面试行政主管的技巧,面试行政主管的技巧有哪些
huangp1489时间2024-03-24 17:21:16分类面试技巧浏览15
面试人事行政主管注意哪些问题？
人事行政主管在当前企业中是一个很关键的支撑部门，要面试人事行政主管应该注意以下几个方面：
第一，需要体现自己在人力资源管理方面的专业性，特别是对人力***管理六大模块的掌握程度。
第二，作为人事行政主管，不仅要掌握人事相关知识，还要对公司的综合后勤和办公室内的日常工作有所了解，具备一定的处理能力和经验。
第三，人事行政主管毕竟是一个管理岗位，需要充分体现出自己在管理方面的经验，能力和一些案例。
要面试人事行政主管应该注意以下几个方面：
第一，需要体现自己在人力***管理方面的专业性，特别是对人力***管理六大模块的掌握程度。
第二，作为人事行政主管，不仅要掌握人事相关知识，还要对公司的综合后勤和办公室内的日常工作有所了解，具备一定的处理能力和经验。
第三，人事行政主管毕竟是一个管理岗位，需要充分体现出自己在管理方面的经验，能力和一些案例。
面试人事行政主管注意哪些问题？
人事行政主管在当前企业中是一个很关键的支撑部门，要面试人事行政主管应该注意以下几个方面：
第一，需要体现自己在人力***管理方面的专业性，特别是对人力***管理六大模块的掌握程度。
第二，作为人事行政主管，不仅要掌握人事相关知识，还要对公司的综合后勤和办公室内的日常工作有所了解，具备一定的处理能力和经验。
第三，人事行政主管毕竟是一个管理岗位，需要充分体现出自己在管理方面的经验，能力和一些案例。
要面试人事行政主管应该注意以下几个方面：
第一，需要体现自己在人力***管理方面的专业性，特别是对人力***管理六大模块的掌握程度。
第二，作为人事行政主管，不仅要掌握人事相关知识，还要对公司的综合后勤和办公室内的日常工作有所了解，具备一定的处理能力和经验。
第三，人事行政主管毕竟是一个管理岗位，需要充分体现出自己在管理方面的经验，能力和一些案例。
行政主管面试自我介绍？
一般都是先简单的介绍一下自己的基本情况，然后重点就是介绍一下自己的工作经历，如果在工作经历中有比较突出的成绩也可以重点介绍一下。当你说完这些的时候，面试的人肯定就有问题了，然后你在认真回答问题基本上就可以了。注意语气和态度，不卑不亢。
面试行政主管一职，面试官问：如何管理外包食堂？应该怎么回答好？
谢邀请。面试行政主管，问到的问题会很多，因为行政主管在企业组织架构中起到的是综合管理的作用，工作职责比较多，而且很多都是琐细的事务，后勤方面就属于行政主管的工作职责。有的企业的饭堂自己管理经营，但现在大部分的企业已经将饭堂外包给专业承包单位去经营。面试时如果问到如何管理外包食堂时可以从主体、监督、考核和调查了解四个方面去回答。
一是主体。饭堂外包有两个主体:一个是用餐方，也就是饭堂的发包方，包括工厂、学校、医院、酒店等企事业单位或团体组织等等(以下称甲方);另一个是饭堂的承包方，一般是具有餐饮服务资质的专业餐饮公司(以下称乙方)。发包前要认真制定饭堂发包合同，详细规定双方的权利义务，因为这是管理监督以及有***时的依据，不能有遗漏，这是首当其冲最重要的工作。
二是监督。发包后不做甩手掌柜，要依据饭堂承包合同的规定，不定时检查原材料是否新鲜、菜色品种是否多样、卫生程度如何以及饭堂工作人员的服务态度好坏等等，要形成制度化程序化，不能搞形式检查走过场，发现一项要求整改一项。
三是考核。就是要按照承包合同的规定，制订细化的对承包方进行考核标准，并定期实施考核。
四是调查了解。适时进行菜色品种、口味等方面评价的员工满意度调查，收集反馈信息，在不增加合同预算的情况下，对承包方提出改进工作的建议。
只要做到了以上四点，管理外包饭堂就不再是一件难事，这样回答面试官也会满意。
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