招聘平台分析报告怎么写
huangp1489时间2024-03-24 08:00:52分类招聘平台浏览19
好的企业都是通过什么平台招聘？
朋友，您好！我从事人力资源工作，也许对企业招聘有自己的独特领悟，企业的人员招聘主要通过两种方式：
一、内部招聘：主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式；
二、外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。
一、报纸：适合特定地区的招聘，适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业
二、杂志：适合解除目标群体的概率比较大，广告的预约期长，申请岗位的期限长，同时发现的地域分
数的岗位；
三、广播电视：适合需要企业迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，将宣传和招聘同步进行的情况；
四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式，不受时间地域限
制；
其实好的企业和差的企业都是通过相差无几的招聘平台来实现招聘配置的，只是好企业可以把一般渠道用到极致，差企业就只知道收简历打电话，去到上相差无几。
说说我了解到的一些500强、头部企业在招聘渠道上的特别之处：
在大家伙都会用的并且也都是用的这些传统招聘渠道如：智联、前程无忧、猎聘、boss直聘等等，好企业大企业也会用，但是他们用的方式和传播力就和一般企业有所不同，比如有的好企业会在智联首页做单独页面宣传展示、有的好企业会在猎聘上专场招聘，类似各个渠道只有你肯花钱都会有你专属的招聘展示领地，不仅仅是单独展示，这些招聘平台还会帮你导出发短信、发邮件、发站内信、首页弹窗等等各种方式大量曝光。
这样的传播效果确实非常好，但是收费也很高，一般小企业用不着性价比也低。
这是小企业想不到，或者想得到也没精力去做。这些自媒体去到常见的包括在微博上招聘、在公众号上去招聘、在头条上面招聘、在抖音上面招聘，简单说来就是通过这些高流量的平台宣传企业，构建企业的雇主品牌，企业有用人需求在平台上发布就能够得到大量的曝光和传播，甚至于不传播招人信息，得到他人关注也都能对招聘工作带来巨大的助益。
你在头条搜一下看看字节跳动招聘的账号，看看他都写些什么内容，看看那他的粉丝数，看看阅读流量，你就知道效果甚至不亚于传统线上招聘渠道了。
如果招聘行业的跨界打劫，以后一定是自媒体平台会把招聘网站的给掠夺的。
有一个又去的统计规律，我每个人和世界上的任何一个人之间只隔了六个人的关系，也就是最多通过六个人我们就可以把直接上所有的人都认识到。那么这个规律用到招聘领域的好处是什么呢？因为招聘平台解决都是连接两个有需求的端口：企业的招聘需求、人才的求职需求，而人脉的本质也是可以构建这样的功能的，那么把大量花在招聘渠道的上面的钱用来给员工、鼓励奖励员工介绍人才进来，其涵盖的人群范围人脉范围甚至不亚于招聘网站。
我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。
当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。
一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。
广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。
比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。
有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。
另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。
所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。
外企HR和你说说我们的招聘渠道
作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：
随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！
另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！
很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。
所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！
前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。
猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。
往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可[_a***_]浪费面试机会哦。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:
一、公司内部渠道
- 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
- 公司***:对于比较大的公司来说，***是对外的一种门面，***除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
- 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。
二、外部招聘渠道
- 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
- 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
- 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
为什么招聘网上发布的招聘信息投递了以后，他们也不回信息？
一般有两种原因：
1.很多热门职位投递简历者过多，负责招聘的hr要根据大家的工作经验来做一个匹配筛选，他们只会通知通过初步筛选的投递者。
