招聘会的感想
huangp1489时间2024-04-07 22:57:33分类招聘会浏览17
天津人才市场、招聘会哪个最好？
最好是参加各个学校校内的宣讲会，属于校招，是最适合刚毕业和即将毕业的，投简历找工作；其次再去网站上找，招聘网上大部分是要求有工作经验的，很少是要校招的；人才市场也是如此，但个人建议，如果时间安排的过来，人才市场的招聘会也可以去感受一下，招聘网站上收到的面试筛选一下靠谱的也可以去试试，机会总是多种方式来的。
如何看待招聘会专员、商场导购等工作人员过度热情？
为了获得更多的额外奖金！说的直接一点：就是提高个人业绩，获得提成、分红等！
我曾做过导购员工作！也深知导购员这份工作多水深！相信不少做过导购员工作的人都会有这样的经历！
每月，有固定的工作，但是工资不多。导购员多数都是以业绩来吃饭。如果，只靠每月的固定工资的话，那么奉劝你，找另一份工作吧！导购员少的可怜的固定工资，几乎都花在你这个月的房租和伙食费上。
像这类型的工作，有一个好的口才，会与顾客交流是非常重要的。几乎所有的导购员工作，公司都会有这样的一个激励你的机制。那就是，根据你这个月，经你手所卖出的产品，会给你百分之几的提成。像大型商场中的那些导购员，他们无不是有着自己的套路，一看到某个顾客经过，往你这瞄上几眼，立马热情的走上前非常礼貌的问你，需要什么吗、这是今年新款、现在正在打折等等！
为的就是利诱你，买下他的产品。因为，对他来讲，你就是钱，为他带来钱的人。谁不爱钱呢？谁会放过赚钱的机会，你说是不是？
再到，应聘会专员！这可比导购员厉害多了！为什么为这么说呢？
应聘专员是什么？无非就是为所在的公司招聘有才华、有能力的人。那么问题来了！为公司招到了人才，会有什么奖励呢？钱啊！当然是钱啦！
首先，你招到一个人，那么你就会获得几百块钱的提成。如果你所招的人在公司表现优异，那么恭喜你，又回获得额外的奖励。这也就为什么应聘专员会对每个应聘者热情。如果，你日后飞黄达腾了，他脸面也能沾沾你的光。
疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？
可能是未来趋势，但是目前仍然不能替代现场面试。
线上面试相较于传统面试
优点：1、随时随地都能面试，方便高效。
2、节约成本。
缺点：1、对应试者个人第一印象不客观，容易受手机，软件和镜头等影响。
2、有别于传统面试，显得不正规。
3、面试有距离感，一般视频只能看到脸部，不能看到全身以及肢体动作。而且通常***是缩短距离的，人都有安全距离，容易产生自我保护心理。
目前疫情阶段，企业均***用非接触的***面试，会一定程度上引导***面试的风潮。相信疫情过后，大部分企业仍然会***用线下面试。
确实会是未来的趋势。经过这次疫情，确实让很多企业不得不学会了改变，只有先展开线上***的地位，谁就能更快、更先的找到优秀的人才与***。同时，线上招聘也节省了求职者的时间与投入成本，交通成本等，相对于企业而言效率更高，不用预先安排面试时间，地点等，对公司的工作效率以及资金成本都是一笔不小的节省。所以，随着社会科技的进步，线上联网办公越来越竞争激烈，肯定会成为未来大企业的首选招聘方式。
可以先分析线上招聘的好处和坏处：
好处：
1.对于招聘者和应聘者来说，都可以增加交流的数量
2.可以让应聘者更加放松，发挥更好
坏处：
1.面试数量激增带来的选择困难症
2.面试方式的简单化，必然出现滥竽充数
3.只能用于初期的面试，复试什么的还需要碰面
线上招聘线上面试最后被录用都在线上完成，招聘方减少了租用场地布置现场等烦锁事项，节约了许多宝贵的时间及财力人力。而受聘面试方也不用看广告，奔波四处寻找招聘地点而劳累。这是双赢的局面并且简单而便㨗，凡是对事物双方有利的大部事物，通过不断的完善而会被***纳执行。
招聘一个是招聘简单劳动者另一个是招聘复杂劳动者。简单劳动者不需花费许多的时间进行学习和培训，只要有手有脚有力气身体健康便行。而复杂劳动者则需经过考试升学，并历经数年的脫产学习取得某方面的专业知识及技能，在招聘中需要看毕业文凭及有无实饯经验。
而在招聘中招聘方怕受聘人弄虚作***，而受聘方又怕招聘方是骗子骗取招聘培训费，固在执行线上招聘时还应注意以下几点：
其一是应开通可视招聘，双方都能在***中见面，这样招聘方如果是招聘简单的劳作者，便可以看到面试人的身体状况，观察其动作是否灵活自如，有无运动受阻，简单交流后便知面试方的基本情况。而需招聘复杂的劳动者则要看看文凭及简历，有无工作经验及交流能力等。
其二受聘方则应认真地看看招聘方的资质，了解招聘方企业的性质，企业规摸大小及企业市场的走向，最重要的是了解招聘方的资质，是否是骗子公司及企业的发展前景。
其三是***有关部门应配合线上招聘发放招聘[_a***_]的资质文件，最好对招聘企业发放准许招聘资质编号或合同书，使用全国统一的招聘合同，对线上招聘双方进行约促。
其四是***有关部门顺应线上招聘面试制定一些规章制度及法律条款，对不法的招聘企业或骗子公司进行法律的制截。
其五是对招聘进企业的人员，进行政治方面的调查看看是否有案底或是在逃人员，另外在不违犯国家劳动法的前提下可以适当的延长试用期。
这样不断地对线上招聘进行试行并完善，线上招聘及面试还是可以走的很远的。
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