网络招聘平台的概念界定-网络招聘的具体平台,及各个平台的特点及针对性

本文目录一览：

• 1、简述招聘的渠道的分类及其具体的表现形式
• 2、现如今的职场招聘方式有哪些?

简述招聘的渠道的分类及其具体的表现形式

据了解，微软公司、嘉信理财、全球互联网广告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性。

招募渠道：招募渠道主要有两大类：内部招募和外部招募。

所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。随着其它招聘渠道的发展，现场招聘的局限日益突出，即使较优秀的基层专业技术人才和管理人才也不太愿意到现场应聘了。

现如今的职场招聘方式有哪些?

有的公司可能常年找人只是为了了解行业动态和竞争对手在干什么；而至于工作内容嘛，一般网上写的都不太准确，都需要靠现场面试来进行进一步的了解。最后，招聘会。

布告法 布告法是内部招聘的主要方法之一，经常与竞聘法结合使用。

找工作有很多途径，下面简单介绍下找工作的途径。招聘网站：在百度上搜索“招聘”，有以下网站供你选择，在这些网站上注册后填写一份简历，搜到合适自己的职位即可投递。

获取职业的途径可以有多种： 教育和培训：通过高等教育、职业技术培训等方式获取所需技能和知识，进而进入特定领域的职业。 网络招聘：通过在招聘网站上浏览职位信息，投递简历并进行面试来获取职业。

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