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huangp1489时间2024-04-15 07:09:38分类兼职浏览10
今天接厂里通知，要我们年龄大的人尽快离职，厂里这样做对吗？
先别管它对不对，主要看离职条件待遇怎样，是否划算，如果条件优越也未常不可。还趁干得动，出去再打份工，发揮点专长，还增加些收入。如果是没有优惠条件，动员离职，那就得讲讲依劳动法办事了。
肯定不对。
如果是国企应该不会这样，国企是内退，就是说没到退休年限，年纪又差不多了，单位就是不用再上班了，到还可以领工资。
如果是私企，那就是老板的一句话，遣散老板要给补偿金，显然老板现在逼你们离职，就是不想给遣散费。
这样做是不对的。
没有达到退休年龄，且和公司签订了劳动合同，没有违反劳动法规定的员工应该履行的职责。这种情况下，无论什么理由公司都不得擅自单方面和员工解除劳动合同或是逼迫员工离职。
这种情况，我们可以先找公司人事部门了解，了解清楚为什么被辞退，被辞退后有没有补偿和赔偿，像他们呈诉合理的诉求。如果在公司这边实在解决不了的，就直接去找劳动保障部门，请劳动保障部门协助保障自己的合法权益。
当然不对。劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此命题中关键词一，“厂里”！
此种提法，大概率是乡镇企业。
关键词二，“年龄大的人尽快离职”！
说明用工形式，大概率单位与员工签订的是劳务合同或者什么合同也没有签订。
因为，如果签订的是劳动合同，或者什么合同也没签，事实上与单位构成了劳动关系。
关键词三，“年龄大”。从工作性质来看，是通用工种—技术含量低即有很强的替代性且年轻人工作效率更高。
你想想看，年龄大的人，如果单位缴纳社保，已经给交了多少年社保？
单位就不知道这样做的后果吗？
一是违法！
二是需要给数目不小的经济补偿金！
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我在江苏呆了快有8年了，只要你肯吃苦，8000块钱一个月的工资，还是很容易挣到的。
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