兼职人员管理：兼职人员管理及培训

本文目录一览：

• 1、兼职员工管理制度
• 2、怎么管理兼职员工
• 3、医务人员兼职管理实施细则

兼职员工管理制度

1、事业单位兼职兼薪管理办法是对《中华人民共和国事业单位工作人员条例》的补充和完善。该办法规定，事业单位可以聘请社会人员进行兼职工作并领取报酬，但必须遵守一定条件和程序。

2、公职人员兼职最新规定如下：公务人员不得兼职领薪酬。

3、可参照成本由各地卫生行政部门会同有关部门制定。医疗单位必须建立健全业余服务和兼职的收支账目，严格财务手续，加强监督管理。不得巧立名目乱收费，不得自行确定收费价格。

怎么管理兼职员工

深入调查：在与员工进行沟通之前，确保对情况进行充分调查。了解员工接私活的原因、频率和对工作绩效的影响，以便做出更明智的决定。沟通和了解：与涉事员工进行私下沟通，向其解释公司规定和政策，以及在接私活方面的违反行为。

岗位分配：人事团队需要将学生工分配到不同的岗位，并根据工作性质和工作量等因素制定详细的工作规范和指导手册。同时要及时给学生工进行培训，使其更好地适应工作环境和工作任务。

加强对兼职人员在工作上明确地说明清楚，让兼职人员清晰的知道他们应该做的工作程序以及工作内容、工作质量考核标准。

当完全清楚员工兼职的目的以后，再对症下药。通常就是贴补家用，填补空白时间，预防万一这几种情况。作为领导都应该体恤下属，但要让员工明白，这样做可能两边都受影响，哪边都做不好，影响自己的事业发展。

加强员工管理：如果员工接私活是因为对金钱有较高的需求，那么老板应该加强员工管理，让员工明白接私活的弊端，以及如何通过正当途径获得更高的收入。

我觉得作为单位的领导，对于这种事情要看这个员工对于自己的工作任务是否完成良好。

医务人员兼职管理实施细则

第一章　总则第一条　根据《医疗机构管理条例》（以下简称条例）制定本细则。第二条　条例及本细则所称医疗机构，是指依据条例和本细则的规定，经登记取得《医疗机构执业许可证》的机构。

诊疗范围管理医疗机构应当按照《医疗机构执业许可证》核准登记的诊疗科目开展诊断、治疗活动，未经允许不得擅自扩大业务范围。需要改变诊疗科目的，应当按照规定的程序和要求，办理变更登记手续。

医务人员兼职管理实施细则如下所示：作好本职工作是医务人员的光荣职责。医疗工作与病人的生命息息相关，医务人员必须时刻忠于职守，全心全意地履行岗位职责，努力提高医疗质量，认真完成各项工作任务。

其次，国家还允许医生进行兼职，但是也需要遵守相应的规定和标准，例如需要由医院同意兼职、兼职医疗机构要具备相应的医疗设施和医护人员、医生的主要工作单位要优先安排其正常工作等。

并按照合同和协议执行；所在医疗机构应当建立健全医务人员管理制度，确保医务人员执业行为符合规范要求，保证医疗质量和安全；医生应当遵守法律法规及相关政策、规定，不得损害患者的合法权益，不得有医疗***的行为。

全科医生是综合程度较高的医学人才，主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢***管理、健康管理等一体化服务，被称为居民健康的“守门人”。

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