2.有些企业挂的职位过期，但是招人的企业没有及时的下架处理，造成了投递者做了无用功。
很多招聘网站上的信息都是***的，很奇怪吧？为什么有那么多信息都是***的？
1、为了让别人看到我们的企业在发展，我们在不断扩张。
2、为了鞭策当前的员工，努力工作，保持危机感觉。
3、为了HR自己想让老板看起来自己很忙，有事可做，不至于下岗。
招聘，就像买卖双方一样，虽然从根本上讲“招聘是一场双方平等的商业谈判”。
每天HR都会收到几十、上百的简历，你的简历甚至HR都没有打开，看到词不达意、乱七八糟的邮箱名称，就直接把你PSS了，难道还要特意给你回个信息，告诉你Email标题应该如何写？
求职者是找到适合的工作难。
本人想跳槽了，什么招聘网站或者软件比较好用而且靠谱？
楼主你好，如果你要跳槽，我在这里作为一个过来人，我奉劝你一句，就是千万不要裸辞，裸辞带来的后果是非常不好的。
因为你不能保证你的下一份工作会在什么时间内出现。所以说，裸辞带来的风险是很大的。一是你没有了固定收入，在家呆的这几个月也许心里会很焦躁，会很着急。过了，也许很不舒心！没有了收入，什么都不敢干。所以说，生活上也比较拮据
如果去找下一份工作，有的工作单位还是比较看重你是不是裸辞的。因为裸辞给你带来的对于工作来说比较轻浮。他觉得你不能胜任本职工作，而不会录取你。所以不到万不得已，千万不要选择裸辞这条路。
至于你问的招聘网站，我可以给你推荐几个。因为你没有说你是什么专业类别？所以说我只能给你推荐综合类的招聘网站，我个人觉得还可以的。
猎聘网，我曾经把简历挂在猎聘网有很多家猎头给我打电话。说明这家网站猎聘频率还是比较高的。楼主去注册一个简历，挂的猎聘网上。对您将来找工作有一定的帮助。
然后就是这个智联招聘，智联招聘，他也是一个综合类的网站。个个行业的都有，也比较全面。楼主也可以注册一个简历挂的上面。
然后就是58同城，58同城的招聘非常便捷，这是他的优势，也就是说手机上随时随地可以关注。而且发信息的人了，也可以随时随地关注你。所以楼主也可以注册一个简历挂到上面。
最后就是你们当地的人才网了。当地的人才网，因为都是当地的工作单位较多一些。 也是，楼主选择一个途径吧。
感谢阅读，请加关注
对于一个出来工作多年的我来说，回答这个问题比较合适，我从大学出来实习，找工作，换行，找工作，经历了各种波折，总结了一下，希望对你有帮助:
1.拉勾网，看你从事行业，如果是IT行业，我建议你是要拉钩网，拉勾网是专门针对IT行业的招聘软件，这个软件里的企业信息比较全面，而且更多的是创业型新企业，需要新鲜血液，而且这个软件还有聊天功能，就是你可以直接与企业对话，还有最好的就是有面试评价，缺点就是，这个软件针对的是IT行业，而且覆盖度不是特别广，相比其他老牌招聘软件来说；
2、智联招聘，就是万能型招聘软件智联招聘，这个软件的话，里面企业信息多，而且也比较全面，信息真实度也比较高，但是，回复率相对而已比较低。
3、前程无忧网，这个招聘软件也是老牌势力，里面的企业信息很全，但相对而已比较乱，而且企业的回复率也是比较低，这个软件也是有计较多的培训机构混入。
4、猎聘网，这个是建议有多年工作经验，且有较突出成就的人使用，因为这个网址主打是企业中能扛起大旗的人。
以上，就是本人比较建议推荐使用的招聘网站，希望对找工作的你有所帮助，也希望你早日找到好工作！
一、对应届生小伙伴来说
应届生求职网（对于应届生小盆友来说足够了，它的特点是将各大网站的企业招聘信息抓取来，包括企业在BBS上非常规的发布哦）
本校or更好学校就业指导中心网站（这个一定要关注，因为好多企事业单位是定向的，并且配套有相应的宣讲会，招聘行程也是在本校，非常方便）
海投网（主打各大高校宣讲会，可以关注）
本校BBS求职版面（经常会有已经工作的学长学姐内推哦）
智联校招&前程无忧校招（好多企业会委托第三方进行招聘，经常点开的链接就是智联和前程无忧，所以早早完善在这两者上面的简历啊少年们）
*****备注：求职期的信息量非常大，信息的搜索能力非常重要，不然你就一不小心错过好多机会啊。不过多点作战难免混乱，建议还是以前两个为主哈，基本都囊括啦。此处列个黑名单：大街网（对于求职者来说不太靠谱，基本木有反馈）
二、对有工作经验的小伙伴来说：
多年经验HR老鸟怒答。我们平时也一直在找最靠谱的渠道，这么多年经验也总结了不少，下面的大家根据情况对话入座哈，希望金三银四大家都找到合适的工作，HR同行也早日招到合适的人。
这个估计大家肯定都投过，前程无忧 、51job和智联招聘，优点是上面的公司和岗位都特别全，几乎涵盖了各行各业，无论多冷门的专业都能找到比较对口的岗位。缺点就是不精准了，对于HR筛选简历成本有点高。一般来说，在社招的时候我们基本都最后才会看这些网站，所以还有一个弊端就是反馈慢，现在知道你为什么投了几周甚至一个月才有回复了吧。
这2个互联网从业人员应该太熟悉了，跳槽的80%都得靠这2个，拉勾上公司和岗位更多些，基本算是行业内跳槽第一平台了，boss直聘小公司多，优点就是可以直接和boss聊，沟通成本低，现在这样的黄金季建议2个平台都试试。
这个好多人可能忽略了，脉脉上除了各种公司内幕、小道消息，还有不少不错的岗位，大厂小厂都有，互联网公司的居多，也有媒体、广告、金融等其他的，反馈速度也可以。而且，真遇到心仪的，完全可以勾搭个内部人士，争取内推一下，这样拿到offer的几率能大大的提升。
知乎虽然现在有点水，但还算是藏龙卧虎，技术、运营、媒体类大牛新秀都不少，我身边就有不少HR朋友经常去上面勾搭。所以，如果有实力，不妨试着在自己擅长的领域下找几个问题回答，长期提供点高质量回答，积累一点粉丝，万一不小心碰到主动撩你的老板呢？
这2个都是适合中高级岗位跳槽，LinkedIn适合经理以上且偏外企的职位，猎聘起码得3年以上经验，上面猎头特别多，有特别专业的，也有很水的，需要好好识别。工作时间在1-3年的小白大多不太合适。
五八赶集大家应该都知道，常年挂着各种兼职、保安、保洁、厨师、小时工等技术含量很低的岗位，因为有点技术含量的岗位，我们肯定不会到这种地方来看的。此外，上面骗子太多，一定要小心小心再小心，让你交钱的、地点比较偏的一概不去。
豆瓣可能用的人少点，上面编辑、行政、人力***、财务、实习生等岗位很多，而且和租房小组一样，普遍还是靠谱的，门槛也都不高，待遇当然也就只是还可以了，但竞争压力没那么大，如果有精力也可以上去看看，万一有相中的也可以试一试。
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