招聘会特点,现场招聘会特点

1. 线下招聘利与弊？
2. 为什么招聘会在很多地方？
3. 电信公司招聘会问哪些问题？
4. 什么是公益性招聘会？

线下招聘利与弊？

优点：

(1) 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔;

(2)参加招聘会的人员较多，可选择余地大;

(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风***;

缺点:

(1) 时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节;

(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失,

(3)适合岗位:基层管理人员、文职类、销售类人员;

为什么招聘会在很多地方？

招聘会在很多地方的原因有以下几点：

1. 地域分布：不同的地区有不同的人才需求和人才储备。招聘会在各地举行，可以更方便地吸引当地的人才，同时也能让求职者更容易找到离家近或所在城市/省份的工作机会。

2. 行业特点：不同行业在不同地区可能有不同的发展情况和就业需求。招聘会在各地举行，可以更好地满足行业特点和地域发展的需求。

3. 人才流动：招聘会可以促进人才在不同地区之间的流动，从而提高人才的利用效率。各地区的招聘会为求职者提供了更多选择，有助于他们找到更适合自己的工作机会。

4. 招聘成本：对于企业和求职者来说，参加招聘会是一种相对经济高效的招聘方式。企业和求职者可以在同一地点进行面对面的交流，节省了双方的时间和精力。招聘会在各地举行，可以降低企业和求职者的招聘成本。

5. 宣传效果：招聘会在各地举行，有助于企业宣传其在不同地区的招聘需求和品牌形象。企业可以通过参加不同地区的招聘会，扩大其招聘信息的传播范围，提高招聘效果。

6. 政策支持：各地***通常会通过举办招聘会等方式，促进当地就业和经济发展。招聘会在各地举行，可以得到***相关部门的支持和协助，从而提高招聘会的规模和效果。

综上所述，招聘会在很多地方的原因主要是由于地域分布、行业特点、人才流动、招聘成本、宣传效果以及政策支持等多方面的因素共同作用的结果。

电信公司招聘会问哪些问题？

电信公司招聘会通常会问以下几个问题：
1. 你对电信行业有什么了解？这个问题旨在考察应聘者对电信行业的基本认识和了解程度。
2. 你的专业技能和工作经验是什么？这个问题旨在考察应聘者的专业能力和工作经验是否符合公司的要求。
3. 你有哪些优点和缺点？这个问题旨在考察应聘者的自我认知和自我评价能力，以及是否具备良好的沟通能力和团队合作精神。
总之，电信公司招聘会的问题主要是围绕应聘者的专业能力、工作经验、自我认知和团队合作能力等方面展开的。

什么是公益性招聘会？

公益性招聘会是由***、社区、公共就业服务机构等组织的，旨在促进就业、服务社会的招聘会。它主要面向求职者、用人单位和社会公众，提供免费的招聘、求职和咨询服务，帮助求职者与用人单位搭建桥梁，促进人才流动和就业。公益性招聘会具有公共性、公益性和服务性等特点，是推动就业工作的重要手段之一。

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