兼职合作协议
做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么?
做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职签合同需要注意的是,要确定合同本身是合法的;认真检查合同是否条款齐全;谨防霸王合同(不公正不合理的合同);对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑;利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险;增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷;自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么?
做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职签合同需要注意的是,要确定合同本身是合法的;认真检查合同是否条款齐全;谨防霸王合同(不公正不合理的合同);对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑;利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险;增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷;自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
目前和一个公司签有劳动合同,但还想兼职另一个公司,不知道这样可以吗?社保应当怎么买呢?
可以的。
1、理论上说,只要你和第一家公司签约的合同上没有写明你不得另外兼职的条款,你就可以兼职,不过大多数公司都不喜欢员工在外兼职,所以你必须确保自己第一家签约公司的工作不会有影响。2、如果涉及到公司机密的,因为你既然兼职,你们两家公司经营业务也许有重叠,那么你必须遵守职业操守,不得泄露任何一家的机密。3、社保,我记得好像只有一家公司能帮你交纳,是否两家都可以交纳就不清楚了。[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.jskji.com/post/8841.html