通用招聘会
huangp1489时间2024-04-23 17:36:33分类招聘会浏览13
找工作有哪些靠谱渠道？
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你好，我是阿飞，对于找工作有哪些靠谱的渠道，我有以下几点建议:第一，需要通过网络渠道找工作，比如前程无忧，智联招聘，boos 直聘，58同城等，第二，需要在人才市场找工作，每个城市都有人才市场，我可以带上自己的简历和学历证明去找工作，在人才市场有很多公司来招聘会，可以去寻找机会，第三，通过中介公司进行找工作，有很多公司不是直接招聘员工的，通过中介公司介绍的，但是需要花些中介费的，但是一般要***，押金的都是骗得，第四通过朋友介绍，朋友工作的公司正好他们也需要你这样人才，不妨通过朋友介绍去应聘。以上的联系希望对你有所帮助。
视频加载中...今年中烟工业安徽分公司招聘会出公告吗？
2017湖南中烟工业招聘127人公告已出，报名时间：5月27日至6月11日
笔试内容：
职业能力测验+专业能力测验(专业能力测验内容为报考职位所需专业知识内容)，各占50%。
笔试时间：预计2017年5月下旬
以下公告是2018安徽中烟工业招聘公告，2019年公告未出，仅供参考
安徽中烟工业有限责任公司隶属国家烟草专卖局(中国烟草总公司)，是中央驻皖大型国有企业，下辖蚌埠、芜湖、合肥、阜阳、滁州五家卷烟厂和技术中心、市场营销中心及所属多元化经营企业，主要品牌包括“黄山”、“都宝”及王冠特色手工雪茄。现因公司发展需要，面向社会公开招聘新进员工80名，有关事项公告如下：
一、招聘计划
招聘***见附件《安徽中烟工业有限责任公司2018年招聘***表》。应聘者每人限报一个岗位，投递多家单位多个类别的，取消其报名资格。
二、招聘条件
1、具备符合招聘岗位要求的文化程度和专业要求,其中本科及以上学历需取得相应的学位。应聘者的学历必须为国家承认的全日制学历(自学考试、网络[_a***_]、成人教育、函授、定向培养、委托培养生等除外)。应聘者的毕业证或留学归国人员***必须在2019年7月31日前取得，否则将被取消录用资格。
2、大专生年龄25周岁以下(1993年11月1日及以后出生);
本科生年龄26周岁以下(1992年11月1日及以后出生)，其中市场营销中心、技术中心岗位可放宽至30周岁(1988年11月1日及以后出生);
硕士研究生年龄30周岁以下(1988年11月1日及以后出生)，其中技术中心烟具结构设计岗位可放宽至35周岁(1983年11月1日及以后出生)。
新公司如何招人？
现在企业之间的竞争，说到底就是人才的竞争，没有优秀的人才，公司的目标就没有办法完成。所以招聘工作对一个新成立的公司来说至关重要！具体如何来开展招聘工作，从以下4点来考虑就可以了：
1、招聘需求分析
招聘多少人，什么样的要求，薪资待遇如何等等这些问题在招聘之前都要解决。不能只是用人部门或者老板一说要招人，立马就蒙着头去招聘了，到最后发现面试了很多人，没有用人部门满意的；或者来上班了几天，发现根本不是公司想要的人。
招聘需求分析，首先先定架构。设立哪些部门，每个部门的职责是什么，权利和义务有哪些，归谁直接管理，部门与部门之间有哪些业务关联。这些问题要先确定，保证设立的部门有实在意义，不是一个空壳子。
其次制作岗位说明书。每个部门设立哪些岗位，每个岗位的工作职责、任职要求都是什么，每个岗位定编是多少人，这是岗位说明书的基本内容，有了岗位说明书才知道要招聘什么人，什么人是适合公司的。
最后，确定薪酬范围。正常情况下，薪酬也是在岗位说明书中的，这里单列出来作为重点强调一下。薪酬模式，薪资总额的确定要结合当地市场行情，行业总体情况，公司的资金情况，所以要和财务相关岗位一起来制定。
2、确定招聘渠道
确定需要的人员要求与数量了，就可以开始进行招聘了。招聘渠道的选择也就是网络渠道，现场渠道。
新成立的公司很多时候都需要完成招聘工作，招聘工作分为校招社招内招和外招，所以需要在这个时候去发布你的相关的招聘信息，把你的招聘信息发布在那些能够去完成招聘的地方，我们现在在完成招聘的时候，一般放在拉勾网上面去完成招聘，或者是boss直聘，网上招聘，那么在这个招聘过程当中，能够去招募到一些人，但是绝大多数的话质量都不高，所以后期还是要依靠自己去完成人才的培养。
如果说你想要去找到人的话，主要是在于这个人能否在你的公司获得成长的机会？这个人是否能够在你的公司获得更高的薪资待遇？这个人是否能够获得更多的成长空间，这是这个人是否能够留在你公司的主要的关键，所以在这个时候你所需要去思考的事，我们能够为员工提高提供多高的薪资，我们又能够为员工提高多高的成长的空间，这是这个员工是否能够在公司留下来的关键性要素。
个人觉得一个新公司招人的话，可以找一些对口的学校，参加一些应届生的招聘会！当然现在可以利用网络有很多招聘的网站，但我个人感觉是很难找到适合自己的人。还有个问题，就是新公司，最难的应该是留人的问题。除了有不错的薪资待遇，个人感觉公司的文化，以及未来的愿景的规划尤为重要！
职场：公司决策者定好薪资待遇，然后就可以找一个优秀的HR来通过各大招聘平台，如：58同城，boss直聘，智联等发布招聘消息，让更多求职者能找但该企业，也可以让HR通过查找符合职位的求职者信息，拨打电话邀请面试。
还可以通过朋友圈，转介绍，发传单等方式进行招聘。
每个城市都会有招聘会，也可以招聘到很多高校人才。
其实公司招人简单，重要的是如何去留住员工。
西北工业大学材料学研究生一般都在什么单位就业？
本人是大连理工材料科学与工程毕业的，对材料行业有所了解。西北工业大学的材料是不错的，由于它是国防科工委直属院校，军事背景颇深，材料方面主要是航空航天方面的多一些，例如耐腐蚀耐高温等极限环境下新型材料的开发与研究等等。 至于就业前景，去国防科工集团和科技集团下面各大工厂和研究所的比较多，总之这个专业的就业前景是不错的，但是工资是不高的，毕竟行业的性质决定了它不是吃青春饭的，要知道这个行业靠的是经验，所以越老就越值钱，慢慢熬吧！ 对高中生的要求主要是物理和化学等理科思维要强。 ps：如果你不想搞航天，其实去东北大学、哈工大、大连理工的材料其实也是不错的，而且就业面也广一些，去宝钢等大型钢厂或者大众通用等汽车厂也容易一些。
西北工业大学材料学研究生一般都在高分子材料研究院单位就业，销售工程师、销售代表、研发工程师、工艺工程师、高分子材料研究院、技术中心技术员、机械_工程师、试验工程师、质量工程师等。 材料科学与工程专业就业岗位最多的地区是北京。
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