招聘日语本地化-日语本地化面试
huangp1489时间2024-02-22 12:54:08分类本地招聘浏览14
本文目录一览：
- 1、浅谈国际化与本地化
- 2、上海日语翻译机构
- 3、招聘时本地化服务这一项为什么不能用
- 4、日语专业就业方向及前景
- 5、招聘用日语怎么说
- 6、企业的人才本地化策略
浅谈国际化与本地化
1、本地化 是指把计算机系统或者应用软件转变为使用并兼容某种特定语言的过程。在英文中，本地化（Localization）被缩写为L10N，即只取首位两个字母，中间字母为10个。
2、本土化表现为固守传统文化、拒斥外来的反传统文化；而全球化表现为否定传统、引进新兴文化，与本土已有的传统形成对立。（2）在教育过程中，本土化主要表现为在教学“精神”等方面；而全球化局则限于“物”的层面。
3、所以全球化=国际化+本地化 这块主要是定义的问题，如果把一个面向全球用户的软件叫做国际化软件也可以，但是如果在做这个软件的公司内部就不好区分这个大的国际化和他下面细分出来的国际化，所以一般就叫做全球化。
4、本土化与国际化，二者皆不可弃，。首先，“国际化”研究在短期内为羸弱的行政管理事业注入新鲜血液。
上海日语翻译机构
1、上海日语翻译机构：译国译民公司、上海宇译日语翻译公司、上海同旦翻译公司、上海天虹翻译有限公司、奥蓝 Oland Corporation 公司。
2、上海易译通翻译公司 上海易译通翻译公司是一家专业的语言服务提供商，提供多种语言翻译服务，包括英语、法语、德语、日语、韩语、俄语、西班牙语、葡萄牙语、意大利语、荷兰语、泰语等。
3、想做日语笔译（日语翻译汉语） *** 这是我上班的公司、 上海松竹梅翻译有限公司是一所多语种的综合性翻译公司。我们汇集了 来自四面八方各行各业的翻译人才。其中有海外华侨、外籍母语人士、 技术专业翻译。
4、上海正规的翻译公司如创凌、润界、唐能、天使翻译、译国译民、瑞科等，都是行业中的佼佼者，代表着上海翻译界的最高水准。
招聘时本地化服务这一项为什么不能用
不可设为投标门槛，否则限制外地供应商***采购不能用不合理的要求限制或排斥潜在投标人，资格条件对本地化服务作出要求，可能会排斥潜在投标人，有失公正。
因为世界各地的用户对同一产品或服务的需求、使用习惯和体验标准都可能不同，所以企业需要提供本地化服务来迎合用户的需求，在本地市场赢得用户的信赖和支持。本地化服务的优势很多。
可以出具一个对当地公司的授权，并说明在对其技术维修等全力支持，并出具售后承诺，承诺中加上当地公司地址，并此说明为本地厂家维修办事处。
日语专业就业方向及前景
日语毕业生的就业率还是不错的，主要的就业方向有：大学老师，语言学校，日企，外贸公司，导游，留学中介，宾馆酒店，专职翻译等。
外贸业务员：维护公司利益，对客户负责，以较强的责任心和较高的积极性科学、合理地去完成本职工作，接受经理工作分配； 能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复。
日语的就业方向多和前景好。日语专业就业方向 日语专业学生毕业后可在各级***涉外部门，企事业单位，科研机关，学校，三资企业等部门，从事外事，国际文化交流等方面的接待服务和管理工作。
女生学日语专业的就业方向 日语专业学生毕业后可在各级***涉外部门、企事业单位、科研机关、学校、三资企业等部门，从事外事、国际文化交流等方面的接待服务和管理工作。
日语专业就业方向及前景如下：就业方向：翻译：包括口译和笔译。口译主要服务于国际会议、商务谈判、同声传译等场合；笔译则涉及书籍、文章、合同、技术文档等翻译工作。
招聘用日语怎么说
1、问题二：招聘渠道 日语怎么说 招聘ル`ト（しょうへいル`ト）钉募集ル`ト（ぼしゅうル`ト）求人ル`ト（きゅうじんル`ト）问题三：我明天去招聘会 ，表示自己是去招聘而不是应聘的。
2、招聘[_a***_] 募集职位（ぼしゅうしょくい）招聘热点 募集ホットスポット（ぼしゅうホットスポット）国外生活照 外国生活写真（がいこく せいかつ しゃしん）希望是你想要的答案。
3、応募（おうぼ）する。我来贵司应聘，就用这个。
4、很日本人方式的说法应该是： 彼氏を募集します。
5、问题三：工作用日语怎么说 仕事しごと罗马音： shi go to 问题四：找到新工作用日语怎么说？ 是［找到］新工作，所以不能说［新しい仕事を探します］，而要说［新しい仕事を见つかりました］。
企业的人才本地化策略
1、办公语言本国化或本地化。有人认为跨国公司实现人才本地化，很重要的一点是使用当地的语言作为办公语言，同样，对具备较强地区特征方言的公司总部，在本国的其他地区设立分部时，要实现本地化，***用本国通用的语言，如普通话。
2、人才本土化策略是指子公司的重要职位尽量由东道国的人员担任，母公司尽量少派驻外人员。人才的国际化策略是指在整个企业中任用最适当的人选来担任最重要的职务，而不考虑其国籍，即在全球范围内实行经理人员的最优化组合。
3、人才本地化是指外国投资（尤其跨国公司）的子公司中的经营管理人员、关键技术人员等主要由东道国本地人员担任。人才本地化的广泛流行，是跨国企业追求高市场占有率和提高国际竞争力的结果，是经济全球化决定的。
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