今日头条面试技巧
huangp1489时间2024-03-20 23:01:36分类面试技巧浏览25
国企面试难吗？有什么技巧和问题？
国企面试难跟时下的社会洁构有很大的关系！对于有社会背景的人，是不存在这个问题的，甚至不用面试就可以直接报到上班。
而你有技术、有能力，但没有社会关系和背景，国企面试就难了，本该属于你的工作岗位也会被有关系或者有背景的人代替了。公务员考试和面试也是这样暗箱操作最多，所以说国企并不是完全重用人才的地方？
国企是许多求职者梦寐以求的，竞争非常激烈，国企面试具有一定难度。在面试的时候让自己表现出足够的气质，可以增加我们取得成功的机会。
是否具备该职业所有要求的职业素质，是否能够在最短时间内上手由菜鸟变成大虾，是国企用人单位挑选应聘者的重要因素。
具体的说来，面试时应该注意以下几点:
(1)要从简历开始，“求职简历"要突出所应聘的“职位”信息和“职业”经历，简历的信息要着力表达对这个职业看法和自己与此相关的能力。
(2)求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，不要穿牛仔裤等休闲的衣服，以免给招考官留下随便的印象。
(3)具备流利的表达语言能力，这是主考官评估你的一个重要指标。
(4)保持自信，一般主考官都认为应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的交往技巧。
(5)握手有感染力，同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈90度，有力地摇两下，然后把手自然放下。
在实际生活中，每个人都要接受他人的面试。比如刚毕业的大学生要接受面试，才能进入工作岗位;公务员获得提升，要接受相关人员的面试。因此我们要学会增加自己的面试气质，使自己获取更大的成功机会。
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
如果这家公司提供给你的试用期工资，你能接受，那你不妨就去工作。如果试用期工资你本就不能接受，那你可以选择不去。
为何这样说呢？
一般公司都有试用期，而试用期长短也有不同，常规来说大都是1-2个月最常见。
而试用期中，员工也要工作，当然，初到公司，可能试用期就是员工适应与融入的时期，具体的工作可能做的比较少，但不管怎样，工资肯定有。
这个工资，不管它是临时的还是长久的，不管它是固定的还是可变的，当然也不管它是怎么来的，它体现的就是你这段时间中的收获，只要你认可，你接受，这就没问题，至于以后如何，以后可根据实际情况在谈。
最常见的情况，对于试用期工资，一般都是转正后工资的80%，而转正的工资，其实就是面试的时候，求职者和企业谈的正式工资。
就本问题而言，企业没谈正式工资，而谈的是试用期工资，企业就是为了规避风险为了节约成本。
因为面试觉得你行和工作你真的行，还是有区别的。
企业为了防止面试判断失误而造成工资谈判的失误，所以只能***用这种方式。
当然这从侧面体现了企业在用人上的谨慎与小心，但更多体现的是企业的小气以及企业流程的不规范。这里的流程不规范指的是面试和谈薪流程存在问题。
题主，不是我说你，你是真没经验，去不去一家公司，还要看转正工资才能定，这不是笑话吗？
一般我都是看试用期工资多少，人家试用期给我开月薪80000，我感觉满意了，管他转正多少呢，与我都没有关系，拿到手的才是真金白银。
反之，人家试用期给我月薪79000，对不起，我不满意，别说我不在乎那1000块钱，我3个月的伙食费啊，哪怕跟我承诺说转正后月薪90000，我也不干，我就是这脾气，别给我画饼。
作为一个有着10多年职场经验的老鸟来说，我跟你说一句实话，想给自己争取利益最大化，最重要的是什么？就是要看马上就兑现的，不要去看什么期权，至于说能力，那就更扯淡了。如果你在面试的时候都看不出来我能力怎么样，用了之后就能看出来了？这不是搞笑吗？
我最讨厌的就是着这种眼拙的面试官，自己没本事识人，或者明明看出来了，值那个价，却故意为了压价，就拿转正工资说事，碰到这种情况，我一般就是甩脸走人。一个公司好不好，从面试官的水平就能看出来。
说到底，你作为应聘者，不要轻易相信许诺或者任何托词，那样的话最后受伤只会是你自己。俗话说的好，二鸟在林，不如一鸟在手。这就是最大的真理！你要是不信的话，可以等几年再回头看看我说的是不是有道理。
所以我说啊，你去找工作，不要去纠结转正工资多少，那不是你能控制的，尤其是“看能力”的说法明显是忽悠你，劝你趁早打消这样的期望，真的转正了，能给你加点工资那是意外之喜，不加给加只给你转正那也是正常的。有什么不可以的呢？
所以这事很好办，要们你争取把试用期工资加起来，要么你接受，如果不能接受那就不要答应入职，另外再找就行了。
就这么简单，别给自己找不痛快，明白了没？
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