平安招聘会是干嘛的

1. 平安保险为什么一直在招人？
2. 去平安保险做业务，到底怎么样？

平安保险为什么一直在招人？

首先看下平安公司的员工的发展过程 试用业务员→正式业务员→业务主任→高级业务主任→资深业务主任→部门经理。

1.    保险产品的功能和行业用工制度造成了各家公司天天都招人。

2.     保险是保未来的，是解决你对未来可能发生的意外和疾病的耽忧的，不能即时使用，所以，不好卖。能把“一纸合同”卖出去的是“人才”。

3.    卖保险的代理人与保险公司的关系是，代理与被代理。卖出去了就有佣金，否则没工资。

4.    保险行业外勤代理人的整体留存率大概在5%左右。他们是季考核，既考核初佣，又考核新单件数，所以，压力非常大。

5.    各保险公司为了提高各自的市场占有率，提高净留存率，不得不天天招人。

6.    虽然新人有老师教你如何做“性向测试”得高分过关进了公司，但保险最终要靠你自己卖。不是每个人都适合卖保险。

去平安保险做业务，到底怎么样？

买平安保险还是可以的，如果去做的话，第一你必须有足够的人脉，第二你要有足够的金钱，第三你要有足够的情商。这三样你要都有你做其他的也成功了，现在既然来找工作，说明你三样不足，还是不要去了，保险公司一年留存率30%左右，三年留存15%，五年5%，最多是这么多，平安比这个还要低，每个月会多，还不发工资，培训多，不花钱，就是整天打鸡血，让你保持老子天下第一感觉。

保险行业相当于传销，有主管、课长，层层扒皮，做到尖就不用出去跑客户了，月月得有业绩，早会，像打鸡血似的，脸皮得厚，卖保险有成功的，压力大，我有同学做保险几年后得尿毒症了，挣的钱都看病了，然后保险公司就不要你了

本人没有从事过保险业务，但有亲戚在平安保险公司上班，对平安保险公司业务员的工作略知一二。

亲戚是以本科的学历进入平安的。入职时，公司为他们举行了“盛大”的入职仪式。当天新入职员工3人，每位员工各带来很多位亲朋好友为其助威。偌大的会议室被差不多上百人的亲友团坐满了。（公司要求到场亲友必须不得少于8人） 仪式开始前，公司老员工还为到场的亲友团举行了歌舞表演。看到那个场景，相信当晚新入职的员工一定会自己能够入职平安而感到自豪的！

入职仪式开始，第一个程序就是新员工的自我介绍和就职演说。演说场面有点像传销，新员工言辞激昂:在进入平安之前，我们都有稳定的工作，丰厚的收入。我们不满足，我们看好平安的未来。平安可以给我们上不封顶的月工资，我相信一年以后我可以拿到一万块钱以上的月工资，三年以后达到三万……五年以后买车买房！在外面，你根本不敢想象，在平安，一切皆有可能！

自我介绍完了就是部门主任对平安公司的介绍。从公司的性质、规模、薪水、发展前景……这个环节足足有一个多小时。作为亲友团的一员，本以为只是来给亲人助威，坐一会，鼓掌一下，一会就可以走人的，没想到竟然被迫听了一个多小时的“传销课程”。当天的我简直要疯了。

入职以后，平安公司将安排新员工进行岗前培训。培训期约一个月，培训合格才可以获得平安的工号。获得工号意味着可以开展业务。一个工号可以开展的业务有:保险、证券等金融业务。

平安公司每个周末都会举行业务推介会，新入职员工必须介绍亲友参加。参会人员均可以获得大米、花生油等赠品。

亲戚入职平安三年，目前没有发现暴富迹象。

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