部门发起招聘会：举行招聘会

本文目录一览：

• 1、我们部门要弄个模拟的招聘会,哪个给我个流程啊?到底该怎么弄啊?大概说...
• 2、...人民政府和有关部门公共就业服务机构举办的招聘会什么向劳动者收取费...
• 3、举办招聘会怎么向相关部门备案
• 4、企业如何组织校园招聘会
• 5、校园招聘渠道都有哪些?
• 6、招聘会策划方案书

我们部门要弄个模拟的招聘会,哪个给我个流程啊?到底该怎么弄啊?大概说...

1、主要以简洁，口齿清楚，普通话标准，思路清晰为标准。在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

2、招聘流程如下：提交需求 各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力***部统一组织招聘。材料准备 人力***部根据招聘需求，准备以下材料：招聘广告。

3、成功应聘到宝洁公司的李磊说：当认定一个就业目标后，首先要了解这个企业的文化，看这个企业的文化是否适合你，我们应该找到一个自己目标和企业文化的契合点。

4、第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。

5、筹备阶段 在筹备阶段，我们需要筹划的是招聘渠道以及宣传物料。先说说招聘渠道，大致会有以下几个类别：线下招聘会：通过参与招聘会，现场收取简历并可以进行初步的面试筛选。

...人民***和有关部门公共就业服务机构举办的招聘会什么向劳动者收取费...

地方各级人民***和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。***举办的必须是免费的。工资拖欠不给怎么办到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。

《就业促进法》第三十五条、第三十七条规定，公共就业服务机构不得从事经营性活动；公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。

就业促进法规定，县级以上人民***建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供就业服务。公共就业服务机构不得从事经营性活动；公共就业服务经费纳入同级财政预算。

举办招聘会怎么向相关部门备案

1、活动报批流程是：提出书面申请，在书面申请中详细叙述活动的需要，场地，人员，规模以及安保措施，到乡镇民政部门提起申请，第由区级宣传部和城管部门予以审批。

2、凡在市区内举办的由市***人事行政部门负责审批，在县级市范围内举办的由当地***人事行政部门审批，送市***人事行政部门备案。

3、大型活动实行申报备案制，举办大型活动前，承办单位（或具体执行单位）须向当地公安机关及消防部门申报；申报同意后，由承办单位（或具体执行单位）向当地安监部门备案，同时由安监部门负责通报有关部门和单位。主动报备。

4、举办大型群众性活动承办人应当依法向公安机关申请安全许可。

5、二）为用人单位推荐劳动者；（三）举办网络招聘会；（四）开展高级人才寻访服务；（五）其他网络求职、招聘服务。

6、个人好像不能举办的吧，要通过人才市场的招聘会才能办的。

企业如何组织校园招聘会

走进目标校园，举办现场对口专业的专场招聘会。一般适用于，心中已经有了理想的院校、目标专业的学生，这样的效率高，成本低，耗时短，一两天就可以搞定，但前提是学校必须提供场地、且到场学生一定要多。适合专业化的定向招聘。

招聘会或宣讲会：企业会通过校园招聘活动向学生宣传并进行初步筛选。学生可到场了解招聘信息和企业背景，确定希望加入的企业。投递简历：学生需要在招聘网站或是企业***上提交个人简历，并等待企业的初步筛选结果。

利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、在线测评等，与报纸杂志广告、招聘洽谈会等相比，网上招聘覆盖面广、针对性强、无地域性限制，宣传沟通方便，省时且费用较低效率高。

招聘会策划方案 篇1 根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20__年招聘计划。 招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

和学校沟通确认后，准备招聘***需的材料，[_a***_]宣传海报、招聘简章、手册、礼品、宣讲PPT等，一般学校会提前在就业网发布你们公司的招聘需求，你们也可以提前去学校张贴海报宣传。

校园招聘渠道都有哪些?

1、大学招聘信息主要发布在以下渠道：高校官方网站：大多数高校都有自己的官方网站，招聘信息会在招聘板块发布。高校就业服务指导中心官方网站：高校就业服务指导中心通常会发布校内招聘信息，包括校园招聘会、招聘信息和实习机会等。

2、招聘平台 很多企业也会和招聘网站有合作，例如：前程无忧、智联招聘、应届生求职网，或者国聘网等等，这些平台比较正式，且针对性较强推荐指数：5颗星，因为公告比较散，不能及时提醒你各个公司的招聘消息。

3、企业官方微信公众号 这个渠道一般来说是最快的。需要大家主动去关注，并定期整理。校园招聘信息发布的公众号 比如：校招巴士，经常会发布一些互联网名企内推，还会有专门的内推答疑群，可以说服务和口碑都不错。

4、应届毕业生找工作必备的5大渠道1 学校就业信息网 许多高校的BBS上都有专门的Job版。

5、云校招live 有高校官方进行推送，且有多所高校入驻，宣讲模式多样化，是现在多数大学生使用的平台 智联招聘 老牌综合类招聘网站，大部分企业都会在上面发布招聘信息，用户流量处在行业顶尖水平。信息丰富且使用方便。

6、校园招聘校园招聘是非常好的一个渠道，很多企业都会集中时间点到学校开展校园招聘活动，这时可以充分利用这些***，锻炼自己，找到满意的工作。而且这些进校的企业都是学校筛选过的，是比较靠谱的。

招聘会策划方案书

1、招聘会策划方案 篇1 根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20__年招聘***。 招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

2、校园模拟招聘会策划方案1 活动意图 跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。

3、写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道，求职群体。。自己体会吧 如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。

4、策划书名称 尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月×日信息系×活动策划书”，置于页面中央。

5、年3月开始的面向勤俭服务对象进行的访谈调研活动立会至今，经贸勤俭多次与多家知名商家成功地交流与合作，开展过诸如讲座、展销等形式的活动，获得了诸多好评，规划方案《公益活动方案招商策划书》。

6、模板：公司人事招聘方案 根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下***进行：招聘人数统计：招聘时间：按照公司要求，人事行政部***在 年 月 日以前，完成招聘工作，历时 工作日， 月 日以前人员到位。

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