本地招聘工厂
工厂招人的十种方法?
目前招聘的方式有许多种,我不想多说,我认为最主要的一种方式是到人才市场,因为80%的人找工作都是到人才市场,作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用,我发现有些小老板为了省那点小钱***用一些不正规的招聘方式,结果就可想而知了,所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场
你好,工厂招人的十种方法如下:
5. 工厂门口贴招聘通知
8. 跟职业中介合作
方法一.发动内部员工招人
在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班,介绍一个做满多久可以获得一定奖励,这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来,同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率,一举多得。
在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告,让找工作的人自动上门来。
方法三.委托中介单位招工
与中介单位长期合作,委托其招收工人,只要工厂有需要,优先满足本工厂。
方法四.派人去人才市场招人
工厂招人通常有以下四种方法:
1.通过中介招人;
2.工厂直招;
3.劳务派遣;
4.通过本厂职工介绍;
5.厂里的工人的亲戚或者朋友;
6.老板的亲人或朋友;
7.工人自己应聘;
8.到学校招聘;
9.直接从外厂或者竞争对手那里挖人,许以高薪和较高的***待遇;
武汉奥特能工厂招聘?
招聘要求:
1、电力系统自动化、工业电气自动化专业,5年以上同岗位工作经验, 2、熟练运用Autocad,熟悉变电站一、二次设备, 3、熟练掌握电气一次、二次回路设计原理及方法,能进行高压配电柜电气设计的工作, 4、熟悉微机继电保护原理,有变电站综合自动化生产厂设计、高压配电柜电气设计工作经验者优先。 岗位职责: 负责变电站综合自动化系统(包括直流屏、电度表、高低压配电柜)屏、柜接线设计、结构设计工作。
工厂需要招人怎样最快招到人?
工厂需要招人,怎么样最快?
这问题有两个方向考虑:
1、自主招聘
工厂通过人才市场、招聘网站等进行自主招聘
优点:可以根据工厂实际情况进行招工
2、招聘外包
优点:招聘时间短,费用低,质量高,上岗率高
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