大学招聘会新闻稿范文

1. 如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做？

如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做？

如果想让你主动辞职，通常会怎么做？

要让一个员工主动辞职，方式很多样。

最常见手段:以下几种手段

1.打入“冷宫”,让其自生自灭

我之前有一个领导，为了收拾。长期以来比较跳占的员工。惯用方法就是冷落员工。平时工作安排，不怎么会考虑这个员工。让员工耍或者安排一些无关紧要的事。让他做。

我前公司是一家农业公司专做草莓。平时需要接待客户。冬春季节是比较忙的时候，我见识过领导用这招，公司忙，反而让“跳占”员工耍，工资照样开。最开始呢，我们那个同事很高兴，以为特殊照顾他。经历大概半个月不到，感觉很无聊。感觉每天来公司就是玩，吃饭撒都不用干。看到同事每天忙的狠，自己闲出病来了。有时候想主动去接待客户领导就是不让。

第二招:发配到其他部门

我们是农业公司，自然有生产部门，等我们那个同事，多次找领导时候要做事，领导就把他，调到生产部门。生产部是我们公司最累一个部门。天天不是整草就是翻地，种草莓的活。一来二去，整那么三次。最好同事受不了，怨气重的狠，要找领导谈一下。威胁领导要辞职，没想到正好中了领导招。直接回两个字“好的”批了。这个同事走让我印象很深刻 后面我在其他公司做管理，我也用过这招。

第三招:就是降薪职。

这招最管用了，尤其是一些基层员工。一般领导就是直接降。更有甚者领导，用的大招，先跟要收拾员工戴高帽，让其飘飘然。算到一些事情，基本上完成不了。然后让他去做。正当员工迷失自信，去做。没有完成，领导组织一场会当众批评。然后说降薪资。员工落差感，非常大。最后受不鸟，自己就主动辞职。

正常来说，领导想让你辞职，都不会光明正大地说，而是会提前有一些动作，比如以下几种。

以前我遇到过一个领导，想要辞退下面的人时，不愿明说给赔偿但又不愿意要他，所以她就想着法地架空那位同事的***。

比如招了新人，就给那位同事说，让他把手里的客户***整理下，分发一些***给新人；

又或者明明是人家的客户，她会想方设法说这客户人搞不定，应酬的时候要跟着一起去，只要有机会就想着架空这位同事的能力，瓜分人家的***。

最后这位同时也是被逼的没法了，自己提出了离职，领导的目的也达到了。

当领导出现以下行为你就要注意了：

1．领导对你的提议或反馈敷衍了事，顾左右而言他，也不明确表态你的提议行不行，也不讲你的反馈要怎么处理；让你懵懂、迷茫、不知所措，你的工作被迫维持现状或终止！

2．领导开会不通知你或者把你支开，事后也不向你传达会议内容，你主动去咨询领导；他还不告诉你，用各种客套话搪塞你！

3. 部门的人事变动你不知情，新增人员、调拔人员等让你措手不及！

4．领导不再给你指派新的工作任务就让你闲置着，大有对你视而不见、听而不闻的意思！

5．领导一反常态开始对你各种莫名的指责，甚至抓住某个事情突然对你发难，就算在下属面前也丝毫不给你留点面子！

6．你的岗位工作慢慢的被别人一点一点蚕食让你坐立不适，又突然给你安排一些你所不擅长的工作！

以上领导的行为都是表现出他不想再用你，不想给赔偿，要让你主动离职的强烈意识！

（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）

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