宝鸡市招聘会
huangp1489时间2024-05-04 12:56:23分类招聘会浏览9
今年为什么宝鸡招聘会那么少？
这个我想有这么几个原因1.大环境不好，在供给侧改革的大背景下，产业升级加快。除了大的龙头企业，小型能耗高.污染大的企业相继被淘汰，这部分人对就业市场冲击较大2.电商崛起，传统商业模式面临激烈竞争，而宝鸡又是重工业城市，第三产业等轻资产企业规模较小,比重不高，吸纳就业能力弱，用工需求不足，就业难度加大3宝鸡近年来招商引资陷入困境，周边的西安咸阳发展较快，虹吸效应使劳动力流入收入较高的周边地区。据说宝鸡近年倚重的利税大户企业也发展放缓，全国实体经济整体困难的今天，宝鸡难以独善其身。
宝鸡医疗机构定向招聘医学类本科毕业生79人，各县区均有岗位，贫困县乡镇卫生院放宽至大专学历，你怎么看？
我觉得这是个好现象，现在越来越多的人学医，身边就有学医的朋友，都说门槛高，有的毕业好多年实习根本学不到东西，这个消息正好给这些人一个施展的机会，虽然学历相对不高，但是英雄不问出身，多少名医出身也是普通，刚开始也是一点一滴积累出来的，经验丰富了，自然懂得越来越多，既然放开政策，关于医疗这块也是很大的缺口，更需要发展新鲜血液
这则消息对于宝鸡贫困县乡的百姓以及愿望从事医疗工作的莘莘学子来说，无疑会使他们感到非常高兴的！
医疗行业不同于其他行业，它是一个很特殊的行业，特殊在于：
1，面对的工作对象。医疗人员每天面对的是各种类型的病人，他们工作的对象是人。治疗，解救病人，要求他们容不得半点马虎。
2，一名出色的医疗人员要经过多年的专业学习，而后在医疗岗位上经年的经验积累才能成长起来的。
然而医疗工作者也是人。老一辈医疗人也会老去，也会退休，这就需要新鲜血液的补充，需要年轻人来继续他们的使命。
人才的流动也会造成贫困地区医疗人员的流失，年轻人都希望去发达地区发展，我国东部地区相比较中西部地区经济发达，这是不争的事实。
如何让这项利民***落到实处？如何留住年轻人的心？个人认为不止提供给他们机会，还需要两个方面努力：
1，提高***待遇留住人才。
2，增加归属感留住人才。
最后，希望宝鸡的贫困百姓能享受到良好的医疗***！
宝鸡医疗机构招收医学类的本科毕业生，边远贫困地区甚至放宽到大专以上的学历，这就说明两个问题，一个是边远地区的专业医疗人才非常缺乏；另一个方面反映出当代大学生的就业观，择业观出现了问题。
医学类专业本身就是一个积德行善，救死扶伤，非常受人尊敬和崇尚的专业。我认为在发达的一线城市，工作固然能有更多的发展机会，能有接受新事物，新科技的更多的机遇，但是，在边远贫困地区，更能展示自己的才华，体现自己的人生价值。
长期以来，有不少大学生在择业和就业的过程中人生观，价值观偏离了正确的轨道，高不成低不就，眼高手低，缺乏奉献精神，缺乏脚踏实地的精神，缺乏对自己进行正确的，客观的评估和认识。在现实生活中，一方面是大量的企事业单位招聘不到相关的人才，一方面是相当多的大学生无法就业，没有选择到自己认为适合自己的工作岗位。我曾记得，在2015年，2016年，陕西省曾连续两次在陕西省体育场举行大型的医学类专业人才招聘会，人社局，卫计委等相关部门现场办理录用手续，给偏远地区的乡镇卫生院招聘专业的技术人才，而且招聘人才的规模非常庞大，但是应聘者寥寥无几。我曾动员过我的许多学生积极报名应聘，但是他们却说：＂我在乡镇卫生院工作，虽然国家补贴非常，但是没有夜生活，没有霓虹灯，我宁愿在西安的大雁塔广场捡矿泉水瓶，我起码生活在都市里＂。真是令人无言以对。
宝鸡市能够把偏远地区医学人才的招聘放宽到大专的程度，正说明了我们当代有不少大学生的就业观，择业观出现了一定的偏差，也说明了在不少地区艰苦地区医学绿专业人才的极度溃匮乏，这种现状必须得到纠正和改变。
国家虽然对在偏远地区就业的大学生给予相关的政策优惠，经济补偿，激励他们扎根贫困地区，献身社会，回报国家，但是更应该从思想政治品德教育上加强力度，要把学生的思想品德考核纳入到大学录取招生的综合评价体系中，要培养又红又专的革命事业的接班人。
“让红旗飘万代，重在教育下一代”。看来我们要彻底全面地贯彻党的教育方针，要培养既具有崇高思想品德，又具有深厚的，丰富的专业理论知识的革命事业的接班人，还是任重道远。
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