参加招聘会感受200字
huangp1489时间2024-02-25 06:00:03分类招聘会浏览12
招聘会上，保险公司的人介绍时动不动月薪上万几万，是真的吗？
是真的，只是少数人群，就天津而言大部分人平均月薪在3000到5000。我在保险公司干文员四年现在刚刚离职，只能说现在保险公司内部管理并不很好，在招聘上对求职者的要求很低。导致内部人员素质参差不齐，并且现在根本没有从业资格考试。要想月薪过万首先得干了很多年有续期有稳定的客户群，还要赶上产品大力度促销期，不然只能靠自己出去跑客户。那些收入好的业务员基本每天都会去拜访客户，有时甚至晚上十一点才到家，一年四季从不间断。所以如果真想干保险就先做好没有节***日的准备吧，想一来就遇见大客户那几乎是不可能的事情，我干了四年就有一个同事有这种好运。
销售序列业务员年10万左右，主任15万左右，主管20-25万左右，大主管30-50都正常，区域总监看地区，百万很多！大前提是初期都很艰难，毕竟诚信经营不忽悠相对很少有人做到！！！做到了就一定有回报，不得不说压力确实很大！
如果是管理序列，普通内勤大概在3000起，按照地域不同会有差异，听说上海内勤工资在1万左右，按照东三省标准，内勤后是科长，5000-7000,机构副经理大概在7000-10000左右，经理大概10000多一点，这个是工资，其他的不一定
知乎上有这样一个段子：进去保险公司的1个月内，你将迈开心理障碍的一大步：告诉周围所有朋友你在做保险了！进去保险公司的2个月，你将为自己或让父母兄弟姐妹买你第一份的保险！进去保险公司的3个月，你将拿到第一个月的工资，可能10000元，可能3000元，可能几百元，可能。。。进去保险公司的4个月，你言行举止开始变得商务，你每天80%的时间将以西装面向世人家人！进去保险公司6个月，若你没有现成人脉买保险助你转正，则你将苦于转正，（除非你已经拥有大批愿意为你保险买单的朋友）！那有人问，大叔，那一直在保险公司上班的呢？恭喜你，你成为了史上进入保险行业谋出路的代理人中仅有的1%中的一员，不幸的是你的人脉早已枯竭，你收入可能已经中断好几次。你的领导，你领导的领导，可能一年中每月都催你业绩好几次。而你的心理和信仰上，你已经变成另一个收敛的僧侣，你喜欢传递正能量，你喜欢赞美别人，你总试图向对方证明你是一个好人，每见一人聊天就想扯到保险，巴不得所有朋友向你介绍客户。所以，你将试图花钱在招聘网登广告招新人，以效保险行业他人之尤，轻车熟路的你届时将应酬于无数来你保险团队面试的像今天这样的你，告诉他们进入保险行业，将轻轻松松月入几万！我相信他们大都是缺生活费的应届毕业生。你会变得很势利，你怠于回答那些穿着破旧无华的下线请教你的问题，你怠于正视日常生活中面相穷恶的人群，你一见“钱夫人”就笑。没办法，这就是保险人的现实.所以，明白里面的套路了吗？
我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注
作为一名保险行业从业十几年的资深保险人。这个问题我来给大家解析一下。
保险公司在招聘时，不要认为在招聘员工，他们招聘的实际上是代理人，中国保险行业使用的日本的管理体系，即代理系统。业务员与公司签署的是代理合同而不是劳动协议，这就意味着你是一个经销商而不是一个员工!这类工作会给你一定的责任底薪，但也是看业务能力的。公司给予代理人的是“佣金”，而不是“提成”。这一个词之间的差异是巨大的。提成一般是各个管理层提取之后剩余的利益。而佣金是本单业务的全部直接销售利润。因为保险在中国不太好卖，往往佣金设置都比较高。普遍达到35-45%。
还有就是这个行业是需要从业者自己寻找客户源的。业务员往往比较辛苦。开发和维护客户***的成本也比较高。过年过节。生日纪念日啥的。反正有助于增进客户感情的事情。都尽可能的去表现。所以，如果再拿不到几千一万的工资。那就很难发展和留存了。
最后，宣传说的几万工资。我在这里阐明一下。普通业务员的工资。能力高的能拿到3万左右。这里我说的是二线城市的水平。一般的在7000元到1.5万元之间是合理的(行业标准是社会平均工资的1.5倍到2.2倍)。至于管理层，由于普遍使用金字塔式管理。各种职务津贴的叠加导致了管理层的管理利益很高。不过这也合理，毕竟每一个团队都是创始人一点一滴培养和积攒起来的。况且同样一单业务，就佣金而言普通业务员和总监是一样的。这也尽可能的保证了市场的公平。至于你能不能做到管理层。每家公司的内部晋升机制都是公开透明的。看你的能力和意愿了!
年薪几十万是肯定有的，他们这都是一层一层的代理下去的，最底层的业务员就是天天打电话，天天满街跑让别人来办保险的人，这行业就是广招人，让这些人弄一批身边的进来办保险，因为一开始没门路啊，没人跟你买保险又有任务量怎么办，只好找身边的家人亲戚朋友帮忙，然后做不下去了就走了，但是买了保险的这些身边人交的钱不会退啊，只好认缴了
招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
首先，[_a***_]的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。
在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。
其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。
如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。
如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。
老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。
或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。
最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。
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