称评定、前途晋升，甚至在参公单位、公务员单位之间自由流动的优惠，也包括现金奖励等。人才引进，也不能毫无原则、毫无底线，在给予优惠的同时，也要兼顾在岗职工要求，不能一边引一边流失，也不能只引不管，留不住人才。
3、人才引进更需要人尽其用。人才引进的风潮由来已久，各地都有相应的优惠政策和措施，对以前人才引进的调研显示，许多人才重引进，轻作用发挥，引进来就不管了，任由引进的人才，闲置在机关单位下面的下属事业服务中心，造成极大的人才浪费，此举极不可取，不尽是对国家人力资源的浪费，同时也是对个人的不负责任。引进人才，首先要考虑急需人才，要有针对有计划性地引进，同时要有相应的岗位、软硬件配套设施，创造有利于人才成长、作用发挥的环境。
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