赏金招聘平台有哪些

1. 什么是悬赏招聘？有人知道吗？
2. 智能招聘网可靠吗？
3. 我想招聘兼职人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？
4. 餐饮招聘的平台有哪些？

什么是悬赏招聘？有人知道吗？

如果从字面含义去解释悬赏招聘的话，可能很多人不太理解。那我就以直聘达为例，这样通俗易懂一点。我们公司招聘销售就是在直聘达悬赏招聘平台发布的信息。我们先编辑好销售岗位的要求，然后设置赏金，直聘达会利用他们拥有的HR***，帮忙推荐合适的销售求职者，我们不用下载简历，等着求职者面试就行了，相比以前，招聘速度快了许多。

智能招聘网可靠吗？

个人觉得靠谱的，毕竟也是知名招聘网站。

其实平台靠谱，而是你选择的公司靠不靠谱，现在基本上网上招聘的平台公司都是有营业执照，正常营业，但是具体这家如何，招聘平台不会去管，需要求职者自己去鉴别，

其次你求职的岗位，你可以收下，其它公司待遇如何，看下这家公司的招聘要求，跟人事沟通的时候注意听她如何说，问下基本情况，如果什么都不跟说就让你去面试的，建议还是不要去了，尊重求职者，这是一家公司起码的，如果在这关就是爱理不理的，可以pass了，说明这家企业不尊重人，你觉得还会对员工有多好；

可靠，智能招聘可以说走在时代的前沿，它是运用智能招聘系统来帮忙招聘适用于各种企业，不管是普通员工的招聘还是人才招聘都是如此。在未来社会中，智能招聘会成为招聘的主流。现在基本上网上招聘的平台公司都是有营业执照，正常营业，但是具体这家如何，招聘平台不会去管，需要求职者自己去鉴别！

我想招聘兼职人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？

目前最大的平台就是58了吧，也可以在微信朋友圈或者加一些大的微信群里发布消息。现在还有一些专门帮别人发广告的微信号，比如“聚e起”等等，帮别人发一些生活类的消息，一般是免费的

发布招聘兼职人员信息的网络平台，我知道的有以下几种：

1.专业招聘网站 比如前程无忧，智联招聘，猎聘网等。注册登陆企业会员账号，进去就可以发布了。一般会收取会员费。

2.生活服务类网站 比如赶集网和58同城，登陆个人账户就可以免费发布，有专门的兼职一栏。

3.微信朋友圈 如果微信好友很多，可以通过朋友圈将招聘信息扩散出去。

4.微信群 现在流行社区经济，可以通过人数众多的各种购物***布招聘信息。

5.今日头条 头条现在这么火，可以通过头条直接发布出去，当然粉丝多推荐量大的的账户招聘效果更好。

希望我的回答对你有帮助！

一般人我不告诉他，兼职其实跟卖货一样，需要有一个群体，这个群体需要你自己培养起来，运气好的话找到一个能组织的人甚好。

你所有知道的***招人都是要钱的，不要钱的你不容易招到人，给你推荐一个1010兼职网，免费的，看起来很山寨，但是有效果，不管平台给你打多少电话叫你充vip，不理他就是。

最主要的是，你最好建一个微信群，把每次给你兼职的人加进去，在群里没事发个小红包，发发任务，工作信息，等人积累起来了，你可以建多个群，因为兼职的人是很多的，等人气起来了，他们还会帮你裂变，你就不用去找***了，说不一定你以后还能变成微商[呲牙][呲牙]，不是开玩笑，你要是这样做、你慢慢就晓得了。

生活中找兼职的很容易，只要价格合理，

第一：咱们的头条平台你发个需求兼职的微头条，然后系统一推一大片，就会来很多人，男女老少都有的

第二：101兼职网，百姓招聘网，五八同城网，智联招聘，赶集网，人才网，～～～很多平台都可以发布求职和招聘信息的

第三：你进入这些平台后，找到你所在的本地兼职微信群，每个地方都有很多微信兼职群，然后你自己建一个兼职群，开始招的人都拉进去，然后再鼓励在你那里报名的再介绍朋友进来，这样不停的来回循环，那么以后找兼职工易如反掌！

第四：如果你在北上广，或者各个省会城市，那找兼职很容易的，北上广有很多兼职群，大城市做两份职业的人员很多很多，

第五：如果你在三四线城市，或者乡镇，那就不用发布平台，直接找个菜市场，随便问那些买菜的就可以找到很多人兼职的，

第六：如果你想找大学生兼职，那就直接去学校找到教务处联系他们领导，就说给[_a***_]提供勤工俭学的岗位，给学生提供实习岗位，老师们会大大的感谢你这个大老板啦

我说的以上方法靠谱实在，不要问为什么，按我说的去做就会事半功倍，因为我一直做各大城市人力资源调配的。

现在很容易招工的，我个人是在qq群，或者是朋友圈里看招聘信息。有的时候微博贴吧也会看这个基本是不用付费。

更多的是兼职猫，智联招聘，BOSS直聘，前程无忧，58同城等一些招聘平台。但是这一部分是可能需要付费的。

餐饮招聘的平台有哪些？

餐饮招聘确实比较难，先看一个数据吧，根据中国烹饪协会的统计，2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1，也就是说5个招聘的只有1个求职的，本来市场就是供需不平衡，当然招人难了。

但是，2020年***疫情发生了，这个对于餐饮的打击还是很严重的，招聘状况肯定会有好转，今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%，那么就会释放更多的求职者出来再就业，对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。

那餐饮企业如何解决招聘的问题，推荐以下几种方法。

先来说线上渠道：

现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。

但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

餐帮的悬赏模式招聘还是不错，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。

再说其他主要形式的招聘渠道

1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍，当然物质奖励是必须的。

2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告***，设计一个显眼的招聘海报，这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报，不但对内有推荐鼓励，外部推荐过来的也一样有奖励，真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。

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