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肇庆兼职招聘

huangp1489huangp1489时间2024-03-22 00:55:27分类兼职浏览19
导读:肇庆做闪送挣钱吗?在平安保险公司面试通过必须交100元,入职再交500元,这种套路,你怎么看?肇庆做闪送挣钱吗?闪送员的工作比较自由,时间灵活。收入上就是多跑多得,跑的单子多挣得也多。2020年数据显示日均完成10单的闪送员平均月收入超过9000元,已经超越城市白领水平。只要坚持跑单,收入差不了,多一份耕 耘……...
  1. 肇庆做闪送挣钱吗?
  2. 在平安保险公司面试通过必须交100元,入职再交500元,这种套路,你怎么看?

肇庆做闪送挣钱吗?

闪送员的工作比较自由,时间灵活。收入就是多跑多得,跑的单子多挣得也多。2020年数据显示日均完成10单的闪送员平均月收入超过9000元,已经超越城市白领水平。只要坚持跑单,收入差不了,多一份耕 耘,多一份 收获。

平安保险公司面试通过必须交100元,入职再交500元,这种套路,你怎么看?

首先声明,本人刚刚参加了一次面试,下午三点到公司,一顿介绍公司如何的牛逼,以及发展史,没聊几句就让我在手机注册账号参加所谓哪个哪个国家的心里测试

当我答完题,我说我通过没?那位所谓的什么狗屁老师说:通过了,恭喜你很适合我们的工作。所谓的工作就是,售卖平安金融平台(具体没了解太多),他们给人的感觉,就是平安给你的这份工作真的来之不易,很荣幸测试通过。其实我想看下结果自己到底都被测试了那几项,结果匆匆忙忙又带我和所谓的处长聊了几句。也是认为我很适合这工作,而且平安能给我想要的一切,也很恭喜我。

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(图片来源网络,侵删)

瞬间感觉,自己好***。自己下定决定要大干一场了,牛奶面包马上就来了。

两个小时下来,平安从未问我一句:你感觉工作怎么样?是否要考虑一下?自始至终就是在为你办理入职流程

五点多的时候,马上要下班走了,让我交一百元,其中20什么工本费,80认证费。让我关注平安一个公众号,在线付费,而且还得绑定银行卡,我犹豫了一下,面试人说你发我红包吧,我帮你交了,当时他们着急下班,我就发了20红包,并通知我明天过来参加培训,要培训五天,然后我走了。

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到家也就晚上七点左右,吃完饭八点多,我对今天的面试,脑子里产生了很多的疑问,于是我就上网搜了一下,结果吓我一跳,多方位了解了一下,我决定明天不去了。我就找招聘那个人要钱,并通知他明天很不好意思,因为个人原因去不了培训了。

然后,就有了以下的聊天。意思就是钱交了,指定是退不了,并且还和我谈梦想。明人不说暗话,我特么不缺梦想。


我来说下我吧。你们都这样看待这个问题

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(图片来源网络,侵删)

我曾经在一家民营企业台资企业干活,当觉得前途渺茫时候,偶然参加一家保险公司的创业说明会。当时听完我就热血沸腾,二话没说,辞职做了一个最基层的保险代理人。

凭着对保险业的信心,一路走来,十二年就这样过去了。期间遇到的困难很多,现在回过头来看,那是一种财富一种经历。最困难的时候,房贷无法按期支付……但我从来没想过放弃。

在第三年时候,我按照上级的要求,一步一步做业绩,增员,做到了营业部经理,在第五年时候转岗到内勤,在第八年时候跟着领导跳槽到另外一家保险公司,我做了地市机构业务负责人,第十年时候被猎头挖到某大保险公司做地市中心支公司一把手。第十二年时候被猎头挖到非保险行业做一家大公司事业总经理……

回过头来看,那点押金算什么?当你有个保费过百万的团险客户时候,你会愿意先掏几万甚至十万来投入。

首先,为什么单单说平安?

其次,说个人经历。

15年的时候,被人寿的电话以招聘行政内勤的名义,招聘去了,包括招聘过程中都在说内勤工作的问题(只是陈述事实,不添油加醋。)上班第一天去了,才知道要做销售需要交150块钱的费用(办保险资格证,培训费,管理费什么的),还有500块钱的押金。后续故事,不再多说,半个月我就走了。当然,押金我没有掏,因为那个经理(不知道人寿的构架是怎么叫的)急切招人,就很爽快的说垫付了。

现在在保险公司内勤上班(正经的平安内勤,公司编制),前线招人的流程和人寿一样。都是交费100,进班负责培训产品内容和公司制度,500元的入职押金。

好了,说说为什么要交押金。

交付押金,你得先知道保险业务员和保险公司签订的合同是什么合同。包括平安、人寿,都是代理人合同。作为代理人,或者称之为代理商,不管哪个产品或者行业,是不是都要交付一定的代理押金?保证自己的产品、市场和声誉等等。

再说说为什么招聘的时候,要选择其他的明目或者名义。

现在来说,大家对于推销和销售,特别是业务员的上门推销,还是比较反感的。因为如果有需要,肯定会自己买,或者自己找途径。但是保险这个行业,毕竟发展快,大众的保险理念的普及和认知没有和行业发展成正比,速度慢于行业发展。大众对于保险还是抵触[_a***_]。另外,招聘销售,本身吸引力不是很足,说句不好听(干销售,大部分是因为没得选择了。)所以想招人,肯定需要找到应聘者的需求点和关注点,很多人不都是不想做销售,想坐在办公室吗?谁都不愿意风里来雨里去的。

行业和公司没问题,只是人出了问题。不要一棒子打死,虽然吃了亏,但毕竟都是人在运营的。

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