网上催收平台招聘是真的吗
huangp1489时间2024-03-26 15:14:25分类招聘平台浏览18
招商银行***中心催收招聘？
招商银行***中心春季招聘信息如下：
二、招聘类别： 校园招聘
三、招聘人数：15
四、截止时间： 2016-03-20
五、工作职责:
1. 将作为全国销售储备主管，由总部牵头选拔与重点培养，快速提升销售能力与管理能力;
2. 经过1年销售代表培养，优秀人员选拔聘任为业务主任，负责销售团队管理工作;经过2年业务主任培养，优秀业务主任选拔聘任为区域销售经理职位，负责区域销售计划、销售团队管理工作。
如果你的公司招聘员工，你会招聘有些做过催收的人吗？
很多同行都说“不招聘”，我有不同看法，虽然催收人员给我们的印象不好，但这并不代表催收人员本身有问题，既然催收是一份工作，如果他催收工作干的特别出色，对于有需求的企业来说，他也是人才，为什么不招聘？
就拿现在的企业招聘来说，实际上设置了很多门槛，比如学历、工作经验、资质证明等等，因为这些门槛的存在挡住了很多人。那么问题来了，催收工作经历难道不是工作经验的一种？虽然催收属性可能会让他的经验异于普通职场人，但那又怎样？如果他会的与公司的需求是对等的，为什么不能聘用这类人？难道仅凭借他做过催收工作，难道就要堵死人家所有的路？
很多HR在招聘员工时，总是给出这样、那样的前提条件，这些条件也必然有些道理，但那又怎样？一切最终还是要落到实际工作当中去？虽然一个人过去的工作经历会影响他的未来，但如果从始至终你都拒绝一个人，那么就在他产生想法的时候就掐灭他，这样还省去了一些麻烦。
可现实中有很多HR是真的很讨人厌，明明已经在心里拒绝了别人，但还是会把对方叫过来听听他怎么说。所以，如果在招聘初期就决定不招聘有催收经历的员工，那么就别折腾人家。如果在招聘初期没有这种规定，那么人家来求职就公平一些，以前干过什么很重要，但更重要的是人家入职后的表现。
感谢邀请回答。茉莉目前在和招聘经理坐在一起，也会综合了解公司缺员情况，所以这个问题可以和你分享一下。
第一，招聘人员要与岗位要求相符。
有特定经历的人，他会掌握一定的沟通技巧，特别是经过实际工作的，积累了更多的经验，通过不同的方式和很多人沟通过，在目标把控和***开展的能力，还有在工作中遇到问题的时候的思考和解决能力，这些都是茉莉和招聘经理在招聘的时候很注意的问题，如果我们招聘的岗位对这方面有要求，我们都会和求职者深入沟通，特别是会把我们工作中过往一些实际的案例，拿出来给求职者分析，问他，如果要他处理的时候，他会怎么来跟进，因为这些回答，最能体现他的个人处理能力和应对能力，现场提问也能看出反应的速度。
第二，求职者的发展意愿是否与这个岗位的发展相关。其实最常见的问题就是：你最近三年或者一年的职业规划是什么。我们最喜欢听到的是：我想做xx行业（我们招聘的岗位）的专家。因为只有这样的人，能证明他是想专心做好目前的岗位。个人的素质，过往的能力，都和目前的工作息息相关，起码你表态愿意做好目前的工作，这样就会证明你以后会在工作中认真开展，静下心来把工作做好。这也是面试单位非常看重的。
综合来说，过往的工作经验是一个参考因素，重要的是你在这次的面试中，如何和招聘单位沟通，怎么将自己的优点体现出来，并且放自己的优点和招聘单位的要求相符合。
祝您成功！
其实你做过什么样的工作，我们并不是说是特别的介意。
我们关心的是你所处的环境能给你带来什么样的影响？能对你能力有大概一个预估和了解。也能对你所处的环境中的价值观有一个大概的了解。
目前一般来讲，做过校园贷的人或者说是所谓的投资行业，但是通过让客户亏损来满足自己收益，也包括网络***，简单来说就是损人不利己的灰色行业出来的，我们是基本不接受的。因为在这样一个环境中产生的价值观和对企业的认同观都是金钱至上。
另外一个走擦边球的行业对合法合规都比较淡漠。并不以客户的需求和相关的规则为准绳，相对来说比较自私自利一点吧，这样就更别说对企业的忠诚了，我们也并没有太多的时间去引导他的三观。
愿与你分享你职业生涯中的喜怒哀乐，如果我的回答对你能够有所帮助可以点赞关注我或私信我，我是一个职场原创者。
这个我感觉没有多大关系吧，关键是你的公司是什么样性质的。
催收的人你可能暗指黑涩会的吧。
这种人有一定的社会背景，当然也有一定的能力。
有些公司应该也特别需要这种人。
如果你的公司经常需要做些催收的事，或者需要跟灰色黑色地带打交道，那一定是需要的。
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@盅来疯喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。
你好，感谢邀请！
不懂为什么楼上那么多人说不会。
我觉得不是根据行业都定人，而是根据人定行业。
难道做过催收就被判***了?
那一些坐过牢的就永远告别职场了？
我觉得一个人从事一个行业都有自己的原因，不能说他做过催收，这个人就不适合职场了，具体还是要沟通了解。
希望我的回答能够帮到你！
催收公司的hr好做吗？
催收公司的hr好做。招聘的人员要是技术过硬素质高还好，要是不行的话就会引起各部门的埋怨，所以招聘的时候尤其注意招聘人员的各项技能及素质，总之不管在哪个岗位都要认真负责才行。
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